1、培養(yǎng)方向是業(yè)務(wù)方向的管理層，業(yè)務(wù)方向主要包括銷售、客服、信息部門等；
2、在銷售部、客服部和信息部進行定期的輪崗，熟悉部門的主要工作和必要技能；
3、輪崗期間，需協(xié)助公司完成跨部門的相關(guān)項目，完成能力規(guī)劃的訓(xùn)練和培養(yǎng)；
4、輪崗后，根據(jù)自身意愿和公司需求進行部門定崗，深入發(fā)展和提升業(yè)務(wù)能力；
5、根據(jù)完成業(yè)績指標，后期定向成為部門主管。
南寧能源公司儲備干部招聘
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學(xué)歷要求分析
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經(jīng)驗要求分析
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南寧儲備干部招聘需要什么經(jīng)驗？不限經(jīng)驗占99.4%，應(yīng)屆畢業(yè)生占0.2%，1-3年占0.4%。
