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職位描述

崗位職責:

1、負責公司的日常人事管理工作,協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào);

2、負責公司各項制度的制定和監(jiān)督執(zhí)行;

3、負責公司人員的招聘、培訓、薪酬、績效、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

4、負責公司組織架構(gòu)的設(shè)計、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作;

5、負責公司相關(guān)文件的草擬、發(fā)文以及相關(guān)檔案管理;

6、負責公司辦公設(shè)備、固定資產(chǎn)的管理;

7、負責公司員工各類福利的發(fā)放;

8、負責公司日常會議的組織、會議紀要的編寫;

9、負責公司公文的擬定、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查;

10、負責公司領(lǐng)導對外接待、公共關(guān)系和公司發(fā)言人工作;

11、負責公司信息宣傳、內(nèi)外部宣傳、正面新聞宣傳稿件、公關(guān)稿件、講話稿等起草工作;

12、負責公司重要活動和會議的策劃、組織和籌備工作;

13、負責對各部門工作計劃、總結(jié)、報告等文件的審核;

14、負責對各部門工作計劃執(zhí)行情況的檢查、監(jiān)督和考核;

15、負責公司VI管理和企業(yè)文化建設(shè);

任職要求:

1、有3年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗;

2、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程

3、熟練使用相關(guān)辦公軟件。

公司簡介

企業(yè)經(jīng)營范圍：房屋建筑、市政、公路、水利水電、機電安裝、地基基礎(chǔ)、鋼結(jié)構(gòu)、建筑裝修裝飾、環(huán)保、管道、城市及道路照明、建筑智能化工程施工(以上項目憑有效資質(zhì)經(jīng)營)、房屋拆遷(除爆破等國家有專項規(guī)定的除外)，建筑材料、五金交電的銷售，電力工程、石油化工工程、機電工程、城市園林綠化工程、消防設(shè)施工程、防水防腐保溫工程、古建筑工程、公路路面、公路路基、建筑防水工程、公路交通工程、體育場地設(shè)施工程、堤防工程、建筑幕墻工程、電子與智能化工程、河湖整治工程、輸變電工程、特種工程.(依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動.)

上班地點

工作地址：南寧市青秀區(qū)青秀萬達廣場寫字樓-甲3棟查看上班路線

可能感興趣的職位: 人力資源主管
5000-6000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西迦勒底商貿(mào)有限公司

貿(mào)易/進出口

主要負責人力資源管理（招聘、績效考核、宣傳、數(shù)據(jù)統(tǒng)計等）以及精通電腦辦公軟件office表格制作，有一定的文案寫作能力，氣質(zhì)較好，有較強的溝通能力和團隊意識。

3小時前

黃創(chuàng)才; 人事專員
3000-5000元

南寧-青秀區(qū)

廣西和中建設(shè)工程有限公司

崗位職責: 1、負責公司員工的招聘工作; 2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構(gòu); 3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作; 4、進行聘前測試和簡歷甄別工作; 5、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求; 6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制; 7、協(xié)同開展新員工入職培訓,以及培訓效果的跟蹤、反饋; 8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。任職要求: 1、有1年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī); 2、性格溫和、有耐心、積極主動,工作嚴謹,具有很好的語言文字表達能力; 3、熟練使用辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

3小時前; 人力資源主管
3000-8000元

南寧-青秀區(qū)-新興大廈

廣西粉絲班投資有限公司

金融/投資/證券

公司制度制定、完善、跟進薪酬制度制定、完善、執(zhí)行公司文化建設(shè)

2025-12-22

林東海; 人力資源經(jīng)理
5000-10000元

南寧-青秀區(qū)-新興大廈

廣西粉絲班投資有限公司

金融/投資/證券

關(guān)鍵崗位人員招聘管理人員考勤、培訓完成總經(jīng)理安排事宜

2025-12-22

林東海; 人事經(jīng)理（凌云）
8000-10000元

南寧-青秀區(qū)

廣西天昌投資有限公司

金融/投資/證券

工作職責： 1、按公司招聘計劃完成招聘工作（前期重點工作）；執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作； 2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作； 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程； 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜； 5、其他人事日常工作。任職要求： 1、在人員招募、引進、培訓開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力； 2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力，判斷決策能力強； 3、工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)； 4、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式； 5、具有較強的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力； 6、有強烈的責任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力。工作地點：百色凌云縣，所屬公司國晶莊園酒業(yè)公司（天昌旗下項目公司）

2025-12-22

陳先生; 人力資源主管
4000-6000元

南寧-武鳴區(qū)

南寧市富濟勞務(wù)有限公司

溫馨提示：本次招聘是廣西嘉恒農(nóng)業(yè)科技有限公司（簡稱“嘉恒公司”）委托南寧市富濟勞務(wù)有限公司全權(quán)負責本次招聘工作，被錄用人員與嘉恒公司簽訂勞動合同，到嘉恒公司果汁廠工作，嘉恒果汁廠專注于初級沃柑果汁生產(chǎn)，該廠屬于嘉恒公司新增的業(yè)務(wù)板塊。根據(jù)該廠生產(chǎn)經(jīng)營計劃（2026年1月上旬試投產(chǎn)），地址位于：南寧市武鳴區(qū)雙橋鎮(zhèn)平陸工業(yè)園區(qū)。崗位要求： 1.大專學歷 2.食品相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 3.會使用辦公軟件 4.有果汁廠經(jīng)驗優(yōu)先

2025-12-20; 人事主管
6000-7000元

南寧-青秀區(qū)

中科建工集團有限公司廣西分公司

原材料和加工

1、在部門主任的帶領(lǐng)下，執(zhí)行公司招聘計劃，確保各部門人員需求得到滿足。 2、負責招聘渠道的開發(fā)和維護，篩選簡歷，組織面試。管理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)。 3、制定公司培訓計劃，組織并實施各類培訓活動，評估培訓效果，持續(xù)改進培訓體系，為員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供發(fā)展建議。 4、制定并實施公司績效考核制度。組織績效考核，提供績效反饋和改進建議，分析績效數(shù)據(jù)，支持公司決策。 5、處理員工投訴和勞動爭議，維護良好的員工關(guān)系，組織員工活動，提升員工滿意度和凝聚力。確保公司政策符合勞動法規(guī)，防范勞動風險。 6、負責員工薪酬核算和福利發(fā)放。進行市場薪酬調(diào)研，確保公司薪酬競爭力。 7、完成領(lǐng)導交代的其他工作。任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，中共黨員。 2、5 年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少3年擔任人事主管或同等管理職位經(jīng)驗，具備大型施工企業(yè)經(jīng)驗的優(yōu)先。

2025-12-19

李女士; 人力咨詢
5000-6000元

南寧-青秀區(qū)

廣西銘瑞科技有限公司

計算機硬件

崗位職責： 1、為客戶提供專業(yè)的人力資源咨詢服務(wù)，包括但不限于招聘、培訓、績效管理等領(lǐng)域； 2、深入了解客戶需求，制定并實施定制化的人力資源解決方案； 3、參與項目調(diào)研，分析人力資源數(shù)據(jù)，撰寫相關(guān)報告； 4、與團隊合作，確保咨詢項目的順利推進和客戶滿意度的提升。任職要求： 1、具備出色的溝通能力和問題解決技巧，能夠與客戶建立信任關(guān)系； 2、熟悉人力資源管理理論與實踐，有獨立處理人力資源咨詢項目的經(jīng)驗； 3、具有團隊合作精神，能夠在多任務(wù)環(huán)境中高效工作； 4、對人力資源咨詢行業(yè)有濃厚興趣，愿意接受挑戰(zhàn)，持續(xù)學習和成長。

2025-12-19

劉祥武; 人力行政經(jīng)理
9000-13000元

南寧-良慶區(qū)-廣西體育中心

廣西南城家和美社區(qū)服務(wù)有限公司

任職資格：要求：本科及以上學歷，5年以上相關(guān)管理工作經(jīng)驗，全盤統(tǒng)籌管理人力資源六大版塊工作，持有二級人力資源證書優(yōu)先考慮。崗位職責： 1.負責建立優(yōu)化各中心人力資源及行政管理制度，并對六大模塊及行政支持進行工作規(guī)劃和執(zhí)行監(jiān)督，確保支持工作高效開展并提升支持滿意度 2.組織建設(shè)：審查和監(jiān)督各部門的定崗、定編、定責工作、編制、組織及人員的標準，確保組織規(guī)范（不限于每年一度的工作分析并產(chǎn)出工作說明書、公司半年度編制及公司架構(gòu)等） 3.人力資源制度建設(shè)：人力資源預測、規(guī)劃及管理制度建設(shè)，確保制度完善性、可操作性、書面化 4.人力資源信息化管理：EHR系統(tǒng)的建立及維護 5.福利結(jié)構(gòu)及體系設(shè)計：維護薪酬體系，設(shè)計員工彈性福利（年金及補充醫(yī)療等福利），實施動態(tài)薪酬福利管理，使企業(yè)、員工共同發(fā)展 6.招聘渠道管理：負責渠道建設(shè)及拓展，進行校園渠道開拓、外包資源開拓，確保渠道供給滿足招聘需求 7.勞動爭議及工傷處理：處理員工關(guān)系、糾紛、工傷、勞動仲裁、前置工時制等制度類風險 8.行政管理制度建立：負責行政管理制度及工作手冊的制度及優(yōu)化，確保公司行政事務(wù)高效支持 9.配合業(yè)務(wù)，做好分支機構(gòu)選點調(diào)研、人才儲備、籌備設(shè)立等方面工作。

2025-12-19; 大區(qū)人力中心助理
4000-6000元

南寧-興寧區(qū)

重慶海樂世科技有限公司

年底雙薪

2025-12-19

何俊