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  • 生活服務
  • 管理經驗
  • 活動策劃能力
  • 銷售經驗
  • 健康證
  • 不需要出差
  • 美容
  • 護膚
  • 頭療
  • 養生
  • 養發
  • 化妝品
  • 美發
  • 脫發
  • 茶麩

職位描述

想做店長也行,想合伙開店也行,或是你有店希望招合作廠家合伙也行,方式方法很多,只要你有夢想,我們一起努力!
支持你創業,或是你想做店長也可以!當然,最重要的是你有強烈的事業心和行動力!
如果有連鎖經營的人才,隨時歡迎到壯發堂公司(中國運營總部)面洽,這里或許是你騰飛的新機會!
【崗位職責】:
1、根據壯發堂公司下發的銷售目標,對門店業績目標負責,分解并協助店內人員完成業績指標;
2、負責店內統籌及管理工作,包括門店宣傳、營銷、環境管理及物資供應等,保證門店正常運營;
3、建立和維系新老客戶的客戶關系,做好客戶管理及服務工作,不斷提升門店品牌價值;
4、帶領團隊做知識能力的提高,提升員工專業手法、服務能力及銷售能力,培養符合公司要求的優秀人才;
5、負責門店緊急情況及客戶投訴處理;
6、協助公司不斷擴大開分店,并無色新老店長和員工。
任職要求:
1.25-45歲,男女不限。
2.具備1年以上美業店長、美導經驗優先考慮。
3.形象氣質佳、能吃苦耐勞、有上進心;
4.具備良好的溝通、組織、協調能力;
5.能適應出差,帶薪上崗培訓。
6、具備專業知識及手法技能,營銷能力突出;
7、具備良好的職業道德,出色的溝通能力、親和力、抗壓能力;
8、認同公司文化,具有團隊精神及優秀的協作能力。
福利待遇:
底薪+補助+提成+全勤獎勵+年終獎金
職位、待遇晉升: 養發師—養發導師—養發副店長-養發店長——區域養發主管經理——品牌經理——市場總監
在本職崗位工作努力,業績突出即可晉升工作崗位等級,基本工資與補助同步增加。
【福利待遇】
無責任薪資+高提成+獎金,綜合收入4000—2w,客戶積累越多收入越高越穩定!
上班時間: 早上09:00—12:00 下午14:00—19:00,節假日放假和各種福利!
個人發展:
我們壯發堂自助養發連鎖總部尊重人才、任人唯賢,從你入職第一天,我們就指導各種問題,員工是企業的核心資源和最寶貴的生產力,我們深知只有員工成長了,企業才能發展。
如果我們壯發堂連鎖加盟總部說的和你所想的一樣,那么我們就屬于志同道合,投簡歷,我們會及時回復。如果我們壯發堂連鎖加盟總部說的和你所想的一樣,那么我們就屬于志同道合,投簡歷,我們會及時回復。
工作地址:
南寧青秀東葛路118號萬達銀座525(壯發堂總部)

公司簡介

廣西壯發堂養發連鎖公司是做什么的? ?

壯族古方,1936經典傳承! ??????

30年不斷技術沉淀,龍氏企業中國運營中心(廠家總部)-廣西壯發堂美容養發有限公司歡迎您! ?

壯發堂公司集美容化妝品、消字號產品、醫療器械等產品研發生產、OEM、美容教育培訓、市場策劃營銷、美容文化傳播于一體,加盟店遍布全國各省! ?

廣西壯發堂美容養發有限公司擁有獨家秘方技術,一直利用廣西悠久的壯醫、壯藥、瑤醫、瑤藥和豐富的植物資源,專注于傷疤、痘痘、紅血絲、激素臉、色素問題、妊娠紋、生發、白發轉黑、養發等領域。 ?

壯發堂總部以科技為核心,以市場為導向,以獨家創新的“1936量販團購平價美肌養發”經營模式推向全國市場;“以先體驗后消費的誠信模式運作市場”,在行業內有較大的影響力,經過多年的品牌沉淀和穩步發展,目前已經成為多個行業品牌的原料供應商,在業界締造良好的口碑。

壯發堂脫發白發養發連鎖企業特別以上代傳人1936年份作為紀念,并特別推出1936一站式量販團購美肌壯發平臺,簡稱壯韻舒顏1936量販平價美業模式。

繼往開來,廣西壯發堂美容養發有限公司不斷開辟更多的渠道,服務更多的客戶,現進一步推廣“大眾美容,平價到家”的新模式,擴大業務和市場的同時,誠招實體精英加盟! ?

上班地點

工作地址: 青秀區東葛路118號萬達銀座525 查看上班路線

可能感興趣的職位

南寧-良慶區
崗位職責: 1、門店食品安全標準執行落地并對其負責; 2、對門店訂貨及庫存進行管理,保證門店庫存的合理性; 3、對門店人員進行管理,保證門店人員的穩定以及積極性; 4、對門店進行公司標準的值班管理,保證門店穩定高效運營; 5、對門店設備及貨品進行管理,降低設備及貨品的損耗率; 6、積極合理的處理門店突發事件,并對處理結果負責; 7、負責門店營業目標設定以及達成目標的方式方法實施; 8、對門店成本與費用進行管理,達到降本增收的目的并對其負責; 9、對門店商圈環境實時關注,如有異動需與上級討論做出對應應對方案且實時落地; 10、根據門店人員的實際情況,進行針對性的賦能培訓。 崗位要求: 1、22周歲-35周歲,全日制專科及以上學歷; 2、性格穩重,外向,較高的服務意識和目標導向,靈活應變性; 3、1年及以上同等崗位管理經驗(茶飲行業優先); 4、門店工具表格、門店實際設備使用及維護、門店相關軟件APP使用、辦公軟件使用
22小時前
謝楨楨
店長
7000-10000元
南寧-西鄉塘區
崗位職責: 1. 負責日常店面管理工作,包括但不限于貨物進銷存管理、員工排班、顧客服務等; 2. 制定銷售目標和營銷策略,監督和實施銷售計劃,分析銷售數據,提升銷售業績; 3. 負責店面財務管理,包括成本控制和利潤分析; 4. 解決店面運營中遇到的問題,處理顧客投訴,確保顧客滿意度; 5. 負責員工招聘、培訓、考核和激勵,建立和維護良好的工作環境; 6. 負責庫存管理,包括貨物采購、入庫、存儲、盤點等; 7. 監控市場動態,對市場進行分析預測,及時調整經營策略。 任職要求: 1. 具備較強的領導能力和團隊管理經驗; 2. 有良好的溝通能力和服務意識,能夠處理顧客投訴; 3. 對市場營銷有一定的理解和經驗,能夠根據市場變化調整經營策略; 4. 具有較強的責任心和進取心,能夠在高壓環境下工作; 5. 對財務管理有一定的理解和實踐經驗,能夠有效控制成本,提高利潤率。
22小時前
歸先
桂二店長
6000-7000元
南寧-青秀區-摩卡生活館
崗位職責: 負責店面階段性各項業務計劃工作 ,對門店的業績目標清晰,做好定期目標分解和行動方案 ,帶領并鼓勵團隊積 極沖刺目標;組織、追蹤、輔導下屬按計劃執行各項具體行動的開展 ,并對月度運營情況分析。 工作內容: 1、帶領店員完成門店營業指標,收銀,記錄,盤點,賬目核對等工作; 2、營業數據的統計、整理、分析,編制報表并按時提交給總部運營部; 3、按規定完成各項銷售工作; 4、按公司要求維護門店設備設施、按訓練4步驟培訓員工; 5、充分調動員工的工作熱情并帶頭營造良好的工作氛圍; 6、做好門店每日的日清及日結工作; 7、建立和培養團隊,管理店員及任務分配; 8、完成門店各類數據統計; 9、完成上級領導交辦的其他任務
2025-12-07
黃女士
店長
6000-7000元
南寧-青秀區-摩卡生活館
職位描述 1、完成店面銷售營業額目標; 2、門店各項費用管控; 3、店面各項標準的執行、監督、和管理; 4、店面日常人員的溝通、管理、排班; 5、店面日常客訴的處理; 職位要求: 1、有2年以上餐飲門店店長的管理經驗 2、擅長管控門店運營成本 3、擅長標準化出品管理 4、對待顧客熱情耐心,對待同事團結友愛 愛笑的人,運氣總不會太差
2025-12-07
黃女士
服裝店長
5000-6000元
南寧-江南區
負責門店零售及店鋪日常維護,安排好公司下達的各項指標,服從公司安排
2025-12-07
覃妮
人事專員
南寧-青秀區-摩卡生活館
崗位要求: 1、2年以上連鎖餐飲店店長崗位管理工作經驗。 2、需要較強的應變能力和溝通能力。 3、有責任心,做事沉穩,遇事有擔當的管理者。 4、擅長管控門店運營成本,擅長標準化出品管理。 工作內容: 1、較好的學習能力;初步掌握獨立帶店能力,合理做好運營安排;保證門店的績效指標達成。 2、主抓顧客體驗和滿意度,營業高峰期走動式管理,檢查服務和出品品質、效率,做好客情管理,出現問題及時采取措施。 3、店面各項標準的執行、監督、和管理,確保門店的正常運行,定期向公司匯報工作,落實門店經營計劃及成本控制工作。 4、跟進每日經營狀況,針對各時段的生意量做好人員的分工排崗,調動工作積極性
2025-12-07
黃女士
服裝店長
7000-10000元
南寧-青秀區-麗原·天際
1.管理經驗1-3年 2.目標感明確,帶領團隊完成目標 3.自我驅動型 4.賺錢欲望強烈
2025-12-07
蔣旭
家電店長
8000-12000元
南寧-江南區
1、店面運營 2、完成銷售目標
2025-12-07
黃方
桂林陽朔店長
6000-11000元
南寧-青秀區-麗原·天際
招聘桂林陽朔店長 導購
2025-12-07
蔣旭
店長/高銷
4000-5000元
南寧-興寧區-綠都商廈
職位描述 招聘店長崗位職責: 接待顧客的咨詢,了解顧客的需求并達成店鋪銷售指標,管理店員等工作; 任職資格: 1、學歷不限; 2、有服裝銷售店長崗工作經驗; 3、具有較強的溝通能力及管店經驗; 4、身體健康; 5、年齡26歲-40歲。 每月公休4天,節假日三薪;不定期團建;公司定期給員工做培訓,表現優秀者,會有店長、督導、培訓師等發展空間,如果你有夢想、想賺錢、想了解時尚、那就快快加入我們吧!期待敢于挑戰高薪、勇于突破自我的你! 親愛的朋友們若你身邊有找工作或者是想換工作的人請幫忙介紹。
2025-12-07
姜莉
廣西壯發堂美容養發有限公司招聘:公司標志 logo
廣西壯發堂美容養發有限公司
所在行業 化妝品/美容/美發/醫藥/生物科技
成立時間 4年(2021年4月30日)
企業性質 有限責任
公司規模 30-50人
企業服務
費用標準
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