平面設(shè)計(jì)師主管

職位描述

工作描述：
1.帶領(lǐng)并指導(dǎo)重要品牌的創(chuàng)意構(gòu)思及執(zhí)行，保證并監(jiān)督設(shè)計(jì)部的作品質(zhì)量；
2.協(xié)助客戶部及策劃人員共同制定客戶計(jì)劃的整體解決方案并形成統(tǒng)一策略；
3.負(fù)責(zé)帶領(lǐng)創(chuàng)意團(tuán)隊(duì)并對部門成員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)和指導(dǎo)；
4.制定、規(guī)范規(guī)劃設(shè)計(jì)部操作流程及工作程序，協(xié)調(diào)部門工作、學(xué)習(xí)；
5.合理分派屬下工作，協(xié)調(diào)項(xiàng)目進(jìn)度；

需求描述：
1、美術(shù)設(shè)計(jì)類、廣告類、平面設(shè)計(jì)類等專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、有2年以上中高級設(shè)計(jì)師經(jīng)驗(yàn)，作品富有創(chuàng)意，具有較好的色彩、平面及網(wǎng)頁布局感覺；
3、精通Photoshop、CorelDraw、Illustrator等設(shè)計(jì)軟件，熟悉網(wǎng)站制作、設(shè)計(jì)流程；
4、具備品牌策略觀念，創(chuàng)作視野開闊；
5、良好語言表達(dá)和溝通能力，具備團(tuán)隊(duì)思維
6、創(chuàng)作欲望強(qiáng)烈，創(chuàng)意構(gòu)思獨(dú)特、表現(xiàn)力強(qiáng)，具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
7、能夠承受壓力具有良好的人際溝通和表達(dá)能力，有良好的職業(yè)道德觀念和工作態(tài)度，能適應(yīng)較強(qiáng)的工作壓力 

公司簡介

廣西富民建設(shè)有限公司成立于2007年10月，注冊資金為5168萬元人民幣，是一家實(shí)力雄厚、設(shè)備精良、嚴(yán)守信譽(yù)的建設(shè)施工企業(yè)。公司具有房屋建筑工程施工總承包貳級、市政公用工程施工總承包貳級、建筑裝修裝飾工程專業(yè)承包貳級、水利水電工程施工總承包叁級、公路工程施工總承包叁級、公路路基工程專業(yè)承包叁級、公路路面工程專業(yè)承包叁級、土石方專業(yè)承包叁級、機(jī)電設(shè)備安裝專業(yè)承包叁級、體育場地設(shè)施工程承包叁級等建筑企業(yè)資質(zhì)。公司擁有一支技術(shù)精湛的施工團(tuán)隊(duì)，共有技術(shù)人員175人，其中高級職稱6人，中級職稱36人，初級職稱136人，一級注冊建造師12人，二級注冊建造師65人，集中了一大批從事施工管理訓(xùn)練有素的各類專業(yè)人才。
公司成立以來，堅(jiān)持誠信經(jīng)營、優(yōu)質(zhì)高效、服務(wù)為本的經(jīng)營理念。堅(jiān)持安全環(huán)保奉獻(xiàn)精品工程、持續(xù)發(fā)展創(chuàng)建一流企業(yè)的管理方針。始終堅(jiān)持“以人為本，求實(shí)創(chuàng)新”的企業(yè)精神。本著“以質(zhì)量求生存，以安全為保障，以管理求效益，以信譽(yù)求發(fā)展”的經(jīng)營思路。憑借自身的實(shí)力，先后承接了環(huán)江人民醫(yī)院急救中心工程、都安縣碧桂華庭高端商住小區(qū)、都安縣瑤中遷建項(xiàng)目第一期工程、都安縣二期管網(wǎng)工程Ⅱ標(biāo)、南丹縣廉租房3期B標(biāo)工程、環(huán)江縣祥和小區(qū)經(jīng)濟(jì)適用房工程、宜州市龍江新城房地產(chǎn)項(xiàng)目工程、廣西平果農(nóng)村合作銀行營業(yè)部及辦公樓裝修工程、河池公路管理局公路養(yǎng)護(hù)管理信息中心工程、環(huán)江毛南族自治縣城西經(jīng)濟(jì)適用住房工程二期C標(biāo)工程等重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目，工程質(zhì)量達(dá)到國家驗(yàn)收規(guī)范及標(biāo)準(zhǔn)要求，獲得區(qū)市領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)界的一致好評。
展望未來，公司將一如既往，努力拼搏，開拓創(chuàng)新，竭誠為廣大顧客、業(yè)主提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，力爭為社會建設(shè)更多、更好的精品工程，把公司打造成建筑行業(yè)的知名品牌企業(yè)，為社會做出更大的貢獻(xiàn)。
????公司的薪酬制度宗旨在于，將員工利益與公司業(yè)務(wù)發(fā)展有效結(jié)合，吸引、保留、激勵關(guān)鍵人才。責(zé)任、能力和貢獻(xiàn)是公司利益分配的主要依據(jù)，將總薪酬水平、崗位價(jià)值及績效有效鏈接。
????公司的工資體系為成長性的工資體系，將結(jié)合公司的經(jīng)營狀況與市場薪酬?duì)顩r進(jìn)行調(diào)節(jié)和改善。公司不斷致力于修訂完善的員工薪酬體系，以吸引并留住人才，同時使員工能獲得周到全面的保障和長遠(yuǎn)的財(cái)務(wù)規(guī)劃、投資管理，免除后顧之憂，全心投入工作、享受生活。公司的福利體系包括：基本社會保險(xiǎn)保障、假期待遇、學(xué)習(xí)與發(fā)展計(jì)劃、員工關(guān)愛計(jì)劃、業(yè)余文化生活等。