職位描述
崗位職責(zé):
1、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
2、負責(zé)員工的考勤、績效考核,以及基本工資的核算工作;
3、負責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
4、負責(zé)辦理員工入離職手續(xù)及續(xù)簽等員工關(guān)系工作并完善人事管理檔案;
5、 負責(zé)對網(wǎng)絡(luò)招聘渠道進行維護,簡歷篩選,邀約面試;
6、負責(zé)對接大區(qū)通知擬定以及通知的工作;
7、 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交付的人事相關(guān)工作。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;
2、3-5年人事工作經(jīng)驗,有金融行業(yè)工作經(jīng)驗經(jīng)驗優(yōu)先;
3、性格開朗,有親和力,反應(yīng)靈活,語言表達、溝通協(xié)調(diào)能力好;
4、工作認*動、責(zé)任心強,有耐心,執(zhí)行力強,具有一定抗壓性,良好的服務(wù)意識及團隊協(xié)作精神。
5、具備一定的工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力,能夠獨立負責(zé)各項工作的運轉(zhuǎn);
6、熟悉人力資源管理運作流程,熟悉勞動法律法規(guī)。
備注:五險一金,周末雙休,法定假日,節(jié)日福利等
薪資以上作為參考標(biāo)準(zhǔn),基本在此范圍內(nèi),特別優(yōu)秀者根據(jù)面試情況再溝通
職能崗正常3個月試用期,試用期表現(xiàn)合格可正常專職。入職購買保險,繳納公積金(從入職日期開始繳納)
公司簡介
北京恒昌匯財投資管理有限公司(下稱“恒昌匯財”)成立于2012年1月,注冊資金1億元,總部設(shè)立于北京,是北京恒昌利通平臺下的專業(yè)財富管理機構(gòu)。恒昌公司是國內(nèi)創(chuàng)新的從事貸款咨詢與管理的專業(yè)性服務(wù)平臺,在中國推出"個人對個人"(peer to peer 或稱"p2p")的貸款和財富管理服務(wù),是一家集財富管理、信用風(fēng)險評估與管理、信用數(shù)據(jù)整合服務(wù)、小額借款行業(yè)投資、小微借款咨詢服務(wù)與交易促成等業(yè)務(wù)于一體的綜合性現(xiàn)代服務(wù)企業(yè)。
恒昌公司擁有一支精通金融風(fēng)險評估、財富管理和信用管理的專業(yè)團隊,采用先進的管理模式,幫助成千上萬的小微企業(yè)業(yè)主、工薪階層、學(xué)生和農(nóng)民建立信用,釋放信用價值,獲取信用資金,并為他們提供培訓(xùn)等增值服務(wù)。同時,恒昌專業(yè)的財富管理團隊為大眾富裕人群提供全方位的財富管理計劃與財富管理顧問服務(wù)。
恒昌匯財是提供財富管理咨詢業(yè)務(wù)的專業(yè)公司,在全國設(shè)有120多個分支機構(gòu),秉承“誠信為本、專業(yè)立足、堅持創(chuàng)新、協(xié)作共贏”的核心理念,致力于為大眾富裕人群和高凈值人群提供全方位財富管理顧問服務(wù)。根據(jù)客戶的財富管理需求與風(fēng)險承受能力,尊重客戶的財富管理意愿,并根據(jù)客戶需求及風(fēng)險承受能力向其建議適合的財富管理方式。
恒昌公司目前有員工30000余人,高管團隊均來自相關(guān)行業(yè)頂尖級專家與知名學(xué)者,其中碩士、博士及以上學(xué)歷約占37%,本科學(xué)歷占45%、有海外經(jīng)歷及外籍人士占26%,既有金融投資領(lǐng)域?qū)I(yè)人士,也有在保險、證券等行業(yè)領(lǐng)域從業(yè)多年的頂尖人才。
恒昌通過專業(yè)化、顧問式服務(wù),打造出一個服務(wù)于個人及小微企業(yè)的信用平臺,充分發(fā)揮信用價值的紐帶作用。
恒昌匯財南寧分公司位于廣西首府東盟經(jīng)濟商圈青秀區(qū)會展中心旁。
加入恒昌,您將獲得:
良好的經(jīng)營平臺——專業(yè)、優(yōu)秀,助您輕松晉升為行業(yè)精英;
廣闊的發(fā)展空間——公開、透明的晉升制度,只要您有夢想,這里就有舞臺;
有競爭力的薪資——激勵型薪酬,上不封頂;
完善的福利保障——高端舒適的辦公環(huán)境、五險一金、周末雙休、帶薪年假、節(jié)日福利、銷售精英獎勵、團隊獎勵、精彩活動;
健全的培訓(xùn)機制——入司、崗位、進階、外部等多樣培訓(xùn)內(nèi)容伴隨您始終;
良好的團隊氛圍——團隊互助協(xié)作,給您家一般的感覺;
人性化管理機制——以人為本,優(yōu)秀的員工是企業(yè)最大的財富 。
上班地點
工作地址:
廣西南寧市青秀區(qū)東盟商務(wù)區(qū)中柬路8號龍光世紀(jì)A座1807 查看上班路線
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人事專員3000-5000元南寧-江南區(qū)主要職責(zé) 1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作; 2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作; 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程; 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作; 人事專員技能及經(jīng)驗要求 1、在人員招募、引進、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力; 2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務(wù)意識,溝通領(lǐng)悟能力,判斷決策能力強; 3、工作細致認真,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng); 4、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運作方式; 5、具有較強的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力; 6、有強烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神,能承受較大的工作壓力; 7、良好的計算機水平,熟練操作office辦公軟件;員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜; 任職要求 1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷; 2、從事人力資源工作1年以上,具備hr專業(yè)知識; 3、具有良好的書面、口頭表達能力,具有親和力和服務(wù)意識,溝通領(lǐng)悟能力強; 4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件; 5、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策; 6、吃苦耐勞,工作細致認真,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng); 7、有強烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神,公平公正、做事嚴謹,能承受較大的工作壓力。17小時前
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人事主管4000-5000元南寧-邕寧區(qū)(一)崗位職責(zé): 1、全面勵負責(zé)人事部工作; 2、深入了解公司業(yè)務(wù)進展及人力現(xiàn)狀,制定公司人力資源規(guī)劃,并制定工作計劃使其有效落地,從而保障組織效能不斷提升; 3、做好公司運營團隊建設(shè)與人才培養(yǎng)工作,制定切實可行的HR策略并使其有效落地,從而保障運營團隊的穩(wěn)定及對業(yè)務(wù)體系的有效支撐; 4、負責(zé)監(jiān)督各類人事事務(wù)工作的開展,監(jiān)督招聘、考勤、工資、內(nèi)部員工異動處理、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理等事宜; 5、根據(jù)公司目標(biāo)、績效評價,負責(zé)制定并下達相應(yīng)的激勵及約束考核機制,落實內(nèi)部經(jīng)營績效; 6、負責(zé)職工社保、員工關(guān)系及處理員工勞務(wù)糾紛等事宜; 8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 (二)任職資格: 1、本大專以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)。 2、具備扎實的人力資源管理專業(yè)理論基礎(chǔ),對人力資源八大模塊有獨到見解并實操經(jīng)驗豐富。 3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神、有團隊協(xié)作精神。17小時前
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人力咨詢5000-6000元南寧-青秀區(qū)廣西銘瑞科技有限公司計算機硬件崗位職責(zé): 1、為客戶提供專業(yè)的人力資源咨詢服務(wù),包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效管理等領(lǐng)域; 2、深入了解客戶需求,制定并實施定制化的人力資源解決方案; 3、參與項目調(diào)研,分析人力資源數(shù)據(jù),撰寫相關(guān)報告; 4、與團隊合作,確保咨詢項目的順利推進和客戶滿意度的提升。 任職要求: 1、具備出色的溝通能力和問題解決技巧,能夠與客戶建立信任關(guān)系; 2、熟悉人力資源管理理論與實踐,有獨立處理人力資源咨詢項目的經(jīng)驗; 3、具有團隊合作精神,能夠在多任務(wù)環(huán)境中高效工作; 4、對人力資源咨詢行業(yè)有濃厚興趣,愿意接受挑戰(zhàn),持續(xù)學(xué)習(xí)和成長。2025-12-14
劉祥武 -
人力資源崗6000-8000元南寧-邕寧區(qū)崗位職責(zé): 績效管理 1、指導(dǎo)協(xié)助公司各部門及員工績效實施細則的修訂及完善; 2、組織公司月度、年度績效考評工作; 3、分析及反饋績效考核結(jié)果,提出改進建議; 4、總結(jié)開發(fā)新的績效管理工具,不斷優(yōu)化改進績效管理方式方法。 薪酬福利 1、負責(zé)編制年度薪酬福利預(yù)算; 2、負責(zé)制定薪酬福利費用管控方案; 3、負責(zé)月度工資核發(fā)、年終獎金核發(fā); 4、負責(zé)五險二金、高溫津貼等法定福利兌現(xiàn); 5、負責(zé)公司福利兌現(xiàn)審核; 6、負責(zé)公司薪酬福利政策宣貫。 考勤管理 1、負責(zé)工時制的申報工作; 2、負責(zé)公司考勤管理辦法的制定與實施; 3、指導(dǎo)各部門開展排班、打開、登記記錄等; 4、負責(zé)員工考勤異常申訴、休假審批管理; 5、負責(zé)宣貫公司考勤管理辦法。 員工關(guān)系 1、負責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與變更,員工的離職、辭退、人事調(diào)動、崗位變動等勞動關(guān)系辦理; 2、協(xié)助協(xié)調(diào)與處理勞動爭議; 3、負責(zé)組織開展員工關(guān)愛活動、敬業(yè)度調(diào)研等。 任職要求: 1、具備2年以上人力資源專業(yè)工作年限; 2、本科或以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè); 3、熟悉人力資源專業(yè)基礎(chǔ)知識; 4、熟悉人力資源相關(guān)的法律法規(guī)和勞動法律法規(guī); 5、掌握培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等專業(yè)知識。2025-12-14
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人事專員3000-6000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-桂林理工大學(xué)安吉校區(qū)一、崗位職責(zé) 負責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試; 員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 公司內(nèi)部員工檔案及其他行政文件的建立與管理; 負責(zé)考勤及工資績效的核算; 協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃,包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃; 負責(zé)離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、出勤核算、離職證明、合同解除等。 崗位要求: 1.人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷; 2.熟練運用OFFICE等辦公軟件; 3.愛好教育事業(yè),有良好的合作精神和敬業(yè)精神,執(zhí)行力和抗壓力強; 4.具有良好的溝通能力、應(yīng)變能力和學(xué)習(xí)能力; 5.具有良好的耐心,工作踏實,細心,有一定的溝通能力。 6.有1年相關(guān)人事工作經(jīng)驗,教育招聘經(jīng)驗者優(yōu)先(不接受實習(xí)生) 上班時間:具體新資***,五險一金,朝九晚六,法定節(jié)假日正常放2025-12-14
唐冬冬 -
人力資源主管5000-6000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)廣西迦勒底商貿(mào)有限公司貿(mào)易/進出口主要負責(zé)人力資源管理(招聘、績效考核、宣傳、數(shù)據(jù)統(tǒng)計等)以及精通電腦辦公軟件office表格制作,有一定的文案寫作能力,氣質(zhì)較好,有較強的溝通能力和團隊意識。2025-12-13
黃創(chuàng)才 -
人事主管5000-10000元南寧-興寧區(qū)廣西霖德商貿(mào)有限公司貿(mào)易/進出口崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃,優(yōu)化人力資源配置; 2、負責(zé)人力資源管理制度和流程的建立與優(yōu)化,確保人力資源工作高效運作; 3、組織招聘、績效管理薪酬管理等關(guān)鍵人力資源活動,提升團隊整體素質(zhì); 4、參與企業(yè)文化建設(shè),增強員工凝聚力,營造良好的工作氛圍; 5、處理員工關(guān)系,解決勞動糾紛,維護公司合法權(quán)益。 任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,有獨立負責(zé)過人事全盤工作經(jīng)驗者優(yōu)先; 3、熟悉國家勞動法律法規(guī),具備優(yōu)秀的人力資源管理知識和實務(wù)操作能力; 4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊管理能力,能夠處理復(fù)雜的人際關(guān)系; 5、具有較強的責(zé)任心和抗壓能力,能夠在快節(jié)奏環(huán)境中保持高效工作。2025-12-12
南寧市興寧區(qū)人民東路210號福萊閣大廈15層整層 -
2025-12-12
林東海 -
人力資源經(jīng)理5000-10000元南寧-青秀區(qū)-新興大廈廣西粉絲班投資有限公司金融/投資/證券關(guān)鍵崗位人員招聘 管理人員考勤、培訓(xùn) 完成總經(jīng)理安排事宜2025-12-12
林東海 -
人力主管5000-6000元南寧-良慶區(qū)華保盛服務(wù)管理集團有限公司專業(yè)服務(wù)/咨詢崗位職責(zé): 1、負責(zé)編制相關(guān)崗位職責(zé)及制度文件。 2、負責(zé)編制人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)方案,進行方案測算。 3、負責(zé)建立良好的內(nèi)外部關(guān)系,促進公司項目落地。 4、負責(zé)撰寫月季年度報告,能針對業(yè)務(wù)開展定期進行運營數(shù)據(jù)分析。 5、了解區(qū)域內(nèi)人力資源市場環(huán)境,熟悉人力資源政策及相關(guān)法律法規(guī)。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限; 2、具3年以上人力資源團隊管理或行政、經(jīng)營管理相關(guān)工作經(jīng)驗; 3、精通word、Excel等辦公軟件,具備一定的數(shù)據(jù)分析能力; 4、良好的溝通表達能力,抗壓能力強,有自驅(qū)力,具備良好的團隊意識。2025-12-11
南寧相關(guān)熱門崗位
人力資源人事經(jīng)理人事助理人事專員人力資源經(jīng)理人事行政主管人力資源主管人事行政經(jīng)理人事主管人事經(jīng)理/人事主管人事主管/人事經(jīng)理人資主管人資經(jīng)理人事行政經(jīng)理/主管人事經(jīng)理/主管人資經(jīng)理/主管人力資源管理人力資源經(jīng)理/主管社保經(jīng)理人力資源主管hrbp人事主管hrbp人力資源經(jīng)理(hrbp)hr人力資源經(jīng)理人力資源經(jīng)理hr人力資源主管hrhr人事經(jīng)理人事經(jīng)理hr人事經(jīng)理(hrbp)人事主管hrhr人力資源主管人力資源專員/主管hr主管人資專員/主管人力主管人力經(jīng)理行政人力資源經(jīng)理行政人力資源主管
- 北京恒昌匯財投資管理有限公司南寧分公司
- 所在行業(yè) 投資/投資管理
- 成立時間 11年(2014年4月14日)
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
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