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職位描述

1、年齡在30-38周歲之間,大專及以上學歷,形象氣質佳
2、工商管理或機械制造專業,有其他公司兩年以上辦公室副主任以上的管理經驗。有生產管理經驗者優先考慮;
3、具有良好的溝通能力、文筆,能對完善公司制度、公司流程進行系統的分析,具備系統的思路,并能協助總經理跟蹤落實各項規章制度。
4、與政府部門工作對接經驗豐富;
5、吃苦耐勞、踏實能干、執行力強
6、薪資***,適合條件者待遇從優。

公司簡介

柳州博昌汽車部件有限公司創建于2010年,是為積極響應上汽變速器有限公司“建設配套供應園區”的管理模式,在廣西柳州市陽和工業新區上汽汽車變速器有限公司的配套園區內成立的專業生產與之配套的變速器操縱機構總成的企業。
公司主要生產汽車變速器操縱機構總成及異行件為主的專業工廠,具備與配套廠商進行產品的同步開發能力。為了提高工藝技術水平和大規模生產能力,公司引進了先進的生產線。憑借多年的行業經驗與良好的市場口碑,公司與SAGW、ZF、GJT等主機廠建立了良好穩定的合作關系,并積極拓展國內外市場。 公司廠房建筑面積9000平方米,擁有各式加工中心、數控機床、鉆銷中心、外圓磨床、高頻機、總成裝配線等各類設備百臺套,具有汽車變速器操縱機構及關鍵零部件的生產能力,年產汽車變速器操縱機構總成及關鍵零部件300萬套以上,產值過億元。公司將緊抓汽車行業高速發展的良好契機,堅持自主創新與吸收引進相結合的開發模式,堅持專注于汽車變速器操縱器蓋總成及其關鍵零部件的開發和規模化生產,進一步提升研發設計能力及專業化生產制造能力,為客戶提供高性價比的產品及服務。
公司產品:1、上汽SH20/15/12、SC63/12、 SC16、 SH16系列。 2、格特拉克:N350、PPA17、N520、N800等總成。 3、威伯科:調整螺栓、調整螺母、PIN、KEY、挺桿部件。 4、關鍵零部件:鋁殼體類、撥塊、撥叉類、里程表、軸承座鋁件等。
公司客戶:上汽通用五菱、格特拉克、采埃孚、山東蒙沃、威伯科等。
公司愿景:成為提供汽車變速器核心零部件的優秀配套企業。
公司方針:誠信、高效、務實、雙贏。
人文精神:連接世界,傳遞力量;立足標準,引領品質。
員工是公司前進的財富源泉,加入我們,您將能享受到:
· 完善的國家法定福利
· 富有激勵的績效獎金
· 良好的職業發展平臺
· 營養的工作餐
· 節日福利
我們熱忱歡迎各位精英加入,與博昌共同成長!共享發展成果!

上班地點

工作地址: 廣西柳州市陽和工業新區和潤路北1號1號標準廠房 查看上班路線

可能感興趣的職位

柳州-城中區-柳州城中萬達廣場
【崗位職責】 1、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程。 2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜。 3、根據行業和公司發展狀況,協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施。 4、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系。 5、協助推動公司理念及企業文化的形成。 6、協助制定公司人力資源整體戰略規劃。 7、負責部門的日常事務管理工作,協助完成本部門員工工作考核及公司安排的其他工作。 【任職要求】 1、大專以上學歷,行政管理、人力資源管理相關專業。 2、3年以上行政人事工作經驗,具有大型國有企業工作經驗優先。 3、具備一定的公文寫作能力。 4、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神。 【薪酬福利】 薪資:6000-7000元/月。 五險一金,年終福利。 周末雙休。 員工培訓。 不定期員工團建。 享受帶薪年假、節日福利。 有廣闊的職位晉升空間和職業發展機會。
2025-12-06
綜合部長
5000-7000元
柳州-柳南區
1,人事工作方面跟進 2,行政工作方面跟進 3,對接公司領導 4,對接政府工作
2025-12-06
韋經理
行政部經理
5000-6000元
柳州-柳北區
1、從事相關工作1年以上 2、較強中文的口語、寫作、閱讀能力 3、有較強的組織和溝通能力 5、對安全常識、勞動保護、后勤管理有一定的經歷經驗 6、熟悉相關的法律、法規知識7、熟悉使用辦公軟件、包公自動化 7、有吃苦耐勞的精神
2025-12-05
麥力
柳州-城中區-龍都花苑
行政人事主管崗位要求: 1、27-35歲。 2、對辦公軟件熟練掌握,打字不低于50字/分。 3、有2年以上辦公室行政管理及外聯方面工作經驗,人事(招人,用人,考核)等方面有一定工作經驗。 4、要求做事認真負責,能承受一定的工作壓力,能獨立完成工作,有一定的客服能力。 5、有一定采購商務談判和協調能力,性格溫和但不急燥。有辦公室接待工作經驗。 6、有點財務處理經驗優先,IT或OA同行開單出單倉庫工作經驗,或者批發零售文職工作經驗的優先考慮。 福利待遇: 第一個月4000元+300元中餐補貼+50元全勤獎 第二個月4100元+300元中餐補貼+50元全勤獎 第三個月4200元+300元中餐補貼+50元全勤獎 考核通過后簽勞動合同并購買養老醫療五險福利,每年可以加薪3%-10%, 以后有加薪機會!加其它福利 上班時間:每周單休,其它法定節假日照常休假 星期一到星期五 上午8點半到12點 下午2點半到6點鐘 星期六或星期日 上午9點到12點 下午2點半到5點半
2025-12-05
藍女士
柳州-柳南區-廣西汽車貿易園
對企業行政管理熟悉,有一定的人事經驗
2025-12-04
黃培成
高級行政管理
10000-11000元
柳州-柳南區-萬大綜合市場
市場,行政管理人員,教育培訓,幼兒園高級管理優先!
2025-12-02
劉柳玉
柳州-柳江區-新興工業園
工作內容: 1、負責公司行政人事日常管理工作,確保部門運作順暢; 2、參與制定和執行公司人事政策,優化人力資源管理流程; 3、處理行政事務,包括但不限于文件管理、會議安排及相關行政支持。 崗位要求: 1、具備行政管理或人力資源相關知識; 2、能夠獨立處理和解決行政人事問題; 3、具有良好的組織和溝通能力。 4、本崗位上班地點在新興工業園,具有生產制造業同等崗位工作經驗優先. 5.請各位求職者注意看招聘要求,不符合勿投!
2025-12-02
張衡
柳州-柳南區
崗位職責: 一、行政管理 (1)統籌養老院日常行政管理工作,執行并優化內部管理制度、流程及規范。 (2)負責文件檔案管理、會議組織、后勤保障及對外聯絡工作。 二、人事管理 (1)保障機構用人需求,做好入調離轉手續辦理及薪酬福利相關人事工作,確保各部門高效協作。 (2)督導員工服務質量,定期組織培訓與考核,提升團隊專業水平。 三、政策執行與合規 (1)熟悉并貫徹落實國家及地方關于養老行業的政策法規,確保機構各項工作開展合法合規。 (2)配合上級部門檢查,完成相關資質申報、年審等工作。 四、家屬溝通與投訴處理 (1)協助院長建立與老人家屬的溝通機制,及時反饋老人生活狀況,妥善處理家屬意見及投訴,提升服務透明度和滿意度。 五、預算與成本管理 (1)協助院長制定年度預算,監督執行情況,控制行政及運營成本。 (2)負責采購審批、物資管理及供應商對接。 六、安全與應急管理 (1)監督院內消防安全、食品安全及突發事件應急預案的落實。 (2)處理突發緊急事件,確保老人及員工安全。 七、文化活動策劃 (1)組織策劃老人、員工文娛活動、節日慶典等,豐富老人及員工的精神文化生活。 任職要求: 1、年齡30-45歲,全日制專科及以上學歷,行政管理、公共事業管理、養老服務管理等相關專業優先。 2、5年以上行政管理經驗,3年以上養老機構、醫療機構或相關行業管理經驗者優先。 3、優秀的組織協調能力、溝通能力及抗壓能力,能妥善處理復雜問題。 4、具備團隊管理經驗,擅長協調關系、提升團隊凝聚力。 5、熟練使用Office辦公軟件及OA系統,具備基礎財務知識。 6、持有人力資源管理師、中級消防證、養老護理員資格證、社工證或相關資格證書者優先。熟悉智慧養老系統操作者優先。 注:此為公司總部招聘崗位。在當地有社區醫院、醫療及政府資源優先錄用。 公司為做養老院連鎖運營,機構分布在湖南長沙、地級市城市,及江西、海南、北京、貴州、福建、江蘇等地近30個養老機構。敬請您詳細了解。 待遇:具體工資根據城市確定。月休6天、五險一金,法定節假日加帶薪年假、年終獎、包吃住、團建活動、節日福利、健康體檢、定期培訓等福利。
2025-12-02
黃子涵
辦公室主任
4000-6000元
柳州-魚峰區
1主持辦公室的日常行政工作2協助制定、監督執行公司行政規章制度3負責做好各種來訪接待工作,組織好來客接待和相關的外聯工作4正確貫徹執行有關人事,勞資政策,做好人員考勤和處理各種假期5負責公司的政府關系建立,黨建工作
2025-12-02
高小柳
柳州-魚峰區
1.制定、完善公司行政管理等相關制度。 2.負責人力相關工作,考勤、招聘、績效、員工關系、培訓等; 3.負責草擬公司各類文書。 4.對公司外部信息收集及整理,作好公司年檢、證照變更等相關事項 。 5.負責公司資質、證照的管理。 6.根據公司日程安排,安排重大活動和重要客人的接待工作。 7.負責領導公司的防火、防盜安全、后勤保障工作并定期組織檢查。 8.負責公司政府對外的項目申報。 9.負責員工福利的申請、采購與發放。 10.上級領導交辦的其他工作。 任職資格: 1、大專及以上學歷,行政管理、人力資源相關專業; 2、有過信息科技公司就職經驗者優先; 3、責任心強、充滿激情、性格外向陽光,具有一定的親和力,口頭表達能力佳、組織協調能力強,有較強的抗壓能力。
2025-12-02
謝家春
柳州博昌汽車部件有限公司招聘:公司標志 logo
柳州博昌汽車部件有限公司
所在行業 機電/摩托車/汽車
成立時間 15年(2010年2月1日)
企業性質 有限責任
公司規模 --
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