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南寧行政人力資源總監(jiān)招聘 logo

南寧行政人力資源總監(jiān)招聘

桂聘提供2025年9月南寧行政人力資源總監(jiān)最新招聘,青秀區(qū)1條,平均工資約為16857元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多行政人力資源總監(jiān)行政人力資源總監(jiān)綜合管理總監(jiān)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-09-07
人力資源部
崗位職責:
1、人力資源規(guī)劃與實施:根據(jù)企業(yè)未來三年發(fā)展目標,提前擬訂公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,提前做好人才招聘儲備和培養(yǎng)計劃,為組織發(fā)展提供合格人才;
2、人力資源管理體系和行政管理體系構(gòu)建:構(gòu)建并運營高效、合規(guī)、安全、以人為本的人事行政體系、為制造運營提供堅實的人力資源與行政后勤保障,支持公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn),并有效控制成本,明確獎罰機制、明確企業(yè)各部門的紅線原則 ;
3、公司年度目標管理:根據(jù)公司發(fā)展計劃,分解各部門需要承接的年度工作目標,制定部門年度工作計劃,建立各部門年度考核指標、月度考核指標。
4、招聘與配置:主導制定招聘策略,確保關鍵崗位及時高質(zhì)量供給,優(yōu)化內(nèi)部人才調(diào)配機制;
5、員工關系與企業(yè)文化:建立順暢的溝通渠道處理員工投訴與糾紛,預防和化解勞資矛盾,營造積極向上、安全第一、持續(xù)改進的企業(yè)文化氛圍,提升員工滿意度和敬業(yè)度;
6、合規(guī)、安全與風險管理:用工風險防范,識別并管控用工風險,負責勞動糾紛的處理工作。
任職要求:
1、年齡要求:35-45歲;
2、全日制本科及以上學歷,人力資源管理等相關專業(yè);
3、5年以上規(guī)模企業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗,3年以上人力資源總監(jiān)或部門經(jīng)理工作經(jīng)驗(有外貿(mào)公司人力資源從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先)
4、具備優(yōu)秀的招聘能力、薪酬績效體系搭建能力及用人力資源推動經(jīng)營發(fā)展的能力,熟悉勞動法知識及相關地方法律法規(guī)。
5、工作積極主動,責任心強,有擔當,能向下和向上管理,受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓,對人事行政數(shù)據(jù)敏感。
約 1 個崗位
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南寧人力資源總監(jiān)招聘工資

薪酬區(qū)間: 3K - 200K,最多人拿:1W以上
  • 3.3%
    3K
  • 13.3%
    6K-8K
  • 16.7%
    8K-1W
  • 60%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    100%
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經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
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