職位描述
崗位職責:
1、負責分公司人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;
2、做好員工關系交流、管理、走訪等一系列工作,以便隨時了解員工思想動態;
3、負責勞動合同簽訂、續簽或終止工作以及職務任免、調配、辭職、解除等手續的辦理;
4、員工入職手續辦理,員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;
5、負責公司內部員工檔案的建立與管理;
6、負責公司各部門的行政后勤類相關工作,與公司總部的協調工作,做好信息的上傳下達;
7、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度,規避各項人事風險;
8、負責組織開展員工的入職培訓、崗前培訓與考核,并做好記錄,對新員工進行企業制度與文化的培訓工作,建立企業形象;
9、負責辦公室人員工作職責的監督落實與外來人員的接待事宜;
10、完成上級交辦的臨時任務。
任職要求:
1.人力資源、行政管理等相關專業大專以上學歷,25-35歲;
2、2年以上人事行政崗位工作經驗,對日常行政事務的管理有實操經驗;
3、熟悉人力資源開發、規劃、招聘、培訓、績效、薪資及員工關系管理;
4、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;
5、有親和力,態度端正,善于溝通,有較強的責任感和服務意識,具有良好的組織協調能力和團隊合作精神;
薪資待遇:底薪+績效+補貼+全勤獎+加班工資+五險+節假日福利(3500-5000元/月)
上班地點
工作地址:
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- 所在行業 電子/電器/進出口
- 成立時間 21年(2004年10月29日)
- 企業性質 私營企業
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