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職位描述

1)負(fù)責(zé)各部門人員的招聘工作，根據(jù)各部門的人員需求利用各種聘請渠道發(fā)布聘請廣告制定并執(zhí)行招聘工作，職位信息的發(fā)布、及應(yīng)聘人員的預(yù)約、面試接待工作。

2)負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理，辦理部門人員入職、考勤、離職手續(xù)。

3)處理、匯制相關(guān)人事報(bào)表及文件，如面試匯總表、培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)表、績效考核表及崗位說明書的擬寫等等。

4)負(fù)責(zé)員工社保的辦理，公司資質(zhì)證書的申請辦理、車輛的年檢。

5)負(fù)責(zé)公司企業(yè)微信的后臺(tái)設(shè)置及日常管理。

6)負(fù)責(zé)公司各類培訓(xùn)、會(huì)議、活動(dòng)等組織協(xié)調(diào)和實(shí)施，做好會(huì)議記錄和整理會(huì)議紀(jì)要，根據(jù)需要按會(huì)議決定發(fā)文，并檢查會(huì)議決議的執(zhí)行情況。

7)責(zé)公司發(fā)文的擬定、審核、報(bào)批、編號(hào)、打印、傳遞，做好收文的登記、傳閱、歸檔、立卷及文書檔案資料收集、歸檔、立卷工作；負(fù)責(zé)公司來往信函的收發(fā)、登記、傳閱、批示工作。

8)負(fù)責(zé)公司會(huì)議室、會(huì)客室使用的管理、時(shí)間支配。

9)負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤詢價(jià)采購類相關(guān)工作。

10)負(fù)責(zé)辦公室用品整理記錄及發(fā)放，公司車輛管理、預(yù)定車票/機(jī)票工作，員工宿舍管理、物業(yè)的管理與日常維護(hù)。

11)組織收集、分析、綜合公司行政方面的情況，主動(dòng)做好典型經(jīng)驗(yàn)的調(diào)查總結(jié)，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，協(xié)助總經(jīng)理了解公司的動(dòng)態(tài)情況。

12)負(fù)責(zé)協(xié)同相關(guān)部門編寫服務(wù)指導(dǎo)書或服務(wù)指導(dǎo)規(guī)范。

上班地點(diǎn)

工作地址：南寧興寧區(qū)萬里商務(wù)大酒店六樓查看上班路線

可能感興趣的職位: 人力資源顧問
3000-4000元

南寧-良慶區(qū)

廣西少弗德卡企業(yè)管理咨詢服務(wù)有限責(zé)任公司

計(jì)算機(jī)軟件

1、尋找、開發(fā)目標(biāo)企業(yè)，了解企業(yè)的業(yè)務(wù)需求，簽訂合作意向，進(jìn)行業(yè)務(wù)拓展； 2、負(fù)責(zé)客戶委托項(xiàng)目，與客戶充分溝通，分析業(yè)務(wù)需求，同時(shí)向客戶提供一定的咨詢或引導(dǎo)。【任職資格】 1、較強(qiáng)的責(zé)任感，善于分析客戶及人才的心理。 2、口齒清晰，邏輯思維敏銳。 3、有一定的抗壓能力，善于擴(kuò)展人脈資源。 4、熟練使用PPT,word,Excel等辦公軟件。 5、注重職場儀容儀表。福利待遇：無責(zé)任底薪2000+提成（薪資待遇不封頂）。有畢業(yè)證可轉(zhuǎn)正。工作時(shí)間：朝九晚五，雙休。工作地點(diǎn)：廣西南寧市良慶區(qū)廣西合景國際金融廣場

23小時(shí)前

南寧市良慶區(qū)廣西合景國際金融廣場; 人力行政專員
4000-5000元

南寧-青秀區(qū)

上海紫蘋果裝飾有限公司南寧分公司

家居/室內(nèi)設(shè)計(jì)/裝潢/建材

崗位職責(zé)： 1、招聘工作：開拓各招聘渠道并進(jìn)行維護(hù)，邀約、面試并做好后續(xù)安排，及時(shí)、有效地完成每月招聘任務(wù)。 2、勞動(dòng)關(guān)系管理：負(fù)責(zé)員工入離職相關(guān)手續(xù)辦理、社保增減員操作、勞動(dòng)合同管理、檔案管理等工作。 3、行政工作：公司日常所需物資的采購、管理，公司員工福利活動(dòng)、會(huì)議的組織。任職資格： 1、具有至少1年以上的獨(dú)立招聘工作經(jīng)驗(yàn) 2、具有良好的表達(dá)能力、溝通能力 3、性格外向、親和力強(qiáng)、具備良好的服務(wù)意識(shí) 【員工福利】公司擁有十三項(xiàng)員工關(guān)懷，如超長春節(jié)假期、每周五下午茶...真正做到人性化管理。員工普遍是90后、00后，活潑、歡快、簡單的工作氛圍，大家一起快樂工作、快樂賺錢！喜歡，你就來~~ 【試用期】1-3個(gè)月，入職滿30天，達(dá)到相應(yīng)轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)即可提交轉(zhuǎn)正申請【上班時(shí)間】8:45-12:00,13:30-17:30,單休

23小時(shí)前

盧女士; 人力資源儲(chǔ)備
5000-8000元

南寧-良慶區(qū)

廣西順豐速運(yùn)有限公司

交通/運(yùn)輸/物流

1. 負(fù)責(zé)診斷和分析業(yè)務(wù)組織的人力資源需求，并快速響應(yīng)提供人力資源解決措施，參與制定解決方案； 2. 簡歷協(xié)助進(jìn)行簡歷篩選、面試等工作，并對(duì)引入新員工進(jìn)行保有，確保人才招聘流程和引入流程順利進(jìn)行； 3. 制定和執(zhí)行人才規(guī)劃，推動(dòng)人才選、育、用、評(píng)工作的實(shí)施，并參與培訓(xùn)效果評(píng)估，助力培訓(xùn)學(xué)員能力提升，為經(jīng)營搭建健康的人才梯隊(duì)； 4. 推動(dòng)績效考核工作，進(jìn)行合理有效的人力資源投入，制定有效的績效激勵(lì)牽引制度，管控各組織的人力成本； 5. 處理員工關(guān)系事項(xiàng)，并參與員工活動(dòng)的組織和實(shí)施，維護(hù)良好的員工關(guān)系。

2025-12-08

黎曉蕾; 行政人事專員
3000-4000元

南寧-青秀區(qū)

廣西大化唐元房地產(chǎn)開發(fā)有限公司

房地產(chǎn)開發(fā)

負(fù)責(zé)公司相關(guān)行政人事部工作，及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

2025-12-08

112023382@qq.com; 人力咨詢
5000-6000元

南寧-青秀區(qū)

廣西銘瑞科技有限公司

計(jì)算機(jī)硬件

崗位職責(zé)： 1、為客戶提供專業(yè)的人力資源咨詢服務(wù)，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效管理等領(lǐng)域； 2、深入了解客戶需求，制定并實(shí)施定制化的人力資源解決方案； 3、參與項(xiàng)目調(diào)研，分析人力資源數(shù)據(jù)，撰寫相關(guān)報(bào)告； 4、與團(tuán)隊(duì)合作，確保咨詢項(xiàng)目的順利推進(jìn)和客戶滿意度的提升。任職要求： 1、具備出色的溝通能力和問題解決技巧，能夠與客戶建立信任關(guān)系； 2、熟悉人力資源管理理論與實(shí)踐，有獨(dú)立處理人力資源咨詢項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)； 3、具有團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠在多任務(wù)環(huán)境中高效工作； 4、對(duì)人力資源咨詢行業(yè)有濃厚興趣，愿意接受挑戰(zhàn)，持續(xù)學(xué)習(xí)和成長。

2025-12-07

劉祥武; 人事專員
3000-6000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-桂林理工大學(xué)安吉校區(qū)

廣西思沃教育投資集團(tuán)有限公司

一、崗位職責(zé) 負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試；員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理；公司內(nèi)部員工檔案及其他行政文件的建立與管理；負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算；協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃；負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、出勤核算、離職證明、合同解除等。崗位要求： 1.人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷； 2.熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件； 3.愛好教育事業(yè)，有良好的合作精神和敬業(yè)精神，執(zhí)行力和抗壓力強(qiáng)； 4.具有良好的溝通能力、應(yīng)變能力和學(xué)習(xí)能力； 5.具有良好的耐心，工作踏實(shí)，細(xì)心，有一定的溝通能力。 6.有1年相關(guān)人事工作經(jīng)驗(yàn)，教育招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先（不接受實(shí)習(xí)生）上班時(shí)間：具體新資***，五險(xiǎn)一金，朝九晚六，法定節(jié)假日正常放

2025-12-07

唐冬冬; 人力資源經(jīng)理/主管
5000-7000元

南寧-興寧區(qū)

廣西桂海通達(dá)汽車銷售服務(wù)有限公司

汽車及零配件

崗位職責(zé): 1. 管理和優(yōu)化公司人力資源戰(zhàn)略，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效管理與員工關(guān)系維護(hù)。 2. 設(shè)計(jì)和實(shí)施人力資源計(jì)劃，以滿足公司業(yè)務(wù)需求和促進(jìn)員工發(fā)展。 3. 監(jiān)督和改進(jìn)招聘流程，確保人才招聘與選拔的有效進(jìn)行。 4. 管理員工的入職、培訓(xùn)、考核及離職流程，保證流程的順暢和高效。 5. 持續(xù)優(yōu)化人力資源部門的運(yùn)作流程，提升團(tuán)隊(duì)工作效率。任職要求： 1. 具備出色的溝通與組織能力，能夠有效處理員工關(guān)系。 2. 對(duì)人力資源管理有深入理解，能夠獨(dú)立設(shè)計(jì)和實(shí)施相關(guān)計(jì)劃。 3. 擁有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能與團(tuán)隊(duì)成員保持良好溝通。 4. 具備較強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)能力，能夠管理多項(xiàng)任務(wù)和項(xiàng)目。 5. 對(duì)人力資源領(lǐng)域的最新趨勢有敏銳的洞察力。

2025-12-06

黃凡; 人事主管
4000-5000元

南寧-江南區(qū)-南國花園商城

廣西普銳森管理咨詢有限公司

崗位職責(zé)： 1、管理、維護(hù)公司招聘渠道，及時(shí)了解公司各部門人員異動(dòng)情況，并根據(jù)公司人才計(jì)劃和缺編情況及時(shí)補(bǔ)充所需人才。 2、負(fù)責(zé)策劃、組織、開展員工培訓(xùn)，包括入職培訓(xùn)、各部門內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)。 3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)開展部門制度的草擬、修訂、發(fā)布執(zhí)行。 4、統(tǒng)籌考勤、核算工資。 5、協(xié)助處理員工關(guān)系（入離調(diào)轉(zhuǎn)、勞動(dòng)糾紛等）。 6、管理公司證件、資質(zhì)。 7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求: 1、大專以上學(xué)歷，3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，文字功底較好。 2、耐心、細(xì)致，良好的溝通協(xié)調(diào)能力及邏輯思維能力。 3、性格開朗，對(duì)崗位工作有熱情。 4、熟悉勞動(dòng)法、民法典、勞動(dòng)合同法以及相關(guān)休假條例。 5、有建筑行業(yè)證件、資質(zhì)管理工作經(jīng)驗(yàn)。 6、熟悉人事管理流程，有建筑施工行業(yè)同崗工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

2025-12-05; 人事專員
4000-5000元

南寧-江南區(qū)

廣西普銳森管理咨詢有限公司

崗位職責(zé)： 1、招聘配置：管理、維護(hù)公司招聘渠道，及時(shí)了解公司各部門人員異動(dòng)情況，并根據(jù)公司人才計(jì)劃和缺編情況及時(shí)補(bǔ)充所需人才。 2、培訓(xùn)開發(fā)：負(fù)責(zé)策劃、組織、開展員工培訓(xùn)，包括入職培訓(xùn)、各部門內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)。 3、制度修訂：協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)開展部門制度的草擬、修訂、發(fā)布執(zhí)行。 4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求： 1、大專以上學(xué)歷，3年以人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，文字功底較好。 2、耐心、細(xì)致，良好的溝通協(xié)調(diào)能力及邏輯思維能力。 3、性格開朗，對(duì)崗位工作有熱情。 4、熟悉勞動(dòng)法、民法典、勞動(dòng)合同法以及相關(guān)休假條例。

2025-12-05; 人事經(jīng)理
6000-8000元

南寧-江南區(qū)-南國花園商城

廣西普銳森管理咨詢有限公司

崗位職責(zé): 1、完善公司人力資源管理體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工發(fā)展等體系的完善）； 2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，組織制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，參與重大人事決策； 3、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、完善績效考核與激勵(lì)管理； 4、設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源，開展崗位分析，建立健全崗位責(zé)任制； 5、負(fù)責(zé)公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系； 7、負(fù)責(zé)公司人才引進(jìn)，滿足企業(yè)發(fā)展要求； 6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。任職要求： 1、大專以上學(xué)歷，2年以上同崗位工作經(jīng)歷，能獨(dú)立開展人事工作； 2、熟悉人事管理流程，熟悉國家及地方法律法規(guī)； 3、工作細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的職業(yè)道德及團(tuán)隊(duì)合作精神； 4、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、邏輯思維能力。 4、有行業(yè)同崗工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

2025-12-05