南寧邕寧區人力資源經理/主管招聘

(一)崗位職責：
1、全面勵負責人事部工作；
2、深入了解公司業務進展及人力現狀，制定公司人力資源規劃，并制定工作計劃使其有效落地，從而保障組織效能不斷提升；
3、做好公司運營團隊建設與人才培養工作，制定切實可行的HR策略并使其有效落地，從而保障運營團隊的穩定及對業務體系的有效支撐；
4、負責監督各類人事事務工作的開展，監督招聘、考勤、工資、內部員工異動處理、錄用退工、入職離職手續辦理等事宜；
5、根據公司目標、績效評價，負責制定并下達相應的激勵及約束考核機制，落實內部經營績效；
6、負責職工社保、員工關系及處理員工勞務糾紛等事宜；
8、完成領導交辦的其他工作。
(二)任職資格:
1、本大專以上學歷，人力資源管理相關專業。
2、具備扎實的人力資源管理專業理論基礎，對人力資源八大模塊有獨到見解并實操經驗豐富。
3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神、有團隊協作精神。

崗位職責:
績效管理
1、指導協助公司各部門及員工績效實施細則的修訂及完善；
2、組織公司月度、年度績效考評工作；
3、分析及反饋績效考核結果，提出改進建議；
4、總結開發新的績效管理工具，不斷優化改進績效管理方式方法。
薪酬福利
1、負責編制年度薪酬福利預算；
2、負責制定薪酬福利費用管控方案；
3、負責月度工資核發、年終獎金核發；
4、負責五險二金、高溫津貼等法定福利兌現；
5、負責公司福利兌現審核；
6、負責公司薪酬福利政策宣貫。
考勤管理
1、負責工時制的申報工作；
2、負責公司考勤管理辦法的制定與實施；
3、指導各部門開展排班、打開、登記記錄等；
4、負責員工考勤異常申訴、休假審批管理；
5、負責宣貫公司考勤管理辦法。
員工關系
1、負責員工勞動合同的簽訂、續簽與變更，員工的離職、辭退、人事調動、崗位變動等勞動關系辦理；
2、協助協調與處理勞動爭議；
3、負責組織開展員工關愛活動、敬業度調研等。
任職要求:
1、具備2年以上人力資源專業工作年限；
2、本科或以上學歷，人力資源管理、行政管理或相關專業；
3、熟悉人力資源專業基礎知識；
4、熟悉人力資源相關的法律法規和勞動法律法規；
5、掌握培訓、薪酬、績效、員工關系等專業知識。