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職位描述

崗位職責:
1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預期經營目標;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
4、負責組織編寫各部門職位說明書;
5、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告;
6、根據行業和公司發展狀況,協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
8、協助推動公司理念及企業文化的形成;
9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;
10、負責部門的日常事務管理工作,協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作,公司安排的其他工作。
任職資格:
1、人力資源、管理或相關專業大專及以上學歷;
2、2年以上相關工作經驗;
3、有家裝裝飾行業經驗者優先;
4、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗;
5、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;
6、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;
7、具有戰略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;
8、具有解決復雜問題的能力;很強的計劃性和實施執行的能力;
9、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心強。
工作時間:8:30-12:00 14:00-17;30

公司簡介

廣東華潯品味裝飾集團是中國建筑裝飾協會會員單位,廣東省建筑裝飾行業協會家裝委員會副主任單位,是首批取得家庭裝飾裝修企業資格證的單位之一。“華潯品味裝飾”商標具有較高的知名度,深受消費者的喜愛與信任。
公司成立于1998年,已經成為中國室內裝飾行業領軍品牌,專業從事家居、寫字樓、商鋪、酒店等設計與施工。目前已建立了完整的設計、施工、材料以及客戶服務系統,取得了建設部門頒發的設計專項乙級,施工專項貳級資質,通過了ISO9001國際質量體系認證,2016年被評定為廣東省著名商標。作為全國住宅裝飾裝修百強企業及行業知名品牌企業、先后榮獲亞洲裝飾業“質量服務信得過企業”、亞洲裝飾業“優秀設計獎”、全國住宅裝飾裝修行業質量、服務、誠信五星級企業等殊榮,更是連續六年榮獲“廣東省守合同重信用企業”稱號,深得消費者好評。
在2014年10月15日,公司獲得廣東省工商行政管理局的審批,升格為集團企業,并正式設立廣東華潯品味裝飾集團。經過十余年的發展,公司的實力和規模不斷擴大,已經建立了廣東、華東、東南、中南、西南、華北六大區域架構,在廣州、南寧、上海、深圳、重慶、南京、成都、福州、南昌、貴陽、合肥、海口、三亞、杭州、長沙、惠州、廈門、珠海、佛山、惠州、泉州、無錫、瀘州、秦皇島、揚州、柳州、桂林、贛州等大中城市設有三百余家直營分支機構。并設有空間設計研究院、軟裝配飾中心、全國質控中心、售后服務中心、材料采購配送中心等重要部門,建立了完整的服務系統。網點布局19省、市、自治區,180個大、中、小城市
全國積累客戶資源達200萬戶,涉及家庭人口近1000萬
每年以20%的市場增長率發展。
2005年,華潯品味裝飾正式入駐南寧,經過16年的發展,作為華潯廣西大區的總部,在激烈的市場競爭中,南寧華潯品味裝飾已發展成為南寧一線家裝品牌;
在公司拓展方面,截止2020年,公司先后在南寧、柳州、融水、桂林、荔浦、玉林、北海、梧州、百色、靖西、賀州等地開設12家直營分公司。目前,公司仍在不斷的發展,按總部對廣西大區市場發展計劃,在2022年前,華潯品味裝飾將在廣西大區開設13-15家直營分公司。

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5000-6000元
南寧-青秀區
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南寧-西鄉塘區-桂林理工大學安吉校區
一、崗位職責 負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試; 員工入職手續辦理,員工勞動合同的簽訂、續簽與管理; 公司內部員工檔案及其他行政文件的建立與管理; 負責考勤及工資績效的核算; 協助上級制定員工培訓計劃,包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃; 負責離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、出勤核算、離職證明、合同解除等。 崗位要求: 1.人力資源或相關專業大專以上學歷; 2.熟練運用OFFICE等辦公軟件; 3.愛好教育事業,有良好的合作精神和敬業精神,執行力和抗壓力強; 4.具有良好的溝通能力、應變能力和學習能力; 5.具有良好的耐心,工作踏實,細心,有一定的溝通能力。 6.有1年相關人事工作經驗,教育招聘經驗者優先(不接受實習生) 上班時間:具體新資***,五險一金,朝九晚六,法定節假日正常放
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崗位職責: 1. 管理和優化公司人力資源戰略,包括但不限于招聘、培訓、績效管理與員工關系維護。 2. 設計和實施人力資源計劃,以滿足公司業務需求和促進員工發展。 3. 監督和改進招聘流程,確保人才招聘與選拔的有效進行。 4. 管理員工的入職、培訓、考核及離職流程,保證流程的順暢和高效。 5. 持續優化人力資源部門的運作流程,提升團隊工作效率。 任職要求: 1. 具備出色的溝通與組織能力,能夠有效處理員工關系。 2. 對人力資源管理有深入理解,能夠獨立設計和實施相關計劃。 3. 擁有良好的團隊合作精神,能與團隊成員保持良好溝通。 4. 具備較強的組織和協調能力,能夠管理多項任務和項目。 5. 對人力資源領域的最新趨勢有敏銳的洞察力。
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4000-5000元
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崗位職責: 1、管理、維護公司招聘渠道,及時了解公司各部門人員異動情況,并根據公司人才計劃和缺編情況及時補充所需人才。 2、負責策劃、組織、開展員工培訓,包括入職培訓、各部門內部培訓、外部培訓。 3、協助領導開展部門制度的草擬、修訂、發布執行。 4、統籌考勤、核算工資。 5、協助處理員工關系(入離調轉、勞動糾紛等)。 6、管理公司證件、資質。 7、領導交辦的其他工作。 任職要求: 1、大專以上學歷,3年以上人力資源工作經驗,文字功底較好。 2、耐心、細致,良好的溝通協調能力及邏輯思維能力。 3、性格開朗,對崗位工作有熱情。 4、熟悉勞動法、民法典、勞動合同法以及相關休假條例。 5、有建筑行業證件、資質管理工作經驗。 6、熟悉人事管理流程,有建筑施工行業同崗工作經驗者優先考慮。
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2025-12-05
人事經理
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南寧-興寧區
崗位職責: 1、根據公司發展戰略,制定并執行人力資源規劃,優化人力資源配置; 2、負責人力資源管理制度和流程的建立與優化,確保人力資源工作高效運作; 3、組織招聘、績效管理薪酬管理等關鍵人力資源活動,提升團隊整體素質; 4、參與企業文化建設,增強員工凝聚力,營造良好的工作氛圍; 5、處理員工關系,解決勞動糾紛,維護公司合法權益。 任職要求: 1、大專及以上學歷,人力資源管理、心理學、企業管理等相關專業優先; 2、3年以上人力資源管理工作經驗,有獨立負責過人事全盤工作經驗者優先; 3、熟悉國家勞動法律法規,具備優秀的人力資源管理知識和實務操作能力; 4、具備良好的溝通協調能力和團隊管理能力,能夠處理復雜的人際關系; 5、具有較強的責任心和抗壓能力,能夠在快節奏環境中保持高效工作。
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成立時間 19年(2006年9月14日)
企業性質 有限責任
公司規模 --
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