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職位描述

招聘店長
工作內容:
1、制定并分解門店銷售計劃,完成個人銷售任務,同時帶領團隊完成銷售任務;
2、進行門店運營分析,提出有助于完成銷售目標的建設性意見;
3、總結門店銷售情況,及時提供門店盈利分析;
4、制定培訓計劃,并對導購人員進行培訓與輔導;
5、監督導購員日常工作紀律,對違反有關規范的人員進行處理;對導購員進行業績評估和考核;
6、對新上市產品、滯銷產品、促銷產品進行合理調整陳列面或進行相應處理;
7、配合公司開展各種營銷活動,提升品牌的知名度和美譽度;
8、商品的訂、調、補、退管理;店內現金管理,包括營業款及備用金。
任職資格:
1、專業不限,學歷不限
2、能全面管理店面工作,配合總部的各項銷售策略的實施,有門店店長經驗的優先;
3、具有較強的溝通能力及交際技巧,良好的客戶服務意識,有接觸過手機行業的優先;
4、較強的溝通能力、服務意識、吃苦耐勞

公司簡介

公司主營批發零售及維修:通訊產品(除國家專控產品)、手機及配件;中國移動通信業務代理(除國家有專項規定外);計算機技術、電子科技、網絡技術的技術開發、技術研究、技術轉讓及技術服務;批發兼零售:電子產品(除國家專控產品)、音響設備、網絡設備、家用電器、通訊設備(除國家專控產品)、計算機及配件、電腦耗材、節能產品、數碼產品(除國家專控產品)、消防器材、辦公設備及耗材、日用百貨、工藝品(除竹、木制)、文體用品、印刷器材及用品、家具(除木制);安防設備的銷售、維護、安裝;通訊工程,網絡工程(以上項目憑有效資質證經營);電子產品及配件的維修(國家有專項規定的除外);設計、制作、代理、發布國內各類廣告;房屋租賃;銷售:教學儀器、照明產品、音視頻網絡設備、消防設備、電力設備、安防產品、安防監控系統設備、廣播視頻會議系統設備、調光系統設備、LED電子顯示屏、電教設備、食品(具體項目以審批部門批準的為準)、水果。

上班地點

工作地址: 廣西壯族自治區南寧市青秀區共和路118號工商聯大院3棟202房 查看上班路線

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崗位職責: 1、門店食品安全標準執行落地并對其負責; 2、對門店訂貨及庫存進行管理,保證門店庫存的合理性; 3、對門店人員進行管理,保證門店人員的穩定以及積極性; 4、對門店進行公司標準的值班管理,保證門店穩定高效運營; 5、對門店設備及貨品進行管理,降低設備及貨品的損耗率; 6、積極合理的處理門店突發事件,并對處理結果負責; 7、負責門店營業目標設定以及達成目標的方式方法實施; 8、對門店成本與費用進行管理,達到降本增收的目的并對其負責; 9、對門店商圈環境實時關注,如有異動需與上級討論做出對應應對方案且實時落地; 10、根據門店人員的實際情況,進行針對性的賦能培訓。 崗位要求: 1、22周歲-35周歲,全日制專科及以上學歷; 2、性格穩重,外向,較高的服務意識和目標導向,靈活應變性; 3、1年及以上同等崗位管理經驗(茶飲行業優先); 4、門店工具表格、門店實際設備使用及維護、門店相關軟件APP使用、辦公軟件使用
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崗位要求: 1、2年以上連鎖餐飲店店長崗位管理工作經驗。 2、需要較強的應變能力和溝通能力。 3、有責任心,做事沉穩,遇事有擔當的管理者。 4、擅長管控門店運營成本,擅長標準化出品管理。 工作內容: 1、較好的學習能力;初步掌握獨立帶店能力,合理做好運營安排;保證門店的績效指標達成。 2、主抓顧客體驗和滿意度,營業高峰期走動式管理,檢查服務和出品品質、效率,做好客情管理,出現問題及時采取措施。 3、店面各項標準的執行、監督、和管理,確保門店的正常運行,定期向公司匯報工作,落實門店經營計劃及成本控制工作。 4、跟進每日經營狀況,針對各時段的生意量做好人員的分工排崗,調動工作積極性
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工作職責 1、門店人員組建與管理:管理門店員工日常考勤、評估工作績效;負責門店的招聘、入離職手續辦理以及培訓發展、轉正、晉升考核;門店員工工作督導,業務知識及專業技能培訓,提高員工綜合素質;做好員工關系,有效控制員工流失率。 2、銷售管理:制定并完成個人以及店鋪每月、周、日的銷售目標;核對每天店鋪銷售額、銷售單據與收銀員的實際收款是否相符;定期巡視商圈,申請或及時調整銷售策略,關注競品并向上級反饋;促銷活動執行,會員維護以及開發新客戶。 3、貨品管理:管理門店訂貨、驗貨、退貨、調貨;分析門店商品銷售數據,確保商品組合、商品價格、款式、尺碼、數量符合商圈顧客需求;管理門店陳列,做到門店陳列應時應季市場所需、富有吸引力;倉庫管理,定期進行商品盤點,進銷存量額管理。 4、賣場管理:門店日常工作檢查及執行;維護門店衛生、紀律、燈光、音樂、安全設施,確保門店設備設施正常運行;按要求完成貨品陳列;監督員工儀容儀表、服務規范;處理突發事件以及顧客投訴。 5、成本費用管理:合理控制貨品庫存量;按照編制要求控制店鋪人數,合理排班,提升人效;加強財物管理,嚴格遵守現金財務管理制度;合理管控費用支出,降低損耗。 任職資格 1、高中以上學歷; 2、兩年以上服裝行業門店管理經驗; 3、熟練使用日常辦公軟件,具有較強的溝通協調、語言表達、時間管理、組織實施、分析判斷能力。
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1、門店人員招聘、培訓與管理; 2、銷售目標分解、銷售進度跟進; 3、銷售目標達成的方法策略制定與實施; 4、門店人、貨、場管理; 5、排班、值班管理; 5、銷售數據統計與提報; 6、貨品盤點; 7、競品調研及調研信息上報; 8、完成門店銷售及利潤目標。
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工作職責 1、門店人員組建與管理:管理門店員工日常考勤、評估工作績效;負責門店的招聘、入離職手續辦理以及培訓發展、轉正、晉升考核;門店員工工作督導,業務知識及專業技能培訓,提高員工綜合素質;做好員工關系,有效控制員工流失率。 2、銷售管理:制定并完成個人以及店鋪每月、周、日的銷售目標;核對每天店鋪銷售額、銷售單據與收銀員的實際收款是否相符;定期巡視商圈,申請或及時調整銷售策略,關注競品并向上級反饋;促銷活動執行,會員維護以及開發新客戶。 3、貨品管理:管理門店訂貨、驗貨、退貨、調貨;分析門店商品銷售數據,確保商品組合、商品價格、款式、尺碼、數量符合商圈顧客需求;管理門店陳列,做到門店陳列應時應季市場所需、富有吸引力;倉庫管理,定期進行商品盤點,進銷存量額管理。 4、賣場管理:門店日常工作檢查及執行;維護門店衛生、紀律、燈光、音樂、安全設施,確保門店設備設施正常運行;按要求完成貨品陳列;監督員工儀容儀表、服務規范;處理突發事件以及顧客投訴。 5、成本費用管理:合理控制貨品庫存量;按照編制要求控制店鋪人數,合理排班,提升人效;加強財物管理,嚴格遵守現金財務管理制度;合理管控費用支出,降低損耗。 任職資格 1、高中以上學歷; 2、兩年以上服裝行業門店管理經驗; 3、熟練使用日常辦公軟件,具有較強的溝通協調、語言表達、時間管理、組織實施、分析判斷能力。
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南寧信聯通訊服務有限公司招聘:公司標志 logo
南寧信聯通訊服務有限公司
所在行業 安防/包裝/辦公設備
成立時間 12年(2013年5月3日)
企業性質 有限責任
公司規模 --
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