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南寧人事總監招聘

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人事總監

13000-17000元
南寧-青秀區 1人 農業 投遞:1人 瀏覽:149
2025-09-07
786686707@qq.com
一、崗位職責:
1、負責統籌管理全集團人力資源管理工作;
2、根據集團戰略規劃,結合產業鏈實際情況,結合人力資源考核規劃,擬定績效考核方案;
3、主抓產業鏈領導班子的績效指標制定,績效考核落地執行;
4、參與產業鏈會議,提供運營管理,企業管理,人力資源管理等工作思路及建議;
5、完成領導交辦的其他工作。
二、任職資格:
1、本科及以上學歷,5年以上大型集團人力資源經理或3年以上大型集團同等崗位工作經驗,集團化人力資源管理戰略規劃經驗豐富,熟悉國家相關法律法規,擅長人力資源2-3個業務板塊。
2、積極主動性強,復雜問題處理能力、抗壓能力、溝通協調能力和文字表達能力強;
3、知識結構全面,具有良好的溝通表達能力、總結能力,悟性高;
4、具備良好的職業道德,敬業心態和團隊協作精神,服務意識和責任心強。
公司簡介:
富豐集團創立于1992年,是國家級農業高新技術產業化重點企業,業務涵蓋養殖、加工與銷售全產業鏈。旗下擁有\"富豐\"、\"春江\"兩大廣西知名品牌,其中\"春江泡椒鴨掌\"暢銷全國。集團多次入選廣西百強企業,并獲得十余項權威榮譽。我們為員工提供廣闊的職業發展空間與競爭力的福利體系,期待您的加入,共筑輝煌!

人力行政總監

20000-30000元
2025-09-05
羅小姐
崗位職責:
1、根據公司整體發展戰略,制定公司中、長期人力行政發展計劃;
2、完善人力行政管理體系,制訂并組織實施人力行政管理制度;
3、負責公司各崗位中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設;
4、負責統籌公司行政后勤協調安排,公司檔案、信息管理、會務接待、物資等;
5、向公司決策層提供人力資源、組織機構、行政管理等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力行政成本;
6、負責制定各項激勵機制的建立和推進落實,及時處理公司管理過程中的重大事件及與勞動關系相關的各項事宜;
7、負責組織公司員工考核,協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
8、負責加強企業文化及團隊建設,為公司戰略目標的實現營造良好的企業文化氛圍;
9、完成上級領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、35-45歲,本科及以上學歷,工商管理、人力資源管理、行政管理、漢語言文學等相關專業;
2、8年以上人力行政從業經驗,其中2年以上大中型企業人力行政總監任職經歷;
3、熟悉國家、地區相關法律法規及政策;
4、具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識;
5、具有戰略、策略化思維,能建立、整合不同的工作團隊,對人與組織的變化敏感,能建立適合公司發展的組織機構、管理規范;
6、具有敏銳的洞察力,解決復雜問題的能力,優秀的溝通協調能力,極強的團隊建設及領導能力;
7、優秀的執行能力、計劃能力、判斷力。

人力資源總監

12000-18000元
2025-09-03
曾錦華
人事經理
崗位職責:
1.根據集團公司發展戰略,組織制定短、中、長期人力資源工作規劃,制定一整套人力資源管理制度并組織實施;
2.負責集團公司的戰略解碼、組織發展、人才梯隊培養、文化傳承的管理工作;
3.建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等;
4.全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
5.定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
6.加強公司人力資源的預測和統籌工作,根據各項目的經營狀況和市場情況,合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇;
7.負責公司核心團隊和業務團隊核心骨干的打造,在公司內部推動核心人才梯隊培養計劃;
8.負責部門團隊管理,擅長各類人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設;
9.及時處理公司人事行政管理中的重大問題,負責公司的企業文化建設;
9.規范完善公司行政管理系統,制訂并完善公司各項行政制度,提供各項行政后勤支持。
職位要求:
1.人力資源、工商管理、行政管理或相關專業背景,本科及以上學歷;
2.八年以上餐飲酒店相關工作經驗和共產黨員優先;
3.對人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累,有先進的人力資源理念,能夠指導各個職能模塊的業務工作;有集團化管理工作經驗優先考慮;
4.具備極強的領導及管理能力,善于溝通,具備出色的組織協調能力及分析判斷能力;
5.熟悉國家、地區相關方面的法律法規及政策;
6.具有戰略、策略化思維,有能力建立并整合不同的工作團隊;
7.具備較強的計劃性和實施執行的能力。
約 3 個崗位

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南寧人力資源總監招聘工資

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