文藝干事

1.銷售：輔助店長達成銷售任務 2.人員管理：負責店員的上崗培訓，提升店員業務能力 3.店務管理：協助店長統計數據，貨品管理等 崗位要求： 1.1年以上化妝品行業銷售經驗 2.會使用電腦表格 3.口齒伶俐，相貌端正 職業福利： 1.專業的技能培訓課程 2.滿年產品福利 3.社保+商業保險 4.合理的晉升制度

工作內容： 1.跟進及督促后勤人員完成工作。 2.善于溝通和表達，普通話標準，具備基本辦公軟件操作能力，責任心強，服從管理，有后勤經驗者優先考慮。 3.完成領導交代的其他工作。 任職要求： 有電工證，會水電維修等工作。

崗位職責： 1、學習組建豬場管理團隊； 2、學習執行生物安全制度、做好全場生物安全工作，保障豬群健康； 3、學習根據經營目標分解生產指標、對生產數據進行管理、分析及改善； 4、學習制定豬場生產計劃，做好每月生產、銷售、消耗、開支等各項預測和實施工作及后勤保障； 5、學習管理安全工作，建立安全制度、組織安全培訓，實現安全生產； 6、學習嚴格成本控制，提高生產效率，將豬場的各項開支和花費控制在預算以內； 7、嚴格遵守和執行事業部各項規章制度，以及當地主管部門的相關要求，確保豬場守法、規范、高效經營。 崗位要求： 1、碩士及以上學歷，畜牧養殖類專業 2、熱愛養豬行業，愿意在養豬行業奮斗 3、學習能力強、能吃苦耐勞、有責任心 4、愿意到企業全國各地的養豬場工作

一、基本條件 1.擁護黨和國家的路線、方針、政策，具有履行崗位職責所需要的理論水平和政策水平，遵守國家法律、法規，熟悉經濟運行規律，具備良好的政治素質和職業操守，品行端正，無不良記錄; 2.遵紀守法、誠實守信、勤奮敬業，任勞任怨，團結同志，作風務實，廉潔自律，具有事業心和責任感，同時具有較強的溝通表達、團隊合作能力，立志長期在本公司發展； 3.有較強的溝通能力，具備較強的綜合分析處理問題能力、創新能力和開拓進取精神; 4.身心健康，形象良好，無不良嗜好。 二、崗位任職條件 1.中共黨員，碩士研究生及以上學歷、學位，年齡35周歲及以下，工商管理或人力資源管理等相關專業; 2.具備人力資源管理工作經驗，有國企人力資源管理工作經歷優先； 3.熟悉國家、本地區及企業關于勞動合同、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策，對6個職能模塊均有較深刻的認識； 4.熟練掌握使用辦公系統軟件，具有良好的溝通協調能力、執行力、抗壓能力和較強的寫作能力。 三、崗位主要職責 1.人力資源規劃：負責系統分析企業發展戰略與業務需求，編制人力資源計劃。 2.招聘管理：負責根據公司戰略發展，協調、統計招聘需求，編制年度人員招聘計劃，并組織實施招聘工作。 3.人事培訓管理:負責建立公司員工培訓體系，完善公司教育培訓制度。 4.薪酬管理：負責完善公司薪酬管理體系，制定薪酬激勵制度及方案，并跟進落實。 5.績效考核管理：負責建立和完善績效管理體系，組織實施公司績效考核工作，協助處理績效考核申訴相關工作。 6.人才隊伍建設管理。 四、不得報名的情形 1.曾受過刑事處罰或被開除的; 2.涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的; 3.受處分期間或者未滿影響期限的; 4.其他法律、法規規定不得報名的情形。

工作職責 1、在訓練周期內，完成需要掌握的訓練內容； 2、負責門店管理，嚴格控制餐品的損耗率，提高員工的工作效率，合理控制各項成本； 3、負責門店客戶服務的管理工作，協調并解決異常訂單或售后問題，保證服務質量； 4、對門店食品安全、消防安全負責,督導門店清潔、食品安全、人員安全、消防安全工作，保障運營安全； 5、負責門店員工的培訓、輔導、激勵與考核，建立門店人才發展梯隊； 6、 組織、跟進門店人員值班管理，確保運營順暢，提高顧客體驗與門店運營績效； 7、督促及檢查店員執行崗位職責和操作規范 任職要求 1、三年以上工作經驗 2、做事干凈利落，熱愛服務行業，敢于挑戰自我。

主要負責區域所轄門店的管理及運營，協助銷售經理完成區域的銷售目標，完成門店店務及人員管理。 1.執行商品活動方案； 2.協助銷售經理、銷售主管制定城市銷售活動方案，并執行落地； 3.定期巡查門店，根據門店情況，制定、執行門店拓新方案； 4.協助新店開業工作，活動執行； 5.銷售數據統計與分析。 崗位要求： 學歷：大專或以上學歷； 經驗：1年及以上社會工作、銷售崗位等經驗，母嬰，連鎖，快消等行業經驗者優先； 素質要求：勤奮，吃苦耐勞，熱情開朗，性格外向，有較強的溝通表達能力； 能力要求：有一定的規劃、總結能力，具有全局觀；具有學習進取的意愿及能力，具有執行和推動執行能力，有較強的理解能力，執行及推動力強。 愿意把連鎖管理、銷售管理作為長期職業發展。 經驗豐富者薪資從優。

工作職責? 1.銷售運營：推動多渠道開拓新會員，跟進新客回訪與首購轉化，助力店員提升服務，推動會員進階與裂變。? 2.團隊管理：招聘門店人員，開展新老員工培訓帶教與能力評估，提升團隊效益。? 3.店務管理：負責門店形象、衛生、廣宣等標準化管理；監督陳列布局與美陳生動化，吸引顧客；協調整合資源，做好自媒體宣發。? 任職要求? 1.大專及以上學歷，對母嬰零售行業有熱情，具備良好的溝通、學習與執行力。? 2.有責任心，能統籌協調各項工作，適應快節奏工作環境。? 3.能接受公司安排，在區域內不同城市的門店進行輪崗學習。 發展前景與空間 1.全方位輪崗培養，快速掌握門店運營全流程，為晉升管理崗奠定基礎。 2.職業發展晉升路徑：門店儲干生 --代理店長 --督導--城市經理?。 3.享受有競爭力的薪資福利，擁有清晰的職業發展路徑和廣闊空間。? 加入我們，一起在母嬰零售領域實現成長與突破！

工作職責 1、在訓練周期內，完成需要掌握的訓練內容； 2、負責門店管理，嚴格控制餐品的損耗率，提高員工的工作效率，合理控制各項成本； 3、負責門店客戶服務的管理工作，協調并解決異常訂單或售后問題，保證服務質量； 4、對門店食品安全、消防安全負責,督導門店清潔、食品安全、人員安全、消防安全工作，保障運營安全； 5、負責門店員工的培訓、輔導、激勵與考核，建立門店人才發展梯隊； 6、 組織、跟進門店人員值班管理，確保運營順暢，提高顧客體驗與門店運營績效； 7、督促及檢查店員執行崗位職責和操作規范 任職要求 1、三年以上工作經驗 2、做事干凈利落，熱愛服務行業，敢于挑戰自我。

招聘對象：2025 年、2026屆畢業生 崗位定位：作為銷售管理梯隊核心儲備，通過多模塊輪崗歷練與專項培養，逐步承接區域銷售團隊管理、業績目標攻堅及客戶資源運營職責。? 崗位職責： 1、參與屬地銷售團隊業務落地，通過市場調研、競品分析等，精準匹配客戶需求，完成空白市場開發、產品推廣、商務談判及等工作，達成階段性個人業績目標； 2、跟蹤客戶生命周期管理，維護核心客戶合作關系，協助所屬區域完成業績指標；? 3、掌握所屬區域的市場動態和發展趨勢，根據市場變化提出區域營銷計劃方案，以及具體營銷工作流程和細則；? 4、負責所屬區域經銷商管理，與該地區經銷商建立長期、穩定的合作關系；? 5、深度理解公司銷售戰略與政策，確保區域業務與公司方向一致，高效執行營銷策略。 任職要求： 1、本科及以上學歷，市場營銷、工商管理等相關專業優先；? 2、在高校擔任過學生會或社團干部，具備優秀的溝通和組織協調能力；? 3、具備優秀的學習能力和抗壓能力，有強烈的責任心與團隊協作精神；? 4、以結果為導向，能在高目標、快節奏環境下高效推進工作；? 5、具備跨部門溝通協調意識，主動學習銷售管理知識，快速適應輪崗崗位需求；? 6、能適應出差安排。 發展路徑與培養體系： 1、輪崗歷練：6-12個月多模塊輪崗（含區域銷售、客戶運營、儲運物流、生產管理等），全面覆蓋生產銷售全鏈路；? 2、導師帶教：配備資深銷售經理 / 總監作為專屬導師，提供 1 對 1 業務指導與職業規劃支持；? 3、晉升通道：城市經理→經銷區經理→大區經理→銷售部長→分公司總經理，根據能力達標情況可縮短晉升周期。? 薪酬福利： 薪酬結構：基本工資 + 績效獎金 + 業績提成；? 福利：五險、帶薪年假、出差補貼、團建旅游、培訓提升、節日福利等。

一、工作職責： 1、在門店工作，學習門店前臺和后臺的營運管理； 2、負責產品營銷服務推廣等客戶服務工作； 3、協助店長處理日常事務及突發事件； 二、任職要求： 1、30歲以內，專業不限，中專及以上學歷（條件可放寬）； 2、性格開朗，心態積極，為人正直，待人熱情； 3、愿意從基層工作干起，有意向在零售連鎖行業發展； 4、能接受公司安排，在區域內不同城市的門店進行輪崗學習。 三、職業發展晉升路徑：門店儲干生 --代理店長 --大店長-- 區域經理--城市經理