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職位描述

崗位職責:
1、完善與組織實施人力資源六模塊工作,研究、設計公司人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設);
2、優化公司組織架構與各項管理機制,協調公司人力資源管理與組織建設,最大限度地開發人力資源,促進公司經營目標的實現和長遠發展;
3、參與制定人力資源戰略規劃,為公司總經辦重大人事決策提供建議和信息支持.
任職要求:
1、本科及以上學歷,管理類,如人力資源管理、工商管理等相關專業畢業;
2、10年以上人事管理經驗,5年及以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗。深入理解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累,熟悉國家相關的政策、法律法規;
3、具有很強的計劃性和實施執行的能力,具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

公司簡介

階梯項目咨詢有限公司(以下簡稱“階梯咨詢”),成立于2000年5月,注冊資金5000萬元,致力于為客戶提供從項目謀劃到投產運營全過程或分階段的專業咨詢服務,逐步形成工程項目全過程咨詢、PPP咨詢、兩化融合管理咨詢三大服務體系。在全國首次工程咨詢單位甲級資信評價中,獲得工程咨詢單位8個專業甲級、PPP專項甲級和綜合資信甲級資質;同時還具有國家發改委工程咨詢甲級資質、住建部招標代理、工程造價甲級資質和工程監理乙級資質;入選國家財政部首批PPP咨詢機構庫,被國家工信部列入國家級中小企業公共服務示范平臺、工業化和信息化融合咨詢服務機構名單。
階梯咨詢服務包括綜合規劃、區域規劃及專項規劃的編制及審查;專題研究、投資機會研究、項目建議書、可行性研究報告、項目申請報告、資金申請報告、節能評估、社會穩定風險評估的編制與審查;PPP咨詢、招標代理及采購代理;投資概算和預結(決)算的編制與審核;跟蹤審計、工程監理、司法鑒定、兩化融合管理咨詢等。
二十年來,階梯咨詢恪守“成為咨詢專家,幫助客戶成功”創業之道,堅持“獨立、公正、客觀、科學”的執業準則,砥礪前行,持續為客戶提供最具價值的整體解決方案,持續構建卓越能力和澎湃熱情的組織團隊,達到穩定、健康、發展的預期目標。
公司系中國工程咨詢協會理事、安徽省工程咨詢協會常務理事、安徽省建設工程招投標協會副理事長、安徽省建設工程監理協會理事、安徽建設工程造價管理協會副會長、安徽省個體民營企業協會常務理事及安徽省中小企業服務聯盟成員等。
階梯項目咨詢有限公司南寧分公司于2019年3月開始籌備,4月正式成立。

上班地點

工作地址: 廣西南寧市西鄉塘區大學東路162號東盟財經廣場1棟22樓 查看上班路線

可能感興趣的職位

人力資源總監
20000-25000元
南寧-西鄉塘區
崗位職責: 1、根據公司整體戰略,制定人力資源中心(含人力資源、商學院、行政)的中長期發展規劃,明確三大部門的年度目標、資源分配及協同機制,確保與業務戰略高度匹配; 2、領導人力資源中心團隊,明確職責與考核標準,組織能力提升;協同業務、財務等部門,確保人力、培訓、行政工作與業務需求匹配,解決跨部門問題; 3、統籌全公司招聘策略與渠道優化,保障關鍵崗位招聘效率;設計薪酬績效體系并推動落地;完善員工關系管理,防范用工風險;主導組織架構優化與人才梯隊建設; 4、負責管培生招募、培養、考核、晉升全流程體系的設計、實施與優化,搭建完善的管培生發展體系; 5、監控人力資源中心工作合規性,防范法律與運營風險;建立數據化管理體系,跟蹤核心指標并定期復盤,持續優化流程與效率。 任職要求: 1、88后,(全日制)大專及以上學歷。 2、10 年以上人力資源管理經驗,其中至少 2 年以上同層級管理崗位經驗(需包含團隊管理、多模塊統籌經驗),零售行業。 3、能從公司戰略出發制定人力資源中心規劃,具備人力資源全模塊(招聘、薪酬、績效、組織發展)、培訓體系(課程設計、講師管理)、行政體系(后勤保障、成本控制)的搭建與優化經驗。 4、具備出色的跨部門溝通、談判與沖突解決能力,能推動復雜項目落地(如管培生體系搭建)。 福利待遇、工作時間及工作地點: 1、福利待遇 20-25K 繳納社保、法定假日、團建活動、內購福利等; 2、工作時間:9:00-12:00 13:30-18:00 (大小休); 3、工作地點:南寧西鄉塘區科園西十路國電智能大廈。
2025-12-07
韋女士
階梯項目咨詢有限公司南寧分公司招聘:公司標志 logo
階梯項目咨詢有限公司南寧分公司
所在行業 管理咨詢/節能/咨詢
成立時間 6年(2019年3月20日)
企業性質 有限責任
公司規模 --
企業服務
費用標準
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