南寧工程成本經(jīng)理招聘

桂聘提供2025年12月南寧工程成本經(jīng)理最新招聘，青秀區(qū)2條，平均工資約為5452元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗要求不限最多，更多工程成本經(jīng)理工程造價預(yù)算工程造價/預(yù)結(jié)算招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

生產(chǎn)經(jīng)理（市政）

10000-15000元

廣西盛偉建筑工程有限公司

南寧-青秀區(qū) 1人安防電力建筑瀏覽:16

2025-12-13

廖經(jīng)理

崗位職責(zé)：
1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家各項法律法規(guī)，公司頒發(fā)的和項目部制定的各種規(guī)章制度。
2、在項目經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)，根據(jù)分管工作的職責(zé)權(quán)限，協(xié)助項目部經(jīng)理，按照施工總承包合同、業(yè)主和公司的要求組織、落實項目部施工生產(chǎn)。
3、協(xié)助項目經(jīng)理組織編制項目部質(zhì)量計劃、創(chuàng)優(yōu)規(guī)劃和施工組織方案，做好施工組織協(xié)調(diào)工作。根據(jù)公司施工生產(chǎn)計劃，協(xié)助項目經(jīng)理組織編制項目部每月、季度和年度生產(chǎn)計劃。
4、協(xié)助項目經(jīng)理，嚴(yán)格按照公司安全、質(zhì)量和環(huán)境管理體系及安全標(biāo)準(zhǔn)工地建設(shè)的要求，認(rèn)真組織項目部的施工生產(chǎn)，加強施工現(xiàn)場管理，監(jiān)督、檢查項目部的安全/質(zhì)量/環(huán)境管理制度貫徹執(zhí)行情況并滿足程序文件要求。
5、在項目經(jīng)理授權(quán)范圍和分管工作內(nèi)，負(fù)責(zé)與公司相關(guān)部門、業(yè)主、設(shè)計院、監(jiān)理站及項目部各協(xié)作單位的溝通、協(xié)調(diào)工作，負(fù)責(zé)解決項目部施工生產(chǎn)中出現(xiàn)的具體問題。
6、協(xié)助項目經(jīng)理加強項目部施工現(xiàn)場管理，按照公司責(zé)任成本考核辦法的要求，組織施工生產(chǎn)，參加項目部每月、季度及年度組織的責(zé)任成本分析，提出建議，努力降低成本。
7、按照安全標(biāo)準(zhǔn)工地建設(shè)的要求，認(rèn)真組織項目部的施工生產(chǎn)，加強施工現(xiàn)場管理，進(jìn)行文明施工。
8、協(xié)助項目經(jīng)理，督促項目部相關(guān)部門做好施工過程中各種原始資料的收集、整理和保管工作，及時提供調(diào)概或索賠依據(jù)，組織或參加調(diào)概或索賠工作。
9、協(xié)助項目經(jīng)理，在授權(quán)范圍內(nèi)，檢查、督促項目部職能部門工作，加強安全、質(zhì)量管理，并組織整改安全、質(zhì)量隱患。
10、協(xié)助項目經(jīng)理組織工程竣工交驗，做好施工結(jié)束后的工程回訪工作。
持中級職稱及建造師證書的優(yōu)先。

HRBP

5000-7000元

廣西百益投資有限公司

南寧-青秀區(qū) 1人房地產(chǎn) 投資投遞:2人瀏覽:34

2025-12-06

2855************

崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略，定期深入各項目部現(xiàn)場，參加項目例會，理解項目進(jìn)度、成本、安全、質(zhì)量等核心指標(biāo)，洞察業(yè)務(wù)發(fā)展對人才和組織的需求。
2.開展組織診斷、設(shè)計、優(yōu)化組織架構(gòu)，協(xié)助各部門經(jīng)理進(jìn)行定崗定編、人才盤點、人才復(fù)制，關(guān)注項目團(tuán)隊的健康度與凝聚力，診斷并改進(jìn)團(tuán)隊協(xié)作、溝通中存在的問題，提升團(tuán)隊組織戰(zhàn)斗力。
3.建立及優(yōu)化招聘體系、人才庫、評估評價體系，精準(zhǔn)招聘、高效辦理員工入職，并協(xié)調(diào)項目間的人員調(diào)動，確保項目人員及時到位。
4.建立暢通的項目員工溝通渠道，規(guī)避用工風(fēng)險；同時通過項目團(tuán)建、評優(yōu)評先、宣傳標(biāo)桿事跡等方式，增強團(tuán)隊歸屬感。
5.數(shù)據(jù)分析：人力成本洞察，人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)分析為部門決策提供依據(jù)。
任職要求：
1.大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，有人力資源管理師證優(yōu)先。
2.熟悉人力資源管理各模塊，能獨立開展人力管理方案，有工程類相關(guān)行業(yè)背景者優(yōu)先，有200人以上員工規(guī)模優(yōu)先。
3.極強的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力、解決問題的能力和同理心。
4.結(jié)果導(dǎo)向、業(yè)務(wù)敏銳度、務(wù)實、有責(zé)任心。