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職位描述

崗位職責:
1、負責給凈水處理新工藝引進過程中的技術研究,及時了解環保法律法規;
2、負責給凈水處理工藝與工程,方案設計,繪制相關設計圖紙;
2、負責指導工程項目的現場安裝、設備調試;
3、配合其他部門進行技術支工作;
4、領導交辦的其他任務。
任職要求:
1、本科及以上學歷,環境工程等相關專業;
2、3年以上環保工程項目、凈水處理技術工作經驗;
3、熟悉掌握凈水設備及凈水處理工藝流程,能獨立完成技術方案設計,具備現場指導安裝、調試工作經驗;
4、責任心強,有良好的溝通表達能力和團隊協作能力,服從工作安排,能接受出差。

公司簡介

新宇達環保創立于2004年03月.注冊資金人民幣5188萬元.是一家集咨詢設計.設備制造.施工建設.投融資.運維管理于一體的綜合型環保企業.業務領域重點涵蓋:城鄉環境治理.工業及服務業廢水治理.給水凈化處理.固廢處理.智慧運維.成套環保設備及水處理配套產品供應.合同能源管理.
近些年.公司積極開展“環保成套裝備及水處理配套產品集采分銷一站式供應的服務”.“合同能源管理”等創新服務模式的實踐.致力于為各地政府的振興鄉村戰略項目.企業單位提供先進的環保技術裝備及環境整體解決方案.公司在全國多地建立示范項目.是一家擁有六十多個實用新型專利及發明專利的高新技術企業.
公司經多年發展.除了自身擁有一支專業技術水平過硬.行業經驗豐富的專業化團隊外.還具有一大批來自清華大學.南京大學.天津大學.福州大學.廣西桂林理工大學.廣西科學院.中日創新中心等知名院校及科研機構的專家顧問團隊.為公司產品及技術研發提供了可持續發展的有力保障.公司先后獲得廣西“專精特新”中小企業.自治區企業技術中心.國家科技型中小企業.國家知識產權優勢企業.創新型中小企業.清華大學老科協專家工作站.廣西環保產業協會副會長單位等榮譽.
新宇達環保以“持續改善中國生態環境”為企業使命.以技術創新.商業模式創新和企業管理模式創新為統領.充分發揮新宇達的人才.技術.產品等優勢.推進鄉村振興戰略.減污降碳協同增效方案的實施?.為實現美麗中國建設.“雙碳”目標落實落地貢獻一份力量.公司現有人員66人.從事技術研發及測試實驗人員16人.其中高級工程師2人.中級工程師12人.初級工程師8人.二級建造師3人.公司獲評“邕江人才”第二層次人選2人.入選廣西環境保護保產業協會.廣西環保投資集團專家庫2人,南寧市培養新世紀學術和技術帶頭人培養人選2人.南寧市特聘專家1人.

業務板塊:
成套環保裝備及水處理配套產品一站式供應,
城鄉環境綜合治理,
工業給水.污廢水處理.城鎮污水處理和市政環保工程
給水凈化處理及農村飲用水工程,
城鄉生活垃圾處理,
智慧運維,
生物質能源氣化,
合同能源管理等.

公司資質:
公司擁有市政.環保.機電安裝總承包.涉及批件等重要資質.六十多個實用新型專利及發明專利.是南寧市高新技術企業.榮獲廣西壯族自治區六部門聯合頒發的“企業技術中心”稱號和多個科技成果項目認定.通過了“ISO9001國際質量管理體系”認證.

創新發展:
公司經多年發展.除了自身擁有一支專業技術水平過硬.行業經驗豐富的專業化團隊外.還具有一大批來自清華大學.南京大學.天津大學.福州大學.廣西桂林理工大學.廣西科學院.中日創新中心等知名院校及科研機構的專家顧問團隊.為公司產品及技術研發提供了可持續發展的有力保障.

地址:南寧江南區白沙大道53號松宇時代13層
電話:0771-****981

上班地點

工作地址: 白沙大道53號松宇時代1306-1310號 查看上班路線

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主要崗位職責: 1.全面負責公司工地交付工作,保證工程部各項工作順利開展; 2.負責所管轄工程在施工過程中的質量、用料、工藝、工期及衛生安全施工等內容的監控; 3.按照公司工地衛生、形象標準對項目經理進行檢查、監督、保證在施工工地良好的工地形象; 4.與設計部、客戶、工程管家做好溝通、協調工作、保證工期正常進行; 5.通過對工地的施工質量監管,提升客戶滿意度,形成回頭客或轉介紹; 6.通過數據化管理,運用信息化工具,對工地施工節點等進行全方位監管,確保工地按時交付; 7.對工程管家團隊進行有效管理,擅長培訓及對管家的培養; 8.配合工程總監完成集團下達的各項指標; 9.能為上司提供有效的管理建議。 基本任職資格: 1.大專以上學歷,40歲以內,有2年以上管理家裝或者工裝施工團隊的經驗; 2.熟悉裝飾施工工程工作,能夠進行圖紙審查和協調工作; 3.具備與崗位所需的相關專業知識,具有核算統計技能; 4.具有數據化信息化的數據分析能力,能做報表。習慣用數據發現問題,定義問題; 5.要求有強大的執行力,對工作目標與指令進行分解,部署,監督,檢查,反饋; 6.對材料了解、熟知施工工藝操作流程及施工工藝標準。 薪資福利: 1. 底薪+績效+管理提成+獎金,綜合月收入2w+; 2. 月休5天+法定節假日; 3. 其他特色帶薪假:兒童節0.5天假+38節0.5天假+生日假0.5天+親子假0.5天+孝心假2-4天+學歷提升考試帶薪假。 4. 公司特色福利:業務骨干及中高管理層每年1-2次外省帶薪培訓、入職周年福利、健康運動日、員工互助基金、學歷提升獎勵、技能提升獎勵、孝親禮包等。
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成立時間 21年(2004年3月4日)
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