職位描述
崗位職責:
1、完善公司人力資源管理體系,優化公司的人力資源管理流程;
2、根據整體發展戰略方向,推動公司人力資源戰略規劃的制定與實施,提高公司整體綜合管理水平;
3、根據公司整體發展戰略,組織修定各項人力資源規劃,使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發展的需要;
4、推進管理團隊的建設,塑造、維護、發展和傳播公司企業文化;
5、及時關注企業發展過程中的人力資源問題,綜合分析人力資源數據,為公司發展提供合理化依據。
6、協助公司各部門經理處理有關人力資源工作的咨詢和支持。
7、負責對外招聘,高校的講座;公司的組織架構以及員工的績效考勤;
8、完成上級領導交代的其他任務。
崗位要求:
1、專科以上學歷,3年以上人力資源工作經驗;
2、熟悉人力資源各模塊,對人力資源規劃、人才的挖掘與引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工職業生涯設計等操作具有豐富的實踐經驗,善于處理復雜問題;
3、熟悉國家有關人力資源管理及勞動管理的法律、法規;
4、具備優秀的激勵、溝通、協調與團隊領導能力,具有很強的計劃性和實施執行能力;
5、優秀的口頭和書面表達能力,協調和溝通能力強,具有高執行力,能承受較大工作壓力、具備良好的職業操守;
6、有大型國企、外企或民營企業人力資源管理經驗者優先。
公司簡介
???????????????????????????????????????廣西泰格瑞農業科技有限公司?
???????廣西泰格瑞農業科技有限公司成立于2011年7月,是一家專注于為農產品及食品企業提供質量安全監控、追溯和技術服務的高新技術企業。公司位于廣西南寧市高新區高科路盛洲科技園,共有員工近百人,匯聚了來自農學、食品、藥學、環保、化學、工業分析等各領域的技術人才,擁有高級職稱以上人員比例超過40%,是一家以高科技人才引領的科技創新型企業。
??????公司以前瞻性的發展理念,充分發揮在質量檢測、技術服務、信息化、生產標準化、管理咨詢等領域的技術優勢,為農產品及食品提供從基地建設、種植生產、農產品加工、流通到銷售等整個產業鏈的質量安全技術服務,提供標準化、信息化、可控制、可追溯的農產品及食品質量安全整體解決方案,幫助企業解決質量安全問題,增強市場競爭力,加快轉型升級。
??????公司全資控股子公司廣西益譜檢測技術有限公司(以下簡稱益譜檢測),是一家具有獨立法人地位、非政府、專注于為農產品、食品安全與質量控制提供檢測、技術咨詢服務第三方檢測機構。益譜檢測目前已獲得計量認證(CMA)、食品檢驗機構資質認證(CMAF)(廣西首家民營檢測機構),可對外承接水果、蔬菜、水產品、肉與肉制品、蛋與蛋制品、奶與奶制品、酒、飲料、食用油、調味品、食用菌、糧食、茶葉等食品、飼料、土壤、水、營養液等十六大類產品中的農藥殘留、獸藥殘留、亞硝酸鹽、硝酸鹽、重金屬、著色劑、添加劑、防腐劑、微生物等有毒有害成分及飼料中營養成分的檢測,認證項目達300多個產品2000項參數,出具的報告準確、公正、權威、有效,并具有法律效力。益譜檢測擁有實驗室面積超2000平方米,配備有進口原子吸收光譜儀、高效液相色譜儀、氣相色譜儀、紫外分光光度計、原子熒光光度計等各類大型設備,總價逾1200萬元,確保檢測結果準確、有效、快速。
??????泰格瑞另一家全資控股子公司廣西吉尼農業科技有限公司(以下簡稱吉尼農業),成立于2015年9月,是一家專注于為農業企業提供一系列標準化種植技術服務、技術開發的企業,同時銷售安全可追溯的規范化農資產品。吉尼農業位于廣西南寧市高新區西七路,共有員工15人,匯聚了來自農學、食品、環保、化學等各領域的技術人才,針對我國現代農業生產中由于長期偏施化肥、農藥、激素而導致的土壤板結、肥力退化、環境污染、病蟲害嚴重、農產品質量下降等問題,共同研發了一系列先進技術并逐步形成了配套優質技術開發及服務推廣模式。
??????吉尼農業以誠信經營為基礎,高水平農技服務為支撐,信息化平臺為手段,致力于推動農業生產經營“由分散單一服務轉向整體綜合服務、由階段性服務轉向全程化服務”,為廣大農民朋友提供系統全面的農技服務指導及質優價廉的農資產品。
??????為了充分發揮產、學、研合作的優勢,公司先后與廣西大學、加拿大新布朗斯韋克大學、加拿大多倫多大學、廣西中醫藥大學、廣西工程職業技術學院、廣西農科院等科研機構和組織建立了長期穩定合作關系,并與廣西大學、廣西農科院聯合共建了廣西泰格瑞食品安全科學研究院?,凝聚了一批廣西大學、廣西農科院等食品、農產品安全領域專家學者,打造一支強大的食品農產品安全專業團隊,致力于食品安全的課題研究,并為服務食品企業提供技術支持。此外,公司還并與廣西工程職業技術學院聯合共建食品安全公共技術服務平臺,共同研究食品公共安全關鍵共性技術難題,并且共同培養食品安全檢測、監督人才,取得了良好的效果。
公司積極開展各類科研項目,推動企業發展,自2013年起先后承擔了8項科技項目,其中國家創新基金項目1項,廣西區級項目1項,依托科技成果申請了發明專利4項、軟件著作權10項,同時參與制定廣西地方標準2項。
???????公司秉承“專業、信譽、創新、合作”的企業文化,堅持“客戶至上,誠信第一”的經營理念,不斷追求卓越的經營管理,將企業建設成為最可信賴的農產品及食品檢測、監控、技術服務企業,為全球用戶提供全方位的服務。
公司福利:
1、公司有食堂,提供午餐,有餐補。
2、轉正購買五險。
3、員工可參加公司專業的技能培訓。
4、享法定節假日;
5、公司不定期舉行各類文娛活動。
上班地點
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可能感興趣的職位
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人力資源顧問3000-4000元南寧-良慶區廣西少弗德卡企業管理咨詢服務有限責任公司計算機軟件1、尋找、開發目標企業,了解企業的業務需求,簽訂合作意向,進行業務拓展; 2、負責客戶委托項目,與客戶充分溝通,分析業務需求,同時向客戶提供一定的咨詢或引導。 【任職資格】 1、較強的責任感,善于分析客戶及人才的心理。 2、口齒清晰,邏輯思維敏銳。 3、有一定的抗壓能力,善于擴展人脈資源。 4、熟練使用PPT,word,Excel等辦公軟件。 5、注重職場儀容儀表。 福利待遇:無責任底薪2000+提成(薪資待遇不封頂)。有畢業證可轉正。 工作時間:朝九晚五,雙休。 工作地點:廣西南寧市良慶區廣西合景國際金融廣場16小時前
南寧市良慶區廣西合景國際金融廣場 -
人力資源儲備5000-8000元南寧-良慶區廣西順豐速運有限公司交通/運輸/物流1. 負責診斷和分析業務組織的人力資源需求,并快速響應提供人力資源解決措施,參與制定解決方案; 2. 簡歷協助進行簡歷篩選、面試等工作,并對引入新員工進行保有,確保人才招聘流程和引入流程順利進行; 3. 制定和執行人才規劃,推動人才選、育、用、評工作的實施,并參與培訓效果評估,助力培訓學員能力提升,為經營搭建健康的人才梯隊; 4. 推動績效考核工作,進行合理有效的人力資源投入,制定有效的績效激勵牽引制度,管控各組織的人力成本; 5. 處理員工關系事項,并參與員工活動的組織和實施,維護良好的員工關系。2025-12-08
黎曉蕾 -
2025-12-08
112023382@qq.com -
人力咨詢5000-6000元南寧-青秀區廣西銘瑞科技有限公司計算機硬件崗位職責: 1、為客戶提供專業的人力資源咨詢服務,包括但不限于招聘、培訓、績效管理等領域; 2、深入了解客戶需求,制定并實施定制化的人力資源解決方案; 3、參與項目調研,分析人力資源數據,撰寫相關報告; 4、與團隊合作,確保咨詢項目的順利推進和客戶滿意度的提升。 任職要求: 1、具備出色的溝通能力和問題解決技巧,能夠與客戶建立信任關系; 2、熟悉人力資源管理理論與實踐,有獨立處理人力資源咨詢項目的經驗; 3、具有團隊合作精神,能夠在多任務環境中高效工作; 4、對人力資源咨詢行業有濃厚興趣,愿意接受挑戰,持續學習和成長。2025-12-07
劉祥武 -
人事專員3000-6000元南寧-西鄉塘區-桂林理工大學安吉校區一、崗位職責 負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試; 員工入職手續辦理,員工勞動合同的簽訂、續簽與管理; 公司內部員工檔案及其他行政文件的建立與管理; 負責考勤及工資績效的核算; 協助上級制定員工培訓計劃,包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃; 負責離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、出勤核算、離職證明、合同解除等。 崗位要求: 1.人力資源或相關專業大專以上學歷; 2.熟練運用OFFICE等辦公軟件; 3.愛好教育事業,有良好的合作精神和敬業精神,執行力和抗壓力強; 4.具有良好的溝通能力、應變能力和學習能力; 5.具有良好的耐心,工作踏實,細心,有一定的溝通能力。 6.有1年相關人事工作經驗,教育招聘經驗者優先(不接受實習生) 上班時間:具體新資***,五險一金,朝九晚六,法定節假日正常放2025-12-07
唐冬冬 -
人力資源經理/主管5000-7000元南寧-興寧區廣西桂海通達汽車銷售服務有限公司汽車及零配件崗位職責: 1. 管理和優化公司人力資源戰略,包括但不限于招聘、培訓、績效管理與員工關系維護。 2. 設計和實施人力資源計劃,以滿足公司業務需求和促進員工發展。 3. 監督和改進招聘流程,確保人才招聘與選拔的有效進行。 4. 管理員工的入職、培訓、考核及離職流程,保證流程的順暢和高效。 5. 持續優化人力資源部門的運作流程,提升團隊工作效率。 任職要求: 1. 具備出色的溝通與組織能力,能夠有效處理員工關系。 2. 對人力資源管理有深入理解,能夠獨立設計和實施相關計劃。 3. 擁有良好的團隊合作精神,能與團隊成員保持良好溝通。 4. 具備較強的組織和協調能力,能夠管理多項任務和項目。 5. 對人力資源領域的最新趨勢有敏銳的洞察力。2025-12-06
黃凡 -
人事主管4000-5000元南寧-江南區-南國花園商城崗位職責: 1、管理、維護公司招聘渠道,及時了解公司各部門人員異動情況,并根據公司人才計劃和缺編情況及時補充所需人才。 2、負責策劃、組織、開展員工培訓,包括入職培訓、各部門內部培訓、外部培訓。 3、協助領導開展部門制度的草擬、修訂、發布執行。 4、統籌考勤、核算工資。 5、協助處理員工關系(入離調轉、勞動糾紛等)。 6、管理公司證件、資質。 7、領導交辦的其他工作。 任職要求: 1、大專以上學歷,3年以上人力資源工作經驗,文字功底較好。 2、耐心、細致,良好的溝通協調能力及邏輯思維能力。 3、性格開朗,對崗位工作有熱情。 4、熟悉勞動法、民法典、勞動合同法以及相關休假條例。 5、有建筑行業證件、資質管理工作經驗。 6、熟悉人事管理流程,有建筑施工行業同崗工作經驗者優先考慮。2025-12-05
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人事專員4000-5000元南寧-江南區崗位職責: 1、招聘配置:管理、維護公司招聘渠道,及時了解公司各部門人員異動情況,并根據公司人才計劃和缺編情況及時補充所需人才。 2、培訓開發:負責策劃、組織、開展員工培訓,包括入職培訓、各部門內部培訓、外部培訓。 3、制度修訂:協助領導開展部門制度的草擬、修訂、發布執行。 4、領導交辦的其他工作。 任職要求: 1、大專以上學歷,3年以人力資源工作經驗,文字功底較好。 2、耐心、細致,良好的溝通協調能力及邏輯思維能力。 3、性格開朗,對崗位工作有熱情。 4、熟悉勞動法、民法典、勞動合同法以及相關休假條例。2025-12-05
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人事經理6000-8000元南寧-江南區-南國花園商城崗位職責: 1、完善公司人力資源管理體系,設計人力資源管理模式(包括招聘、培訓、績效、薪酬、員工發展等體系的完善); 2、根據公司戰略目標,組織制定人力資源發展規劃,參與重大人事決策; 3、負責設計、完善績效考核與激勵管理; 4、設計和完善公司的組織結構,做好定崗定編,合理有效配置人力資源,開展崗位分析,建立健全崗位責任制; 5、負責公司薪酬和福利管理,建立具有競爭力的薪酬體系; 7、負責公司人才引進,滿足企業發展要求; 6、領導交辦的其他事項。 任職要求: 1、大專以上學歷,2年以上同崗位工作經歷,能獨立開展人事工作; 2、熟悉人事管理流程,熟悉國家及地方法律法規; 3、工作細致,責任心強,具有良好的職業道德及團隊合作精神; 4、具備較強的溝通協調能力、人際交往能力、邏輯思維能力。 4、有行業同崗工作經驗者優先考慮。2025-12-05
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人事主管5000-10000元南寧-興寧區廣西霖德商貿有限公司貿易/進出口崗位職責: 1、根據公司發展戰略,制定并執行人力資源規劃,優化人力資源配置; 2、負責人力資源管理制度和流程的建立與優化,確保人力資源工作高效運作; 3、組織招聘、績效管理薪酬管理等關鍵人力資源活動,提升團隊整體素質; 4、參與企業文化建設,增強員工凝聚力,營造良好的工作氛圍; 5、處理員工關系,解決勞動糾紛,維護公司合法權益。 任職要求: 1、大專及以上學歷,人力資源管理、心理學、企業管理等相關專業優先; 2、3年以上人力資源管理工作經驗,有獨立負責過人事全盤工作經驗者優先; 3、熟悉國家勞動法律法規,具備優秀的人力資源管理知識和實務操作能力; 4、具備良好的溝通協調能力和團隊管理能力,能夠處理復雜的人際關系; 5、具有較強的責任心和抗壓能力,能夠在快節奏環境中保持高效工作。2025-12-05
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