職位描述
崗位職責: 公司各個部門人員的 選、訓、用、留
企業文化的監督、執行
人力資源部門的管理工作
任職資格:
1、人力資源、管理或相關專業??萍耙陨蠈W歷;
2、3年以上相關工作經驗,2年以上人力資源經理工作經驗,有外企或教育培訓行業從業經驗優先;
3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗;
4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;
5、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;
6、具有戰略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;
7、具有解決復雜問題的能力;很強的計劃性和實施執行的能力;
8、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心強。
工作時間:8:30-12 13:30-18:00
公司簡介
悟空找房 悟空找房,成立于2015年初。是目前國內獨特的MLS(Multiple Listing Service)房源共享體系和中介加盟市場悟空簡介 悟空找房,于2015年正式上線,隸屬于上海好居信息科技有限公司旗下。悟空找房瞄準中國數十萬億住房交易市場“小散亂差”的市場痛點,主打以WP(即WukongPartner縮寫)的合作方式,通過房源、品牌、系統、軟件、運營、培訓等全方位的支持,整合數以萬計的線下精品中介,聯手共創地產交易的生態大環境。悟空找房——中國獨特的MLS和中介加盟市場,于2015年正式上線,悟空找房目前覆蓋全國200個城市。4000余家精品中介門店。 悟空找房運用移動互聯網的力量,成功創新線上客源、線下渠道以及金融創新的鏈接模式,重構房產交易生態圈,實現購房者、經紀公司、代理商和發展商多方共贏的嶄新跨越。目前,悟空找房線下WP合作店(WukongPartner縮寫)在全國各大中小城市均有覆蓋,包括上海、杭州、南京、蘇州、昆明等國內200個城市。悟空找房認為房產中介行業的特殊性,決定了其不能完全照搬傳統互聯網思維的“去門店去中介化”、補貼價格戰的燒錢模式。悟空歷程 2015 年 第一季度 悟空找房完成A輪融資,摯信資本領投 2015 年 8月 悟空找房app正式上線,同時宣布買房0傭,惠及全國,匯聚海量買家 2015 年 9 月 悟空找房推出視頻房源,進一步拉近賣家買家距離 2015 年 10 月 悟空找房新房頻道上線,預示著悟空從垂直二手房業務轉向新房、海外新房等多元化業務 2015 年 11 月 悟空找房開放平臺戰略及WPWuKong Partner招募正式實施 2015 年 12 月 悟空找房平臺月成交量破千單 2016 年 1 月 獲得數千萬美金B輪融資,由SIG領投,摯信資本、唯獵資本及玖創資本跟投悟空團隊 悟空找房先后招納了易傳媒創始人兼CEO閆方軍學長、阿里巴巴銷售管理精英兼暢銷書《戰斗》系列作者張永剛學長、阿里巴巴前華東區副總經理張華兆學長以及世聯行浙江大區總經理兼首席金融顧問郭光學長等悟空理念我們的使命: 讓家更美好! 期望買房者通過悟空找房能夠快速買到房子,同時,也希望在悟空找房奮斗的同仁們也能通過努力搭建起屬于自己的小家。我們的愿景: 成為全球最大的房產交易平臺 目前全球最大的房產交易平臺擁有超過10000家線下店的規模,麾下有超過10萬的經紀人,每分鐘交易達2.7套房源。悟空找房2016年的目標就將沖擊10000家線下店的規模,平均每家店20以上經紀人的規模,也就是說,我們悟空找房首期將具備超過20萬經紀人的規模,3年之內,成為全球最大的房產交易平臺。我們的價值觀: 品質至上,精誠合作,持續成長,正直誠信,激情樂觀,傳遞愛心 我們期望公司所有員工都能做到這六點,在盡到自己的職責的前提下,能夠力所能及地幫助團隊內的同事和公司的其他員工,以及在條件允許的情況下為社會上的弱勢群體提供幫助和支持。悟空找房是一家勇于承擔社會責任的企業,13年0投訴。同時悟空找房投身于各種形式的社會公益事業中,悟空找房立志做一家讓社會尊重和員工為之驕傲的企業。悟空合作 悟空找房助陣熒屏真人秀,是其以實際行動認可與支持《合伙中國人》節目倡導的“大眾創業,萬眾創新”的雙創價值觀的最佳詮釋。有致加入互聯網地產中介的個人或者機構,都是悟空找房此次“城市合伙人”征集對象。萬事俱備,只欠東風,悟空找房期待每一位在地產交易領域中有創業夢想的“合伙中國人”。
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人力資源總監20000-25000元南寧-西鄉塘區廣西悅顏千千色企業管理有限公司金融/投資/證券崗位職責: 1、根據公司整體戰略,制定人力資源中心(含人力資源、商學院、行政)的中長期發展規劃,明確三大部門的年度目標、資源分配及協同機制,確保與業務戰略高度匹配; 2、領導人力資源中心團隊,明確職責與考核標準,組織能力提升;協同業務、財務等部門,確保人力、培訓、行政工作與業務需求匹配,解決跨部門問題; 3、統籌全公司招聘策略與渠道優化,保障關鍵崗位招聘效率;設計薪酬績效體系并推動落地;完善員工關系管理,防范用工風險;主導組織架構優化與人才梯隊建設; 4、負責管培生招募、培養、考核、晉升全流程體系的設計、實施與優化,搭建完善的管培生發展體系; 5、監控人力資源中心工作合規性,防范法律與運營風險;建立數據化管理體系,跟蹤核心指標并定期復盤,持續優化流程與效率。 任職要求: 1、88后,(全日制)大專及以上學歷。 2、10 年以上人力資源管理經驗,其中至少 2 年以上同層級管理崗位經驗(需包含團隊管理、多模塊統籌經驗),零售行業。 3、能從公司戰略出發制定人力資源中心規劃,具備人力資源全模塊(招聘、薪酬、績效、組織發展)、培訓體系(課程設計、講師管理)、行政體系(后勤保障、成本控制)的搭建與優化經驗。 4、具備出色的跨部門溝通、談判與沖突解決能力,能推動復雜項目落地(如管培生體系搭建)。 福利待遇、工作時間及工作地點: 1、福利待遇 20-25K 繳納社保、法定假日、團建活動、內購福利等; 2、工作時間:9:00-12:00 13:30-18:00 (大小休); 3、工作地點:南寧西鄉塘區科園西十路國電智能大廈。2025-12-07
韋女士
- 廣西圣利安房地產開發有限公司
- 所在行業 房地產/房地產開發
- 成立時間 8年(2017年12月15日)
- 企業性質 有限責任
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