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南寧商場收銀招聘 logo

南寧商場收銀招聘

桂聘提供2025年11月南寧商場收銀最新招聘,江南區2條,平均工資約為2958元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,更多商場收銀商場收銀商場收銀員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
南寧-江南區-南寧華南城 1人 投資 瀏覽:43
2025-11-04
鄒小姐
任職資格:
1 .大專及以上學歷,市場營銷、管理類專業優先;
2 .熟悉零售行業動態、精通運營管理知識、熟悉購物中心運營模式及流程,有商業零售百貨、購物中心招商運營經驗,3年以上同等職位崗位經驗優先,對國內外服裝品牌、餐飲娛樂配套等有相關行業資源;
3.有責任心,主動積極,樂觀向上,溝通協調能力強,有團隊合作及團隊管理經驗,執行力強;熟悉招商談判,有較強的組織協調能力及現場應變能力;
4.熟練使用office辦公軟件、商場運行管理系統,較強數據分析能力及行業洞察力;
崗位職責:
1.根據公司制定的整體招調規劃,分解指標擬定實施方案,帶領團隊完成銷售、損益、坪效、應收賬款等關鍵業績指標管控及達成;
2.負責同類商場的市調,掌握同行業動態,定期開展投資環境分析、市場趨勢分析、競爭對手分析、商圈消費分析,建立相關數據庫,參與項目整體定位、業態規劃和經營測算,為項目招調規劃提供建設性意見。
3.按照公司標準完成品牌洽談、合同新簽/續簽、品牌進出場/形象升級等工作,并跟進品牌進場、撤柜等相關施工進度的溝通與監督,同步跟進開業鋪排及推廣等工作;
4.負責對公司日常運營工作進行管理、指導、監督;監督門店、部門團隊嚴格按照營運標準與營運流程執行,保障現場運營高質量高品牌,提升顧客體驗感;
5.根據節點策劃品類商品促銷活動,與品牌洽談活動及銷售目標制定、人員/貨品/活動力度,提升品牌銷售業績;
6.根據公司戰略運營需要及經營指標要求,洽談及跟進執行經營相關商務條件,如:線上奧萊購平臺運營、店鋪收銀、特賣、團購、櫥窗廣告位等;
7.負責部門團隊人力資源管理工作,對部門整體工作負責;
8.完成相關經營數據分析與報告整理工作,定期向公司領導匯報工作,接受監督;
9.監管所管轄品牌的相關招營事項推進,對賣場現場安全運營、公關事件的應變處理與跟進;
10.完成運營層及總公司領導交辦的其他工作事;
2025-11-04
鄒小姐
任職資格:
1 .大專及以上學歷,市場營銷、管理類專業優先
2 .對國內外服裝品牌:男/女裝、休閑運動、童裝、鞋包、餐飲娛樂配套等有一定的了解和認知,有相關行業資源;熟悉零售百貨,從事1年以上以上銷售管理工作或大型商業購物中心運營管理工作;
3.有責任心,主動積極,樂觀向上,溝通協調能力強,有團隊合作精神,且執行力強;熟悉招商談判,有較強的活動組織協調能力及現場應變能力;
崗位職責:
1.負責每日品牌員工早會、每月店長會議的組織開展,傳達公司政策要求;
2.人員管理:跟進賣場專柜人員紀律、儀容儀表、考勤的管理;協助缺編品牌人員的補充和團隊建設;協助品牌對新員工的入職指引及培訓工作;
3.負責對公司日常運營工作進行管理、指導、監督;監督門店嚴格按照營運標準與營運流程執行;
4.巡場:賣場紀律/衛生/設施設備/品牌標價簽/POP規范/陳列等管理監督,確保賣場正常營運及提高顧客關注度和進店率/顧客體驗感,并協助處理現場退換貨、客訴;
5.掌握賣場的經營和銷售情況,對銷售進行有效跟蹤,分析營業數據,根據品牌商的經營銷售情況給予指導性的建議和改進措施,積極達成店鋪的預算;
6.跟進品牌日、周、月銷售,報表的制作;跟進品牌貨品新品到柜情況,庫存的管理;
7.負責品牌商貨品安全、防火防盜的管理,定期日常消防安全巡檢與培訓的組織;
8.根據節點策劃品類商品促銷活動,與品牌洽談活動及銷售目標制定、人員/貨品/活動力度,提升品牌銷售業績;
9.根據公司戰略運營需要及經營指標要求,洽談及跟進執行經營相關商務條件,如:線上奧萊購平臺運營、店鋪收銀、特賣、團購、櫥窗廣告位等;
10.不定期進行同類商場的市調,提出合理化建議方案;
11.完成相關經營分析數據分析與報告整理工作;
12.負責所管轄品牌相關招營流程的發起及執行推進;
13.賣場現場安全運營、公關事件的應變處理,完成上級交辦的其他任務;
約 2 個崗位

南寧商場收銀招聘最新投遞

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南寧收銀招聘工資

¥ 2958
元/月平均工資
薪酬區間: 2K - 7K,最多人拿:3K
  • 25.9%
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學歷要求分析

  • 不限學歷
    99.2%
  • 高中
    0.8%
南寧收銀招聘需要什么學歷?不限學歷占99.2%,高中占0.8%。

經驗要求分析

  • 不限經驗
    99.2%
  • 1-3年
    0.8%
南寧收銀招聘需要什么經驗?不限經驗占99.2%,1-3年占0.8%。

南寧 收銀百科

...崗位職責
  1、負責收銀部工作,確保收銀工作正常進行;
  2、負責收銀員排班,及時發現收銀員所需用品和備用金;
  3、收銀機出現不能解決的故障應及時通知電腦部或銀行;
  4、清點營業款,核對有關單據,打印各收銀員當班報表(差異表);
  5、每月3日前將收銀短款上報財務,并督促短款人員上報前交清;
  6、及時將人員變更情況上報電腦主管,更改相應密碼;
  7、嚴肅處理收銀員的差錯或過失;
  8、定期或不定期對收銀員進行業務培訓和考核;
  9、宣達公司文件精神并監督執行情況,收集合理化建議報有關部門;
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