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南寧人事行政經(jīng)理招聘 logo

南寧人事行政經(jīng)理招聘

桂聘提供2025年11月南寧人事行政經(jīng)理最新招聘,青秀區(qū)12條西鄉(xiāng)塘區(qū)10條,平均工資約為4880元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多人事行政經(jīng)理人事行政經(jīng)理人事行政經(jīng)理/主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

人力資源主管

5000-6000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 包裝 進(jìn)出口 投遞:3人 瀏覽:136
2025-11-16
黃創(chuàng)才
主要負(fù)責(zé)人力資源管理(招聘、績效考核、宣傳、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等)以及精通電腦辦公軟件office表格制作,有一定的文案寫作能力,氣質(zhì)較好,有較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)意識(shí)。

人事主管

4000-5000元
南寧-青秀區(qū) 1人
2025-11-16
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司現(xiàn)有人才配置,制定招聘計(jì)劃并實(shí)施保證招聘任務(wù)完成;
2、維護(hù)和完善招聘渠道,做好招聘數(shù)據(jù)報(bào)表的日常存檔更新;
3、報(bào)表的收編以及整理,以便更好的貫徹和落實(shí)工作;
4、維護(hù)店面事物的管理和辦公用品的采購;
5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
任職資格:
1、大專以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、至少一年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮;
4、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感,事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力,耐心、細(xì)心,以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。

人事專員

3000-4000元
南寧-青秀區(qū) 1人 瀏覽:1
2025-11-16
崗位職責(zé):
1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
7、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;
3、熟悉人力資源各模塊基礎(chǔ)性工作,并掌握招聘、培訓(xùn)兩大版塊;
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

人事專員

4000-6000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-廣西大學(xué) 1人 瀏覽:3
2025-11-16
崗位職責(zé): 1、完善公司業(yè)務(wù)流程和制度; 2、完善優(yōu)化入離調(diào)轉(zhuǎn)基礎(chǔ)流程(結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展); 3、推廣和加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),組織人力資源活動(dòng)促進(jìn)員工關(guān)系融洽度,提高員工滿意度; 4、妥善處理突發(fā)的員工關(guān)系問題; 5、處理員工勞資糾紛或投訴事件。 崗位要求: 1、本科及以上學(xué)歷,28歲以內(nèi),有大企業(yè)經(jīng)驗(yàn)、有一線城市工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 2、具備良好的溝通能力表達(dá)能力,具備良好的親和力及耐心; 3、有企業(yè)勞資版塊相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 薪酬福利: 1、4000-6000元/月; 2、五險(xiǎn)+績效獎(jiǎng)金+帶薪年假+節(jié)日福利+各種培訓(xùn)+外出學(xué)習(xí)+其他補(bǔ)貼; 3、企業(yè)文化活動(dòng)、戶外拓展活動(dòng)等各種...
南寧-青秀區(qū) 1人 房地產(chǎn) 健康 投遞:1人 瀏覽:35
2025-11-16
陳先生
工作職責(zé): 1、按公司招聘計(jì)劃完成招聘工作(前期重點(diǎn)工作); 執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評(píng)估,員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作; 2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作; 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程; 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作。 任職要求: 1、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵(lì)等方面有實(shí)際操作能力; 2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí),溝通領(lǐng)悟能力,判斷決策能力強(qiáng); 3、工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)...
2025-11-15
崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司發(fā)展需求,及時(shí)進(jìn)行人員招聘和人才儲(chǔ)備; 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系; 3、開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道; 4、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他工作。 任職要求: 1、全日制大專以上學(xué)歷,3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn); 2、熟悉招聘模塊,熟悉各類招聘渠道; 3、熟悉招聘流程,熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī); 4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí); 5、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力; 6、具備互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)和人才市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 成長空間: 1、初創(chuàng)...

人力專員

4000-5000元
2025-11-15
岑先生
主要工作職責(zé) 招聘配置:發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、邀約候選人面試,跟進(jìn)面試流程及入職銜接,優(yōu)化基礎(chǔ)招聘效率。 員工關(guān)系管理:辦理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離全流程手續(xù),建立并維護(hù)員工電子及紙質(zhì)檔案,確保信息準(zhǔn)確完整。 薪酬福利:協(xié)助核算員工薪資、考勤統(tǒng)計(jì),對(duì)接社保公積金繳納事宜,整理薪酬福利相關(guān)報(bào)表。 績效與培訓(xùn):配合完成績效考核數(shù)據(jù)收集、整理與反饋,協(xié)助組織內(nèi)部培訓(xùn)、新員工入職培訓(xùn)等活動(dòng)。 政策執(zhí)行:落實(shí)公司人力資源管理制度,解答員工基礎(chǔ) HR 相關(guān)咨詢,協(xié)調(diào)處理簡(jiǎn)單員工關(guān)系問題。 行政協(xié)同:完成 HR 相關(guān)文件歸檔、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析,配合 HRBP 或部門負(fù)責(zé)人完成其他事務(wù)性工作。 任職資格要求 ...
2025-11-14
莫女士
崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司需求崗位安排招聘流程,執(zhí)行招聘、甄選、面試、offer跟進(jìn)等工作; 2、招聘渠道的維護(hù)和拓展,利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求; 3、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析,建立后備人才庫; 4、能獨(dú)立完成新員工入職培訓(xùn)等相關(guān)培訓(xùn)工作。 薪資:5000-5500元/月 視能力定薪定崗 崗位要求: 1、大專及以上學(xué)歷,至少2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn); 2、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;能熟練使用辦公軟件; 3、親和力好,抗壓及溝通協(xié)調(diào)能力較強(qiáng),有責(zé)任心。 上班時(shí)間:09:00-12:00,14:30-18:00 周末單雙休
2025-11-14
李經(jīng)理
崗位職責(zé): 1、全面負(fù)責(zé)公司日常行政和人事事務(wù)的管理工作 2、全面統(tǒng)籌,參與公司發(fā)展戰(zhàn)略研究,根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃; 2、建立和完善公司招聘體系,建立公司招聘素質(zhì)模型,制定公司的招聘計(jì)劃并組織實(shí)施; 3、建立和完善薪酬、福利管理制度、流程和體系,并組織落實(shí); 4、建立和完善公司績效考核體系和晉升體系,并組織實(shí)施; 5、建立精干高效的培訓(xùn)組織體系,提供系統(tǒng)有效、有針對(duì)性、可持續(xù)提升、前瞻性的培訓(xùn); 6、建立公司后備人才隊(duì)伍建設(shè)培養(yǎng)機(jī)制、制度、標(biāo)準(zhǔn)及流程,并組織實(shí)施; 7、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題; 8、向公司領(lǐng)導(dǎo)層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)...

人事專員

4000-5000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 11人 瀏覽:8
2025-11-14
人事專員 一、崗位職責(zé): 1、發(fā)布維護(hù)招聘信息,與求職者溝通聯(lián)系,給求職者解答問題,邀約求職者面試; 2、負(fù)責(zé)公司員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等員工關(guān)系手續(xù)辦理; 3、每月按時(shí)完成人力成本報(bào)表制作、分析工作,匯總給部門負(fù)責(zé)人; 4、負(fù)責(zé)更新員工檔案、勞動(dòng)合同、花名冊(cè)、通訊錄、組織架構(gòu)梳理,處理勞動(dòng)糾紛; 5、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜; 6、完成部門負(fù)責(zé)人交辦的其他任務(wù)。 二、崗位要求: 1、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和溝通能力; 2、能獨(dú)立開展招聘工作及員工關(guān)系處理,招聘經(jīng)驗(yàn)豐富者優(yōu)先。
一、招聘人數(shù):1人 二、招聘條件 1.大學(xué)本科及以上在校學(xué)生; 2..人力資源管理、工商管理、檔案管理等相關(guān)管理類專業(yè)畢業(yè); 3.具有較強(qiáng)的組織溝通和協(xié)調(diào)能力,能夠聽從工作安排; 4.熟悉人力資源六大模塊業(yè)務(wù)知識(shí); 5.具有國企人力資源部門相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)歷者優(yōu)先;
2025-11-13
黎女士
1、人力方面主要負(fù)責(zé):?jiǎn)T工的入職,試用期、離職等人事等手續(xù),建立員工檔案。簡(jiǎn)歷的初步篩選,邀約面試。 2、行政方面主要負(fù)責(zé):6S檢查,員工考勤排班,辦公用品對(duì)比采購和日常零星采購,證件借用手續(xù),資產(chǎn)管理,合同管理等。 3、部門經(jīng)理交代的臨時(shí)性工作。
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-正恒國際廣場(chǎng) 1人 零售 投遞:1人 瀏覽:23
2025-11-13
許敏勇
沃爾瑪招聘人力資源經(jīng)理(工作地點(diǎn):防城港) 職位描述: 1、根據(jù)店內(nèi)的實(shí)際情況,建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃,支持營運(yùn)達(dá)到業(yè)績目標(biāo); 2、維護(hù)及建立公司有效溝通渠道,為商店管理層提供人力資源專業(yè)意見; 3、管理商店人力資源部,發(fā)展下屬,持續(xù)提高部門工作效率和服務(wù)水平; 4、保證與區(qū)域人力資源部的緊密溝通,負(fù)責(zé)人力資源項(xiàng)目在店內(nèi)的實(shí)施。 任職要求: 1、本科或以上學(xué)歷,熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī); 2、5年大型外企或綜合型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn); 3、出色的分析問題和解決問題能力,良好的溝通協(xié)調(diào)能力,優(yōu)秀的項(xiàng)目管理能力,有親和力。
2025-11-12
112023382@qq.com
負(fù)責(zé)為公司提供決策支持,保證公司內(nèi)部管理體系的完整和平穩(wěn)運(yùn)行;負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、員工激勵(lì)、部分培訓(xùn)和開發(fā),以及內(nèi)部溝通協(xié)調(diào),保證公司人力資源供給和人力資源高效率;進(jìn)行公司企業(yè)文化建設(shè);負(fù)責(zé)公司綜合計(jì)劃管理工作,有計(jì)劃有步驟建立綜合計(jì)劃管理體系;負(fù)責(zé)公司信息化規(guī)劃,有計(jì)劃有步驟地建設(shè)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)體系,為公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)良好運(yùn)行提供服務(wù)和支持,加強(qiáng)公司信息數(shù)據(jù)的管理并保證其安全;負(fù)責(zé)建立健全公司檔案管理工作;負(fù)責(zé)公司負(fù)責(zé)各項(xiàng)后勤支持工作。 該崗位工作地點(diǎn):南寧市青秀區(qū)仙葫大道中茂國際。(瑯東客運(yùn)站旁)
2025-11-12
岑先生
1.負(fù)責(zé)人力資源六大模塊(考勤、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系)的落地與優(yōu)化;? 2.主導(dǎo)招聘工作,保障人員供給,控制招聘成本;? 3.搭建績效管理體系,推動(dòng)績效結(jié)果應(yīng)用;? 4.處理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、社保公積金及勞動(dòng)糾紛,提升員工滿意度;? 5.編制人力資源數(shù)據(jù)分析報(bào)告,為決策提供支持。 任職要求? 1.大專及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;? 2.精通 HR 六大模塊,熟悉勞動(dòng)法規(guī),能解決復(fù)雜人事問題;? 3.具備良好溝通、組織能力,抗壓性強(qiáng)。
約 31 個(gè)崗位
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南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:4K
  • 4.3%
    2K
  • 23.3%
    3K
  • 28.3%
    4K
  • 15.7%
    5K
  • 15.4%
    6K-8K
  • 7.4%
    8K-1W
  • 5%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    99.2%
  • 高中
    0.2%
  • 中專
    0.2%
  • 大專
    0.3%
  • 本科
    0.2%
南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.2%,高中占0.2%,中專占0.2%,大專占0.3%,本科占0.2%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    99.2%
  • 1-3年
    0.6%
  • 3-5年
    0.2%
南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占99.2%,1-3年占0.6%,3-5年占0.2%。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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