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南寧集團人資總監招聘 logo

南寧集團人資總監招聘

桂聘提供2025年9月南寧集團人資總監最新招聘,青秀區1條江南區1條,平均工資約為16857元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,更多集團人資總監行政人力資源總監集團人資總監招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-09-03
李先生
崗位職責:
1、負責協助人資總監搭建集團SSC體系,梳理標準服務流程;
2、協助制定并落地實施基礎人力資源服務相關的政策及實施辦法,包括并不限于公司內部集團員工關系流程建設與管理,勞動合同管理以及勞資糾紛的處理和預防、三方勞務對接等工作,不斷完善相關制度體系;
3、負責設計和整合共享服務中心的核心業務流程,建立統一的服務流程與操作規范,對流程定期調整優化,執行監管流程正常運行;
4、進行人力資源數據分析,為業務及BP、COE提供數據支持;
5、負責對共享服務中心進行日常管理,保障服務工作的及時性、準確性,并不斷提升服務水平。
任職要求:
1、統招本科以上學歷,3年以上集團總部SSC部門工作經驗,年齡在38歲以內;
2、熟悉人力資源相關政策、制度和流程,并熟悉勞動法律法規在企業中的運用,具備豐富的員工關系和勞動糾紛處理經驗;
3、具備SSC(共享服務中心)搭建、運營及推動落地經驗,能夠獨立組織和完成人力資源共享模塊工作;
4、具有極強的溝通能力、組織能力,能夠利用資源推動項目實施落地,并建立機制推動工作開展;
5、對人力資源數據化管理有清晰思路和認知。

薪酬績效經理

8000-12000元
南寧-青秀區 1人 建筑 投遞:1人 瀏覽:6
2025-09-01
吳女士
一、崗位職責:
1.依據集團的戰略目標和年度人力成本預算,建立健全集團的薪酬福利、績效管理制度
2.落實集團薪酬福利、績效管理體系的實施,發現問題并及時糾偏
3.制定合理的新酬調整實施方案,參與制定、調簽薪酬福利政策
4.負責對集團及子公司的薪酬管理執行進行監督、檢查并指導其修正完善相關內容
5.協助人資總監制定并實施工資管理制度,做好工資、津貼、獎金的測算、審核工作
6.負制定年度人力成本預算,以及監控人力費用率
7.負責集團員工的績效管理相關制度的制定和日常管理工作
8.協助人資總監制定集團績效考核辦法,并具體組織實施各階段績效考核組織工作
9.為各部門改進業務和運作績效提供績效考核、激勵方案等
10.根據公司發展規劃,參與設計公司組織架構、人員配置與編制等
11.根據實際情況協助人資總監完成崗位標準與人員編制的動態調整
12.負責集團勞動用工管理工作,督促指導人資專員做好員工關系模塊的相關工作
13.參與處理集團發生的各種勞動糾紛事件
二、任職要求:
1、年齡:30-45歲;
2、學歷:全日制本科及以上;
3、知識技能:掌握人力資源全模塊專業知識,尤其擅長薪酬與績效考核、勞動關系處理;
4、工作經驗:8年以上人力資源從業經驗,其中3年以上人資經理崗位經驗;有建筑施工企業背景的優先。
公司地址:南寧市青秀區佛子嶺路18號德利國際B3棟19層(南寧總部)
上班時間:周一至周五 上午8:30-12:00 下午14:30-18:00
約 2 個崗位

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南寧人力資源總監招聘工資

¥ 16857
元/月平均工資
薪酬區間: 3K - 200K,最多人拿:1W以上
  • 3.3%
    3K
  • 13.3%
    6K-8K
  • 16.7%
    8K-1W
  • 60%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    100%
南寧人力資源總監招聘需要什么學歷?不限學歷占100%。

經驗要求分析

  • 不限經驗
    100%
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