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職位描述

崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司各類行政事務(wù)及后勤事務(wù)的處理,確保行政后勤保障工作,為公司正常運(yùn)作提供支持;
2.固定資產(chǎn)管理;
3.行政物資采購;
4.食堂管理;
5.人事運(yùn)營工作;
6.考勤/社保/招聘及企業(yè)文化等工作;
任職要求:
1.具有房地產(chǎn)企業(yè)1年以上同職工作經(jīng)驗(yàn),2年以上行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
2.熟悉人事至少一個(gè)模塊工作;
3.溝通、協(xié)調(diào)能力,性格開朗,具有較強(qiáng)的人際溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力; 

公司簡(jiǎn)介

廣西萬隆置業(yè)集團(tuán)有限公司(簡(jiǎn)稱:萬隆集團(tuán))成立于2014年3月公司成立,總部位于廣西玉林市,下屬的子公司有廣西首悅房地產(chǎn)開發(fā)有限公司、玉林市光大房地產(chǎn)開發(fā)有限公司、玉林市林豐房地產(chǎn)開發(fā)有限公司、廣西創(chuàng)嘉靖貿(mào)易有限公司、廣西首藝裝飾工程有限公司、廣西首度電子科技有限責(zé)任公司、玉林市恒利物業(yè)管理有限公司等共十家控股公司。。
公司自成立以來,秉承“精品地產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)者,更懂玉林更懂家”的市場(chǎng)定位和產(chǎn)品理念,憑借市區(qū)黃金地段的土地資源優(yōu)勢(shì),進(jìn)行房地產(chǎn)開發(fā),“管理創(chuàng)品牌,品牌促發(fā)展,誠信贏顧客”是我們的經(jīng)營理念;“追求卓越、力臻完美”是我們的質(zhì)量方針,從材料上、設(shè)計(jì)上、工藝上嚴(yán)格把關(guān),我們希望造出的房子,可以讓人“一生只搬一次家”。
廣西萬隆集團(tuán)董事長自1998年進(jìn)入房地產(chǎn)以來,瞄準(zhǔn)玉林房地產(chǎn)發(fā)展機(jī)遇,憑借自己聰睿的經(jīng)商頭腦,整合優(yōu)勢(shì)資源,在“管理創(chuàng)品牌,品牌促發(fā)展,誠信贏顧客”的經(jīng)營理念指導(dǎo)下,已經(jīng)在玉林城區(qū)成功開發(fā)了首成·天悅智慧社區(qū)、東盛華府、光大·東方一品、光大·盛東國際、光大·維也納國際、光大·碧水盛景、光大·皇庭世家、光大索菲特酒店、岑溪至祥·寶盛里、林豐小區(qū)、麗景花園、和興花園、鴻運(yùn)家園、清華家園等二十多個(gè)樓盤,總銷售額多達(dá)70多億元,總開發(fā)面積多達(dá)200萬平方米,總占地面積約700畝,目前還儲(chǔ)備有近100畝即將開發(fā)的土地。公司開發(fā)的各個(gè)樓盤都深受廣大市民信賴,榮譽(yù)甚高,其中在2016年度榮獲玉林市最佳宜居樓盤、2017年度百姓喜愛項(xiàng)目、2017年度城市影響力企業(yè)、2018年度廣西統(tǒng)一戰(zhàn)線脫貧攻堅(jiān)先進(jìn)單位等榮譽(yù)稱號(hào),歷年都是玉林市房地產(chǎn)行業(yè)數(shù)一數(shù)二的納稅企業(yè)。同時(shí),集團(tuán)在物業(yè)管理方面積累了豐富的經(jīng)驗(yàn),為東方一品、盛東國際、維也納國際、皇庭世家、麗景花園、林豐小區(qū)等高端住宅小區(qū)提供了優(yōu)質(zhì)的物業(yè)服務(wù),并取得了業(yè)主的一致好評(píng)。
創(chuàng)業(yè)以來,集團(tuán)董事長本人秉承“低調(diào)做人,勤奮做事”的原則,一直認(rèn)真承擔(dān)著一個(gè)企業(yè)公民應(yīng)盡的社會(huì)責(zé)任,積極支持社會(huì)公益事業(yè),積德行善、無私奉獻(xiàn),為玉州區(qū)、老家福綿區(qū)建設(shè)家鄉(xiāng),扶貧濟(jì)困、捐資助學(xué)、捐贈(zèng)書籍物資、修橋補(bǔ)路等大小款項(xiàng)累計(jì)多達(dá)2000多萬元。其中,集團(tuán)董事長家族在2011年9月獨(dú)資捐贈(zèng)360萬元重建母校水嶺小學(xué),2017年8月資助廣西300多名學(xué)子共發(fā)放獎(jiǎng)助學(xué)金約110萬元。
萬隆集團(tuán)不僅具有雄厚的資金,而且擁有一支年輕化、高學(xué)歷、高素質(zhì)、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、勇于開拓的員工隊(duì)伍,在董事長的領(lǐng)導(dǎo)下,萬隆集團(tuán)將以高度的責(zé)任感和使命感一如既往地努力,把集團(tuán)做大做強(qiáng),創(chuàng)造新的業(yè)績(jī)、展示新的風(fēng)采!

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可能感興趣的職位

南寧-良慶區(qū)
1、尋找、開發(fā)目標(biāo)企業(yè),了解企業(yè)的業(yè)務(wù)需求,簽訂合作意向,進(jìn)行業(yè)務(wù)拓展; 2、負(fù)責(zé)客戶委托項(xiàng)目,與客戶充分溝通,分析業(yè)務(wù)需求,同時(shí)向客戶提供一定的咨詢或引導(dǎo)。 【任職資格】 1、較強(qiáng)的責(zé)任感,善于分析客戶及人才的心理。 2、口齒清晰,邏輯思維敏銳。 3、有一定的抗壓能力,善于擴(kuò)展人脈資源。 4、熟練使用PPT,word,Excel等辦公軟件。 5、注重職場(chǎng)儀容儀表。 福利待遇:無責(zé)任底薪2000+提成(薪資待遇不封頂)。有畢業(yè)證可轉(zhuǎn)正。 工作時(shí)間:朝九晚五,雙休。 工作地點(diǎn):廣西南寧市良慶區(qū)廣西合景國際金融廣場(chǎng)
14小時(shí)前
南寧市良慶區(qū)廣西合景國際金融廣場(chǎng)
南寧-良慶區(qū)
廣西順豐速運(yùn)有限公司
交通/運(yùn)輸/物流
1. 負(fù)責(zé)診斷和分析業(yè)務(wù)組織的人力資源需求,并快速響應(yīng)提供人力資源解決措施,參與制定解決方案; 2. 簡(jiǎn)歷協(xié)助進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、面試等工作,并對(duì)引入新員工進(jìn)行保有,確保人才招聘流程和引入流程順利進(jìn)行; 3. 制定和執(zhí)行人才規(guī)劃,推動(dòng)人才選、育、用、評(píng)工作的實(shí)施,并參與培訓(xùn)效果評(píng)估,助力培訓(xùn)學(xué)員能力提升,為經(jīng)營搭建健康的人才梯隊(duì); 4. 推動(dòng)績(jī)效考核工作,進(jìn)行合理有效的人力資源投入,制定有效的績(jī)效激勵(lì)牽引制度,管控各組織的人力成本; 5. 處理員工關(guān)系事項(xiàng),并參與員工活動(dòng)的組織和實(shí)施,維護(hù)良好的員工關(guān)系。
2025-12-08
黎曉蕾
南寧-青秀區(qū)
負(fù)責(zé)公司相關(guān)行政人事部工作,及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
2025-12-08
112023382@qq.com
人力咨詢
5000-6000元
南寧-青秀區(qū)
廣西銘瑞科技有限公司
計(jì)算機(jī)硬件
崗位職責(zé): 1、為客戶提供專業(yè)的人力資源咨詢服務(wù),包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等領(lǐng)域; 2、深入了解客戶需求,制定并實(shí)施定制化的人力資源解決方案; 3、參與項(xiàng)目調(diào)研,分析人力資源數(shù)據(jù),撰寫相關(guān)報(bào)告; 4、與團(tuán)隊(duì)合作,確保咨詢項(xiàng)目的順利推進(jìn)和客戶滿意度的提升。 任職要求: 1、具備出色的溝通能力和問題解決技巧,能夠與客戶建立信任關(guān)系; 2、熟悉人力資源管理理論與實(shí)踐,有獨(dú)立處理人力資源咨詢項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn); 3、具有團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠在多任務(wù)環(huán)境中高效工作; 4、對(duì)人力資源咨詢行業(yè)有濃厚興趣,愿意接受挑戰(zhàn),持續(xù)學(xué)習(xí)和成長。
2025-12-07
劉祥武
人事專員
3000-6000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-桂林理工大學(xué)安吉校區(qū)
一、崗位職責(zé) 負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試; 員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 公司內(nèi)部員工檔案及其他行政文件的建立與管理; 負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的核算; 協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃; 負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、出勤核算、離職證明、合同解除等。 崗位要求: 1.人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷; 2.熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件; 3.愛好教育事業(yè),有良好的合作精神和敬業(yè)精神,執(zhí)行力和抗壓力強(qiáng); 4.具有良好的溝通能力、應(yīng)變能力和學(xué)習(xí)能力; 5.具有良好的耐心,工作踏實(shí),細(xì)心,有一定的溝通能力。 6.有1年相關(guān)人事工作經(jīng)驗(yàn),教育招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先(不接受實(shí)習(xí)生) 上班時(shí)間:具體新資***,五險(xiǎn)一金,朝九晚六,法定節(jié)假日正常放
2025-12-07
唐冬冬
南寧-興寧區(qū)
崗位職責(zé): 1. 管理和優(yōu)化公司人力資源戰(zhàn)略,包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理與員工關(guān)系維護(hù)。 2. 設(shè)計(jì)和實(shí)施人力資源計(jì)劃,以滿足公司業(yè)務(wù)需求和促進(jìn)員工發(fā)展。 3. 監(jiān)督和改進(jìn)招聘流程,確保人才招聘與選拔的有效進(jìn)行。 4. 管理員工的入職、培訓(xùn)、考核及離職流程,保證流程的順暢和高效。 5. 持續(xù)優(yōu)化人力資源部門的運(yùn)作流程,提升團(tuán)隊(duì)工作效率。 任職要求: 1. 具備出色的溝通與組織能力,能夠有效處理員工關(guān)系。 2. 對(duì)人力資源管理有深入理解,能夠獨(dú)立設(shè)計(jì)和實(shí)施相關(guān)計(jì)劃。 3. 擁有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,能與團(tuán)隊(duì)成員保持良好溝通。 4. 具備較強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)能力,能夠管理多項(xiàng)任務(wù)和項(xiàng)目。 5. 對(duì)人力資源領(lǐng)域的最新趨勢(shì)有敏銳的洞察力。
2025-12-06
黃凡
人事主管
4000-5000元
南寧-江南區(qū)-南國花園商城
崗位職責(zé): 1、管理、維護(hù)公司招聘渠道,及時(shí)了解公司各部門人員異動(dòng)情況,并根據(jù)公司人才計(jì)劃和缺編情況及時(shí)補(bǔ)充所需人才。 2、負(fù)責(zé)策劃、組織、開展員工培訓(xùn),包括入職培訓(xùn)、各部門內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)。 3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)開展部門制度的草擬、修訂、發(fā)布執(zhí)行。 4、統(tǒng)籌考勤、核算工資。 5、協(xié)助處理員工關(guān)系(入離調(diào)轉(zhuǎn)、勞動(dòng)糾紛等)。 6、管理公司證件、資質(zhì)。 7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求: 1、大專以上學(xué)歷,3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),文字功底較好。 2、耐心、細(xì)致,良好的溝通協(xié)調(diào)能力及邏輯思維能力。 3、性格開朗,對(duì)崗位工作有熱情。 4、熟悉勞動(dòng)法、民法典、勞動(dòng)合同法以及相關(guān)休假條例。 5、有建筑行業(yè)證件、資質(zhì)管理工作經(jīng)驗(yàn)。 6、熟悉人事管理流程,有建筑施工行業(yè)同崗工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
2025-12-05
人事專員
4000-5000元
南寧-江南區(qū)
崗位職責(zé): 1、招聘配置:管理、維護(hù)公司招聘渠道,及時(shí)了解公司各部門人員異動(dòng)情況,并根據(jù)公司人才計(jì)劃和缺編情況及時(shí)補(bǔ)充所需人才。 2、培訓(xùn)開發(fā):負(fù)責(zé)策劃、組織、開展員工培訓(xùn),包括入職培訓(xùn)、各部門內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)。 3、制度修訂:協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)開展部門制度的草擬、修訂、發(fā)布執(zhí)行。 4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求: 1、大專以上學(xué)歷,3年以人力資源工作經(jīng)驗(yàn),文字功底較好。 2、耐心、細(xì)致,良好的溝通協(xié)調(diào)能力及邏輯思維能力。 3、性格開朗,對(duì)崗位工作有熱情。 4、熟悉勞動(dòng)法、民法典、勞動(dòng)合同法以及相關(guān)休假條例。
2025-12-05
南寧-江南區(qū)-南國花園商城
崗位職責(zé): 1、完善公司人力資源管理體系,設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工發(fā)展等體系的完善); 2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),組織制定人力資源發(fā)展規(guī)劃,參與重大人事決策; 3、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、完善績(jī)效考核與激勵(lì)管理; 4、設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu),做好定崗定編,合理有效配置人力資源,開展崗位分析,建立健全崗位責(zé)任制; 5、負(fù)責(zé)公司薪酬和福利管理,建立具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系; 7、負(fù)責(zé)公司人才引進(jìn),滿足企業(yè)發(fā)展要求; 6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。 任職要求: 1、大專以上學(xué)歷,2年以上同崗位工作經(jīng)歷,能獨(dú)立開展人事工作; 2、熟悉人事管理流程,熟悉國家及地方法律法規(guī); 3、工作細(xì)致,責(zé)任心強(qiáng),具有良好的職業(yè)道德及團(tuán)隊(duì)合作精神; 4、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、邏輯思維能力。 4、有行業(yè)同崗工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
2025-12-05
人事主管
5000-10000元
南寧-興寧區(qū)
廣西霖德商貿(mào)有限公司
貿(mào)易/進(jìn)出口
崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃,優(yōu)化人力資源配置; 2、負(fù)責(zé)人力資源管理制度和流程的建立與優(yōu)化,確保人力資源工作高效運(yùn)作; 3、組織招聘、績(jī)效管理薪酬管理等關(guān)鍵人力資源活動(dòng),提升團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì); 4、參與企業(yè)文化建設(shè),增強(qiáng)員工凝聚力,營造良好的工作氛圍; 5、處理員工關(guān)系,解決勞動(dòng)糾紛,維護(hù)公司合法權(quán)益。 任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),有獨(dú)立負(fù)責(zé)過人事全盤工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 3、熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī),具備優(yōu)秀的人力資源管理知識(shí)和實(shí)務(wù)操作能力; 4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力,能夠處理復(fù)雜的人際關(guān)系; 5、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力,能夠在快節(jié)奏環(huán)境中保持高效工作。
2025-12-05
南寧市興寧區(qū)人民東路210號(hào)福萊閣大廈15層整層
廣西萬隆置業(yè)集團(tuán)有限公司招聘:公司標(biāo)志 logo
廣西萬隆置業(yè)集團(tuán)有限公司
所在行業(yè) 房地產(chǎn)/房地產(chǎn)開發(fā)/工程機(jī)械
成立時(shí)間 11年(2014年3月7日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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