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職位描述

崗位職責:
一、接受董事會領導,全面負責酒店的經營、管理工作。在董事會授權范圍內行使人事權和經營管理權,帶領全體員工完成酒店的各項年度經營管理指標;
二、制定酒店的規章制度和服務操作規程,規范各級管理人員和員工的職責,并監督貫徹執行。
三、建立健全酒店的組織系統,使之合理化、精簡化、效率化。 
四、做好員工培訓工作,培養人才,提高整個酒店的服務質量和員工素質;
五、有重點地定期巡視公眾場所及各部門工作情況,檢查服務質量,并將巡視結果傳達至有關部門;
六、酒店維修保養工作;
七、與各界人土保持良好的公共關系,樹立酒店形象。
任職資格:
1、大專以上學歷;35至50歲左右。
2、3年以上四、五星級酒店高層管理經驗,熟悉酒店、餐飲、物業運作流程;
3、具有較強的組織、協調和公關能力;
4、有良好的職業道德、敬業精神和強烈的責任感。

公司簡介

廣西信地博聯投資集團有限公司是一家實力雄厚、綜合型的投資集團,自成立以來一直致力于房地產開發、房地產營銷策劃代理、商品混凝土、酒店投資、農業科技等多個領域。目前集團下轄5家子公司,分別是:廣西信地房地產開發有限公司、廣西博策投資有限公司、廣西信地農業科技有限公司、河池市信地混凝土有限公司、廣西信地酒店管理有限公司。集團公司始終堅持“厚德載物、誠信為本”的宗旨,牢固樹立“和諧、務實、創新、發展”的企業精神,努力建設一支高效、寬容、友善、協作的團隊。公司以嚴謹完善的管理制度、運作規范的業務體系、科學合理的運營流程全力打造信地品牌。隨著業務的不斷發展,信地集團將透過對市場環境的甄別和預見,繼續把握市場內優越的商業前景,始終以“行業領頭羊”的角色,充分發揮自身雄厚的資金實力、豐富的人才經驗等優勢,創造優良的混凝土產品、開發高素質精品房產項目,并積極拓展以房地產為核心的現代酒店服務業和農業科技產業,進一步擴大集團品牌效益,不斷創建精品,努力回報社會。

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酒店店總
8000-9000元
南寧-青秀區
【崗位職責】 1、 全面負責酒店的經營管理。 2、 建立、健全酒店的組織管理系統,使之合理化、精簡化、高效化。 3、 負責實現酒店的營業收入指標和利潤指標。 4、 負責制定酒店的經營預算和決算,提出更新改造和投資計劃。 5、 落實酒店年度財務預算,向各部門下達年度工作指標。 6、 督促酒店維修保養工作和酒店安全管理工作。 7、 負責做好酒店與各界人士的公共關系,樹立酒店良好形象。 8、 做好酒店機構設置、員工編制及重要人事變更。 9、 指導培訓工作,培養人才,提高整個酒店的服務質量和員工素質。 【崗位要求】 1、30--45 歲之間,身體健康,擁有良好的職精神; 2、具有較強的責任心,價值意識,較強的服務意識和管理意識;: 3、酒店管理、行政管理、財務管理等相關與業,本科以上學歷; 4、具有較強的溝通表達、業務處理和業務外聯等能力,以及較強經營管理和團隊管理能力。 5、具有較強的表達能力和適應性,秉公辦事,不謀私利。 6、具有周密完善的工作計劃,并能結合各種實際資源組織分析和實施決策; 7、酒店管理、運營管理、團隊管理、領導力等方面的培訓; 8、十年以上星級酒店行業相關工作經驗,五年以上同等崗位工作經驗,熟悉桂林酒店市場。 工作地點:桂林琴潭林溪府桂林康福特酒店
2025-12-19
劉經理
經理
南寧-青秀區
【崗位職責】 在總經理的帶領下,對本部門的工作進行統籌和監督管理,實現本部門的規范化管理,提高部門的服務質量水平,創造出前廳高效工作的氣氛,從而保證酒店的經濟效益。 【任職要求】 1. 大專及以上學歷,形象氣質佳; 2. 具備良好的溝通協調能力,處理突發事件的應變能力; 3.2年以上大型酒店同崗位工作經驗。
2025-12-19
黃經理
南寧-青秀區
負責中小規模酒店方案設計,項目落地對接,施工圖及效果圖審圖和品質把控,必要時能獨立完成部分效果圖或施工圖
2025-12-19
鄧春燕
南寧-青秀區-榮和山水美地
崗位職責: 1、根據集團“兩點一線”等各項檢查的標準化管理手冊條款,形成規范化的日常監督手段,確保各案場嚴格執行集團、公司制定的服務、衛生質量標準與管理標準。統籌案場質量巡檢、問題整改跟進等具體工作,加強對巡檢常見問題的預防、監督與排查工作; 2、負責組織、管理質檢團隊開展巡檢、監控等具體工作,協助上級領導規范各個案場的服務品質、衛生清潔標準; 3、根據上級要求,對案場出品、日常服務、清潔衛生等進行具體細節跟進,并配合相關責任部門完成反饋問題的解決和改進; 4、確保品質管理信息的及時上傳,收集上級單位下發信息,并根據成效、成果制定可行性整改方案,并向上級匯報整改具體情況; 5、負責配合案場落實質檢管理舉措,共同提升客戶滿意度; 6、完成上級交辦的其他工作。 直接匯報對象:總經理助理 任職要求: 1、管理類全日制大專以上學歷;會開車有證。 2、綜合協調能力強,具備較強的抗壓能力及執行力; 3、25-40歲,三年以上相關工作經驗,熟悉品質管理的常規系統管理流程,從事客戶服務品質管理相關工作
2025-12-19
莫女士
酒店店長
4000-7000元
南寧-西鄉塘區
崗位職責: 1、負責整個酒店的經營管理工作。 2、組織銷售,完成公司下達的營業收入和GOP利潤等指標。 3、執行酒店產品標準、對客服務、品牌管理、價格體系、收益管理等體系。 4、及時處理賓客投訴和意見,提升賓客滿意度。 5、管理門店安全工作,落實門店安全和消防制度,保障賓客和員工的人身安全和門店的財產安全。 6、酒店的日常管理工作。 任職資格: 1、 有酒店行業從業經驗,熟悉酒店運營管理,同等崗位至少一年的任職經驗。 2、 過往工作無違反財務規范、職業道德等不良記錄; 3、 有良好的溝通能力、營銷能力、團隊建設與管理能力; 4、月休4天。 公司購買五險。
2025-12-19
李應彬
酒店經理
4000-8000元
南寧-良慶區-民族風情街小區
工作內容: 負責統籌民宿日常運營,保障服務流程順暢。? 維護客戶關系,處理投訴建議,提升客戶滿意度。? 管理團隊,安排排班與培訓,協調部門協作。? 每日巡查服務質量,處理突發問題。 確保合規運營,維護品牌形象。
2025-12-19
程琪
連鎖酒店店長
8000-12000元
南寧-興寧區
一、負責門店的業績管理,推動并達成門店業績目標 1、全面負責酒店的經營管理,制定門店業績目標,分解目標并推動達成 2、負責門店的拉新、營銷、會員卡儲值,提升出租率和平均房價 3、定期追蹤業績過程,分析原因、發現問題,并追蹤改進 4、保證酒店標準化、流程化、制度化管理的貫徹實施 二、負責管轄門店的營運質量 1、理解并執行公司對門店的營運標準,確保門店營運質量符合公司要求及客戶滿意 2、定期分析門店營運指標達成的過程數據,發現問題,分析原因并追蹤改進,以符合稽核標準 3、負責各項活動在門店的執行落地 4、負責OTA標準執行,確保拉新和復購,努力提高客房收入、平均房價和出租率,完成部門經營目標 三、負責門店的人員及組織管理 1、負責酒店團隊的管理和培訓,提高整個酒店的服務質量和員工素質,確保每一位客戶的高滿意度,維護公司品牌聲譽 2、負責門店員工的團隊建設,保持團隊的凝聚力和士氣,塑造積極的團隊文化 3、維護酒店環境、安全及設備隱患,營造舒適干凈的氛圍,確保酒店日常工作正常運轉 4、定期與公司進行日常溝通協調工作,完成公司交辦的其他工作
2025-12-19
林柳鵬
酒店店長
5000-6000元
南寧-青秀區
任職要求: 2年以上連鎖酒店或4星級酒店店助或店總崗位工作經驗。 一、全權負責處理酒店的一切事務,帶領全體員工努力工作,完成酒店所確定的各項目標; 二、制定酒店經營方向和管理目標; 三、協調各部門之間的關系,使酒店有一個高效率的工作系統; 四、有重點地定期巡視公眾場所及各部門工作情況,檢查服務質量題,并將巡視結果傳達至有關部門; 五、酒店維修保養工作安排; 七、與各界人土保持良好的公共關系,樹立酒店形象,并代表酒店出面接待酒店重要貴賓; 八、指導訓導工作,培養人才,提高整個酒店的服務質量和員工素質; 九、以身作則,關心員工,獎罰分明,使酒店有高度凝聚力,并要求員工,以高度熱情和責任去完成好本職工作;
2025-12-17
趙女士
南寧-青秀區
任職要求: 1年以上連鎖酒店店總崗位工作經驗。 一、全權負責處理酒店的一切事務,帶領全體員工努力工作,完成酒店所確定的各項目標; 二、制定酒店經營方向和管理目標; 三、協調各部門之間的關系,使酒店有一個高效率的工作系統; 四、有重點地定期巡視公眾場所及各部門工作情況,檢查服務質量題,并將巡視結果傳達至有關部門; 五、酒店維修保養工作安排; 工作地點:玉林片區門店
2025-12-17
趙女士
南寧-青秀區
任職要求:(不符合任職要求請勿投) 1、2年以上全國連鎖快捷酒店店長崗位工作經驗; 2、負責門店全面管理工作,達成擬定的業績目標; 3、良好的溝通協調能力,打造門店人才梯隊; 4、會做數據分析和各項活動方案及PPT; 薪資待遇從優,具體*** 五險+帶薪年假+年終獎金+績效獎金+季度獎金+節日福利+生日福利+員工+培訓+包吃+包住 本工作崗位是在玉林片區(云天宮店)
2025-12-17
趙女士
廣西信地博聯投資集團有限公司招聘:公司標志 logo
廣西信地博聯投資集團有限公司
所在行業 投資
成立時間 10年(2014年12月31日)
企業性質 有限責任
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