儲備干部

崗位：儲備干部 20人 綜合薪資:5000-7000元/月 崗位要求: 1.大專及以上學歷，理工類專業優先，如材料、化工、電氣、機械、自動化等 2.對新能源行業特別是鋰電池制造有濃厚興趣，具備較強的學習意愿和動手能力; 3.具備良好的溝通協調能力與團隊合作精神，能適應生產現場工作環境; 4.能接受輪崗、倒班及工廠工作節奏，有志在制造一線長期發展, 福利待遇：繳納五險一金、享受婚假等法定假期，提供免費住宿、餐補，有重要節日福利、季度福利金、高溫津貼、生日禮金、女工衛生費等， 工作地址：青秀區伶俐工業園

本公司“未來領航”管培生項目旨在選拔并培養兼具精湛專業技術與卓越管理潛質的復合型人才。通過為期約12個月的系統性輪崗歷練，深入理解環境監測與農產品檢測全產業鏈運營，最終定崗于公司技術核心部門——總工室，擔任中層管理職務，負責專項技術管理與業務對接，成為公司未來技術管理的中堅力量。 一、核心職責與培養路徑 第一階段：輪崗學習（約15個月） 在以下四個核心部門進行深度輪崗，每崗約3個月，全面熟悉業務流、技術標準與管理要點。 1. 采樣室 · 學習環境類（水、氣、聲、土壤等）、農產品樣品的采集。 · 在導師指導下，操作關鍵儀器，掌握核采樣技術方法。 2. 檢測實驗室（環境與農產品方向） · 學習環境類、農產品的制樣、檢驗流程。 · 掌握關鍵指標的檢測技術。 · 熟悉環境、農產品安全相關國家標準及行業規范。 3. 質量管理部 · 深入學習公司質量手冊、程序文件，理解內外審流程。 · 參與報告審核、質量監督、不符合項控制及風險識別工作。 · 建立全面的質量、安全與合規意識。 4. 報告室 · 深入學習環境類、農產品報告編制。 · 參與報告編制與審核工作。 5. 市場部 · 了解行業市場格局、客戶需求及競爭對手分析。 · 參與投標文件技術部分編制、客戶技術溝通及合同評審。 · 學習將客戶需求轉化為內部可執行的技術方案。 第二階段：定崗培養與考察（約6個月） · 預定崗部門：總工室 · 在總工程師的直接指導下，參與公司級技術項目管理。 · 協助進行內部技術培訓，對接業務部門協調項目進展與管理。 · 初步承擔團隊協調或小型項目負責人角色，展現管理潛能。 第三階段：定崗與發展（輪崗結束后） · 正式職位： 總工室專員/助理崗（具體職位根據個人表現與公司需求確定）。 · 核心職責： · 負責協調技術與業務間的工作。 · 跨部門協調資源，確保項目的順利實施與交付。 · 培養初級技術人員，搭建技術梯隊。 二、 任職資格 · 教育背景： · 國內外優秀院校碩士及以上學歷，環境科學、環境工程、分析化學、食品科學、農產品安全、農業資源與環境等相關專業。 · 雙學位或具備環境與農產品交叉學科背景者優先。 · 知識技能： · 扎實的專業理論基礎，熟悉檢測行業常用標準與法規。 · 出色的數據分析、邏輯思維和解決問題的能力。 · 良好的中英文文獻閱讀與書面報告撰寫能力。 · 熟練使用Office辦公軟件及專業數據處理軟件。 · 綜合素質： · 強烈的成就動機與領導潛質： 追求卓越，敢于擔當，具備影響和帶動他人的能力。 · 卓越的學習與適應能力： 能快速融入新環境，掌握新知識。 · 出色的溝通與協調能力： 善于跨部門協作，有效進行內外部溝通。 · 抗壓能力與韌性： 能在快節奏、高要求的環境中保持積極心態和高效產出。 · 其他： · 對檢測認證行業有濃厚興趣，認同嚴謹、公正、科學的價值理念。 · 有相關行業實習、科研項目或學生干部經歷者優先。 · 能適應短期出差或實驗室工作環境。

主要負責區域所轄門店的管理及運營，協助銷售經理完成區域的銷售目標，完成門店店務及人員管理。 1.執行商品活動方案； 2.協助銷售經理、銷售主管制定城市銷售活動方案，并執行落地； 3.定期巡查門店，根據門店情況，制定、執行門店拓新方案； 4.協助新店開業工作，活動執行； 5.銷售數據統計與分析。 崗位要求： 學歷：大專或以上學歷； 經驗：1年及以上社會工作、銷售崗位等經驗，母嬰，連鎖，快消等行業經驗者優先； 素質要求：勤奮，吃苦耐勞，熱情開朗，性格外向，有較強的溝通表達能力； 能力要求：有一定的規劃、總結能力，具有全局觀；具有學習進取的意愿及能力，具有執行和推動執行能力，有較強的理解能力，執行及推動力強。 愿意把連鎖管理、銷售管理作為長期職業發展。 經驗豐富者薪資從優。

一、工作職責： 1、在門店工作，學習門店前臺和后臺的營運管理； 2、負責產品營銷服務推廣等客戶服務工作； 3、協助店長處理日常事務及突發事件； 二、任職要求： 1、30歲以內，專業不限，中專及以上學歷（條件可放寬）； 2、性格開朗，心態積極，為人正直，待人熱情； 3、愿意從基層工作干起，有意向在零售連鎖行業發展； 4、能接受公司安排，在區域內不同城市的門店進行輪崗學習。 三、職業發展晉升路徑：門店儲干生 --代理店長 --大店長-- 區域經理--城市經理

工作職責? 1.銷售運營：推動多渠道開拓新會員，跟進新客回訪與首購轉化，助力店員提升服務，推動會員進階與裂變。? 2.團隊管理：招聘門店人員，開展新老員工培訓帶教與能力評估，提升團隊效益。? 3.店務管理：負責門店形象、衛生、廣宣等標準化管理；監督陳列布局與美陳生動化，吸引顧客；協調整合資源，做好自媒體宣發。? 任職要求? 1.大專及以上學歷，對母嬰零售行業有熱情，具備良好的溝通、學習與執行力。? 2.有責任心，能統籌協調各項工作，適應快節奏工作環境。? 3.能接受公司安排，在區域內不同城市的門店進行輪崗學習。 發展前景與空間 1.全方位輪崗培養，快速掌握門店運營全流程，為晉升管理崗奠定基礎。 2.職業發展晉升路徑：門店儲干生 --代理店長 --督導--城市經理?。 3.享受有競爭力的薪資福利，擁有清晰的職業發展路徑和廣闊空間。? 加入我們，一起在母嬰零售領域實現成長與突破！

一、工作職責： 1、在門店工作，學習門店前臺和后臺的營運管理； 2、負責產品營銷服務推廣等客戶服務工作； 3、協助店長處理日常事務及突發事件； 二、任職要求： 1、30歲以內，專業不限，中專及以上學歷（條件可放寬）； 2、性格開朗，心態積極，為人正直，待人熱情； 3、愿意從基層工作干起，有意向在零售連鎖行業發展； 4、能接受公司安排，在區域內不同城市的門店進行輪崗學習。 三、職業發展晉升路徑：門店儲干生 --代理店長 --大店長-- 區域經理--城市經理

崗位職責： 1、參與零售業務的全面學習與實踐，深入了解零售行業的運作模式； 2、協助進行市場調研，收集并分析消費者行為數據，為產品優化和營銷策略提供支持； 3、支持門店運營，包括庫存管理、銷售數據分析及顧客服務等關鍵業務領域； 4、參與制定和執行品牌推廣活動，提升品牌在目標市場的知名度和影響力。 任職要求： 1、對零售行業充滿熱情，具備良好的商業意識和市場敏感度； 2、優秀的溝通能力和團隊合作精神，能夠適應快節奏的工作環境； 3、具備基本的數據分析能力，能夠使用相關工具進行市場趨勢和消費者偏好分析； 4、具有較強的學習能力和解決問題的能力，能夠快速掌握新技能并應用于實踐。

管培生項目是論道的“新竹計劃”一部分，旨在管理人員的選拔和培養。成功錄用的管培生，在3年時間，通過論道在創投體系的各個業務崗位的鍛煉，成長為公司的管理層人員。 所有管培生都需要首先在行業記者的崗位上工作滿一年，在此基礎上，以半年為一個周期，從事不同業務板塊的崗位。完成三年的鍛煉，將直接出任公司業務板塊的管理負責人，并進入合伙人考察梯隊。 崗位職責： 1.系統學習論道各個業務板塊的產品和服務的底層結構知識； 2.熟悉論道各個業務板塊的流程、模板以及熟悉掌握方法論； 3.了解論道本地化創投生態構成的各個業務部門職責，能夠做好部門之間的服務和對接工作。 任職要求： 1.畢業兩年不超過三年，碩士生優先，211和985優先； 2.致力于選擇創投行業的長期主義者，區外讀書或者工作經驗者優先； 3.人品第一，學習力第二，能力第三。

職位描述 1、負責對店內運營進行全程監督，以確保服務質量，提升顧客就餐體驗； 2、負責對店內的環境衛生進行全程監督，確保環境衛生符合公司標準；做好門店QSC的落實執行； 3、其他上級領導交辦的工作。 任職要求： 1、 大專及以上學歷； 2、 大專應聘畢業生，專業不限，經驗不限，愿意接受3個月培養的，優先錄用； 3、 具備一定的團隊領導能力、愿意接受公司培訓和培養。 工作地點：南寧市青秀區、江南區、西鄉塘區、興寧區各包司令門店 工作時間：早班、中午午休4小時、19：30收工無夜班 你好，針對大專以上學歷的小伙伴，我們定向招儲備店長，培養三個月就可以當店長，未來有三種晉升路徑，可以晉升到區域主管或者是做我們門店的店長。有興趣做一個包子店店長，開一家包子店或者未來晉升做區域主管嗎？

、儲備干部/管培生+無責底薪【薪酬福利】：1.薪資：無責底薪2000-5000不等+高提成25%—50%+獎金2.福利：底薪+高額提成+獎勵+專業培訓+國內外旅游【崗位要求】： 1.學歷不限，專業/經驗不限； 2.學習能力強，并具備管理素養，具備良好的心理素養，具備團隊合作精神； 3.對營銷管理崗感興趣，想往管理職位發展。【崗位職責】： 1.負責接待客戶、解答客戶咨詢，識別客戶需求，為客戶提供最合適房源； 2.協助客戶和房源的開發、維護，提供全方位的房地產置業服務； 3.協助陪同客戶實地看房、商務談判、簽訂合同，促成交易； 4.發掘新客戶，尋找新房源，達成業務合作； 5.完成領導交代的其他工作。【發展晉升】：專業方向：置業助理—置業顧問—高級置業顧問—業務經理管理方向：營業經理—店務經理—高級經理—區域經理—區域總監