職位描述
30－50歲，本科及以上學(xué)歷，中級(jí)職稱(chēng)以上；8年以上大型地產(chǎn)企業(yè)人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中擔(dān)任公司人事副總或總監(jiān)等相關(guān)職務(wù)3年以上優(yōu)先。
公司簡(jiǎn)介
廣西南寧沃爾德房地產(chǎn)投資有限公司自2009年開(kāi)始運(yùn)營(yíng)，于2013年11月19日正式成立，是一家集房地產(chǎn)合作開(kāi)發(fā)、建筑、管理、銷(xiāo)售、策劃、代理、行紀(jì)、企劃、活動(dòng)推廣、市場(chǎng)研究于一體的專(zhuān)業(yè)化綜合性服務(wù)公司。?公司自成立以來(lái)，以專(zhuān)業(yè)、誠(chéng)信、高效、創(chuàng)新為理念，立足南寧，輻射北部灣，面向東南亞，迅速成長(zhǎng)。服務(wù)過(guò)20多家房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)，代理銷(xiāo)售住宅、公寓、寫(xiě)字樓、商鋪?lái)?xiàng)目30多個(gè)，包括代理了盛天集團(tuán)、匯東置業(yè)、陽(yáng)光投資置業(yè)等一線品牌房企的優(yōu)質(zhì)樓盤(pán)，并取得了優(yōu)異的成績(jī)，樹(shù)立了良好的品牌形象。
目前，公司已建立起一支完整的房地產(chǎn)策劃銷(xiāo)售服務(wù)團(tuán)隊(duì)，擁有員工200余名，其中大中專(zhuān)以上學(xué)歷者達(dá)到90%以上，并與南寧20多家地產(chǎn)代理機(jī)構(gòu)形成合作聯(lián)盟的銷(xiāo)售體系。?每一個(gè)加入沃爾德的戰(zhàn)士，都不是孤軍奮戰(zhàn)，沃爾德推行的是團(tuán)隊(duì)合作，自上而下的多方位的專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)，使每一個(gè)沃爾德戰(zhàn)士都能在其中受到影響和啟發(fā)，找到適合自己的工作方法與發(fā)展空間，并最終實(shí)現(xiàn)沃爾德戰(zhàn)士全方位綜合人才的培養(yǎng)。并致力于與開(kāi)發(fā)商建立良好的合作伙伴關(guān)系，不僅僅是服務(wù)執(zhí)行模塊，而是與開(kāi)發(fā)商共同投資的智能形式，是戰(zhàn)略合作關(guān)系。
公司代理的房源包括海灣別墅、公寓樓、寫(xiě)字樓、商鋪、住宅樓，可以滿足不同客戶的投資需求。
沃爾德的企業(yè)文化：感恩、正心、正念、正行、踏實(shí)、務(wù)實(shí)、真實(shí)、依道而行、向上向善；
沃爾德精神：相信自己、相信團(tuán)隊(duì)、堅(jiān)持到底、永不放棄?公司創(chuàng)始人說(shuō)過(guò)：感恩的心離財(cái)富最近！
沃爾德人用感恩的心將公司打造成全球最具影響力的房地產(chǎn)服務(wù)商！
沃爾德價(jià)值觀:幫助更多人實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的地方,我們一起幫您圓夢(mèng),心有多大舞臺(tái)就有多大,把小事做成精品,把困難變成機(jī)會(huì),把磨難當(dāng)作修煉,把災(zāi)難當(dāng)成人生的歷練,你準(zhǔn)備好了嗎?
廣西沃爾德每一位伙伴的加入！
上班地點(diǎn)
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可能感興趣的職位
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人力資源儲(chǔ)備5000-8000元南寧-良慶區(qū)廣西順豐速運(yùn)有限公司交通/運(yùn)輸/物流1. 負(fù)責(zé)診斷和分析業(yè)務(wù)組織的人力資源需求，并快速響應(yīng)提供人力資源解決措施，參與制定解決方案； 2. 簡(jiǎn)歷協(xié)助進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、面試等工作，并對(duì)引入新員工進(jìn)行保有，確保人才招聘流程和引入流程順利進(jìn)行； 3. 制定和執(zhí)行人才規(guī)劃，推動(dòng)人才選、育、用、評(píng)工作的實(shí)施，并參與培訓(xùn)效果評(píng)估，助力培訓(xùn)學(xué)員能力提升，為經(jīng)營(yíng)搭建健康的人才梯隊(duì)； 4. 推動(dòng)績(jī)效考核工作，進(jìn)行合理有效的人力資源投入，制定有效的績(jī)效激勵(lì)牽引制度，管控各組織的人力成本； 5. 處理員工關(guān)系事項(xiàng)，并參與員工活動(dòng)的組織和實(shí)施，維護(hù)良好的員工關(guān)系。20小時(shí)前
黎曉蕾 -
行政人事專(zhuān)員3000-4000元南寧-青秀區(qū)廣西大化唐元房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)負(fù)責(zé)公司相關(guān)行政人事部工作，及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作20小時(shí)前
112023382@qq.com
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人力咨詢(xún)5000-6000元南寧-青秀區(qū)廣西銘瑞科技有限公司計(jì)算機(jī)硬件崗位職責(zé)： 1、為客戶提供專(zhuān)業(yè)的人力資源咨詢(xún)服務(wù)，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等領(lǐng)域； 2、深入了解客戶需求，制定并實(shí)施定制化的人力資源解決方案； 3、參與項(xiàng)目調(diào)研，分析人力資源數(shù)據(jù)，撰寫(xiě)相關(guān)報(bào)告； 4、與團(tuán)隊(duì)合作，確保咨詢(xún)項(xiàng)目的順利推進(jìn)和客戶滿意度的提升。 任職要求： 1、具備出色的溝通能力和問(wèn)題解決技巧，能夠與客戶建立信任關(guān)系； 2、熟悉人力資源管理理論與實(shí)踐，有獨(dú)立處理人力資源咨詢(xún)項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)； 3、具有團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠在多任務(wù)環(huán)境中高效工作； 4、對(duì)人力資源咨詢(xún)行業(yè)有濃厚興趣，愿意接受挑戰(zhàn)，持續(xù)學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。2025-12-07
劉祥武
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人事專(zhuān)員3000-6000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-桂林理工大學(xué)安吉校區(qū)一、崗位職責(zé) 負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試； 員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理； 公司內(nèi)部員工檔案及其他行政文件的建立與管理； 負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的核算； 協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃； 負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、出勤核算、離職證明、合同解除等。 崗位要求： 1.人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷； 2.熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件； 3.愛(ài)好教育事業(yè)，有良好的合作精神和敬業(yè)精神，執(zhí)行力和抗壓力強(qiáng)； 4.具有良好的溝通能力、應(yīng)變能力和學(xué)習(xí)能力； 5.具有良好的耐心，工作踏實(shí)，細(xì)心，有一定的溝通能力。 6.有1年相關(guān)人事工作經(jīng)驗(yàn)，教育招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先（不接受實(shí)習(xí)生） 上班時(shí)間：具體新資***，五險(xiǎn)一金，朝九晚六，法定節(jié)假日正常放2025-12-07
唐冬冬
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人力資源經(jīng)理/主管5000-7000元南寧-興寧區(qū)廣西桂海通達(dá)汽車(chē)銷(xiāo)售服務(wù)有限公司汽車(chē)及零配件崗位職責(zé): 1. 管理和優(yōu)化公司人力資源戰(zhàn)略，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理與員工關(guān)系維護(hù)。 2. 設(shè)計(jì)和實(shí)施人力資源計(jì)劃，以滿足公司業(yè)務(wù)需求和促進(jìn)員工發(fā)展。 3. 監(jiān)督和改進(jìn)招聘流程，確保人才招聘與選拔的有效進(jìn)行。 4. 管理員工的入職、培訓(xùn)、考核及離職流程，保證流程的順暢和高效。 5. 持續(xù)優(yōu)化人力資源部門(mén)的運(yùn)作流程，提升團(tuán)隊(duì)工作效率。 任職要求： 1. 具備出色的溝通與組織能力，能夠有效處理員工關(guān)系。 2. 對(duì)人力資源管理有深入理解，能夠獨(dú)立設(shè)計(jì)和實(shí)施相關(guān)計(jì)劃。 3. 擁有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能與團(tuán)隊(duì)成員保持良好溝通。 4. 具備較強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)能力，能夠管理多項(xiàng)任務(wù)和項(xiàng)目。 5. 對(duì)人力資源領(lǐng)域的最新趨勢(shì)有敏銳的洞察力。2025-12-06
黃凡
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人事主管4000-5000元南寧-江南區(qū)-南國(guó)花園商城崗位職責(zé)： 1、管理、維護(hù)公司招聘渠道，及時(shí)了解公司各部門(mén)人員異動(dòng)情況，并根據(jù)公司人才計(jì)劃和缺編情況及時(shí)補(bǔ)充所需人才。 2、負(fù)責(zé)策劃、組織、開(kāi)展員工培訓(xùn)，包括入職培訓(xùn)、各部門(mén)內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)。 3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展部門(mén)制度的草擬、修訂、發(fā)布執(zhí)行。 4、統(tǒng)籌考勤、核算工資。 5、協(xié)助處理員工關(guān)系（入離調(diào)轉(zhuǎn)、勞動(dòng)糾紛等）。 6、管理公司證件、資質(zhì)。 7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求: 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，文字功底較好。 2、耐心、細(xì)致，良好的溝通協(xié)調(diào)能力及邏輯思維能力。 3、性格開(kāi)朗，對(duì)崗位工作有熱情。 4、熟悉勞動(dòng)法、民法典、勞動(dòng)合同法以及相關(guān)休假條例。 5、有建筑行業(yè)證件、資質(zhì)管理工作經(jīng)驗(yàn)。 6、熟悉人事管理流程，有建筑施工行業(yè)同崗工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。2025-12-05
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人事專(zhuān)員4000-5000元南寧-江南區(qū)崗位職責(zé)： 1、招聘配置：管理、維護(hù)公司招聘渠道，及時(shí)了解公司各部門(mén)人員異動(dòng)情況，并根據(jù)公司人才計(jì)劃和缺編情況及時(shí)補(bǔ)充所需人才。 2、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)：負(fù)責(zé)策劃、組織、開(kāi)展員工培訓(xùn)，包括入職培訓(xùn)、各部門(mén)內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)。 3、制度修訂：協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展部門(mén)制度的草擬、修訂、發(fā)布執(zhí)行。 4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求： 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，3年以人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，文字功底較好。 2、耐心、細(xì)致，良好的溝通協(xié)調(diào)能力及邏輯思維能力。 3、性格開(kāi)朗，對(duì)崗位工作有熱情。 4、熟悉勞動(dòng)法、民法典、勞動(dòng)合同法以及相關(guān)休假條例。2025-12-05
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人事經(jīng)理6000-8000元南寧-江南區(qū)-南國(guó)花園商城崗位職責(zé): 1、完善公司人力資源管理體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工發(fā)展等體系的完善）； 2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，組織制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，參與重大人事決策； 3、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、完善績(jī)效考核與激勵(lì)管理； 4、設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源，開(kāi)展崗位分析，建立健全崗位責(zé)任制； 5、負(fù)責(zé)公司薪酬和福利管理，建立具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系； 7、負(fù)責(zé)公司人才引進(jìn)，滿足企業(yè)發(fā)展要求； 6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。 任職要求： 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，2年以上同崗位工作經(jīng)歷，能獨(dú)立開(kāi)展人事工作； 2、熟悉人事管理流程，熟悉國(guó)家及地方法律法規(guī)； 3、工作細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的職業(yè)道德及團(tuán)隊(duì)合作精神； 4、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、邏輯思維能力。 4、有行業(yè)同崗工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。2025-12-05
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人事主管5000-10000元南寧-興寧區(qū)廣西霖德商貿(mào)有限公司貿(mào)易/進(jìn)出口崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，優(yōu)化人力資源配置； 2、負(fù)責(zé)人力資源管理制度和流程的建立與優(yōu)化，確保人力資源工作高效運(yùn)作； 3、組織招聘、績(jī)效管理薪酬管理等關(guān)鍵人力資源活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)； 4、參與企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)員工凝聚力，營(yíng)造良好的工作氛圍； 5、處理員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛，維護(hù)公司合法權(quán)益。 任職要求： 1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有獨(dú)立負(fù)責(zé)過(guò)人事全盤(pán)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，具備優(yōu)秀的人力資源管理知識(shí)和實(shí)務(wù)操作能力； 4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠處理復(fù)雜的人際關(guān)系； 5、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力，能夠在快節(jié)奏環(huán)境中保持高效工作。2025-12-05
南寧市興寧區(qū)人民東路210號(hào)福萊閣大廈15層整層
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人力資源主管5000-6000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)廣西迦勒底商貿(mào)有限公司貿(mào)易/進(jìn)出口主要負(fù)責(zé)人力資源管理（招聘、績(jī)效考核、宣傳、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等）以及精通電腦辦公軟件office表格制作，有一定的文案寫(xiě)作能力，氣質(zhì)較好，有較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)意識(shí)。2025-12-04
黃創(chuàng)才
南寧相關(guān)熱門(mén)崗位
人力資源人事專(zhuān)員人事助理人事經(jīng)理人力資源經(jīng)理人資經(jīng)理人力資源主管人事行政主管人事行政經(jīng)理人事主管人事主管/人事經(jīng)理人事經(jīng)理/人事主管人資主管人事行政經(jīng)理/主管人事經(jīng)理/主管人資經(jīng)理/主管人力資源管理人力資源經(jīng)理/主管社保經(jīng)理hr人力資源主管人力資源主管hrbp人事主管hrbp人力資源經(jīng)理hr人力資源經(jīng)理(hrbp)hr人力資源經(jīng)理人力資源主管hr人事經(jīng)理hrhr人事經(jīng)理人事經(jīng)理(hrbp)人事主管hr人力資源專(zhuān)員/主管hr主管人資專(zhuān)員/主管人力經(jīng)理人力主管行政人事專(zhuān)員行政人力資源經(jīng)理
相關(guān)企業(yè)
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投資 -
對(duì)教育業(yè)、文化業(yè)的投資；安全信息技術(shù)研發(fā)，教育科技及軟件開(kāi)發(fā)；數(shù)字(智慧)校園規(guī)劃建設(shè)；安全系統(tǒng)監(jiān)控服務(wù)、企業(yè)形象策劃服務(wù)、企業(yè)管理服務(wù)、教育信息咨詢(xún)、戶外拓展服務(wù)、安保服務(wù)、物業(yè)管理、物業(yè)服務(wù)、學(xué)校后勤管理服務(wù)、勞務(wù)外包、文化交流活動(dòng)策劃服務(wù)（以上項(xiàng)目除國(guó)家有專(zhuān)項(xiàng)規(guī)定外）；銷(xiāo)售：安防器材、電子產(chǎn)品（除國(guó)家有專(zhuān)項(xiàng)規(guī)定）、辦公用品、服飾、鞋、文化用品、初級(jí)農(nóng)產(chǎn)品,生鮮肉類(lèi)；道路貨物運(yùn)輸，住宿服務(wù)，餐飲服務(wù)（以上三項(xiàng)憑許可證在有效期內(nèi)經(jīng)營(yíng)，具體項(xiàng)目以審批部門(mén)批準(zhǔn)的為準(zhǔn)）；家庭服務(wù)。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)后方可開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。）
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房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)；房地產(chǎn)信息咨詢(xún)；物業(yè)管理服務(wù)；企業(yè)管理信息咨詢(xún)，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策劃，商務(wù)信息咨詢(xún)；對(duì)市政工程、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、礦業(yè)、建筑業(yè)、酒店業(yè)、餐飲業(yè)、農(nóng)林、牧業(yè)、交通運(yùn)輸業(yè)、倉(cāng)儲(chǔ)業(yè)的投資；銷(xiāo)售：日用百貨、通訊產(chǎn)品（除國(guó)家專(zhuān)控產(chǎn)品）、計(jì)算機(jī)軟硬件、電子元器件、五金交電、汽車(chē)零配件。
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機(jī)電設(shè)備、工程機(jī)械(含二手設(shè)備,但國(guó)家有專(zhuān)項(xiàng)規(guī)定的除外)及配件銷(xiāo)售、租賃、維修(除特種設(shè)備外);農(nóng)機(jī)設(shè)備銷(xiāo)售;農(nóng)機(jī)配件銷(xiāo)售及售后服務(wù);設(shè)計(jì)、制作、代理、發(fā)布國(guó)內(nèi)各類(lèi)廣告;會(huì)展服務(wù);貨物或技術(shù)進(jìn)出口(國(guó)家禁止或涉及行政審批的貨物和技術(shù)進(jìn)出口除外);房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)(憑資質(zhì)證經(jīng)營(yíng));物業(yè)服務(wù)(憑資質(zhì)證經(jīng)營(yíng))。
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投資/咨詢(xún)
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建設(shè)項(xiàng)目建議書(shū)與可行性研究及投資估算的編制與審核、項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)、工程概算、預(yù)算、結(jié)算、竣工、決算、工程招標(biāo)標(biāo)底、投標(biāo)報(bào)價(jià)的編制與審核、建設(shè)工程項(xiàng)目全過(guò)程或各階段的工程造價(jià)監(jiān)控及代理、建設(shè)工程招標(biāo)代理（憑資質(zhì)證經(jīng)營(yíng)）。
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對(duì)酒店業(yè)、賓館業(yè)、餐飲業(yè)、娛樂(lè)業(yè)的投資管理及相關(guān)咨詢(xún)服務(wù)、對(duì)餐飲服務(wù)的管理;餐飲娛樂(lè)信息咨詢(xún)、餐飲技術(shù)咨詢(xún)、企業(yè)管理咨詢(xún)、企業(yè)形象策劃、會(huì)議會(huì)展服務(wù);餐飲設(shè)備銷(xiāo)售;文化信息咨詢(xún),企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)策劃,企業(yè)管理咨詢(xún),品牌策劃設(shè)計(jì)餐飲研究、咨詢(xún)服務(wù),餐飲服務(wù)(具體項(xiàng)目以審批部門(mén)批準(zhǔn)為準(zhǔn))。
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房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、市政工程、凈化工程設(shè)計(jì)與施工、建筑裝飾裝修工程設(shè)計(jì)與施工、機(jī)電設(shè)備安裝工程專(zhuān)業(yè)承包、制冷工程（以上項(xiàng)目憑資質(zhì)證經(jīng)營(yíng)）；環(huán)保工程技術(shù)研發(fā)；環(huán)保設(shè)備的研發(fā)、生產(chǎn)及銷(xiāo)售；醫(yī)院、實(shí)驗(yàn)室、潔凈室的建設(shè)規(guī)劃；銷(xiāo)售：安防監(jiān)控系統(tǒng)設(shè)備、醫(yī)用光學(xué)器具（憑許可證在有效期內(nèi)經(jīng)營(yíng)，具體項(xiàng)目以審批部門(mén)批準(zhǔn)為準(zhǔn)）、醫(yī)療器械I類(lèi)及耗材、凈化設(shè)備；畜牧養(yǎng)殖（僅限分支機(jī)構(gòu)）及銷(xiāo)售；食品生產(chǎn)、加工及銷(xiāo)售（憑許可證在有效期內(nèi)經(jīng)營(yíng)，具體項(xiàng)目以審批部門(mén)批準(zhǔn)為準(zhǔn)）；貨物或技術(shù)進(jìn)出口（國(guó)家禁止或涉及行政審批的貨物和技術(shù)進(jìn)出口除外）；遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)多媒體系統(tǒng)開(kāi)發(fā)、信息技術(shù)咨詢(xún)服務(wù)。
行業(yè)招聘
- 廣西南寧沃爾德房地產(chǎn)投資有限公司
- 所在行業(yè) 房地產(chǎn)/投資
- 成立時(shí)間 --
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
- 公司規(guī)模 --
