職位描述
一、收銀員崗位職責:
1.負責門店收銀結賬工作,準確、快捷地打印收費賬單,確保當班營收無差錯;
2.負責日常營業前的零錢準備,以及電腦、收銀設備的調試工作,確保收銀工作正常進行;
3.收款時需唱收唱付(如:收你200,找零20)及時驗鈔,規避假鈔風險;
4.收款時需先結賬后開票,開票金額與所收金額必須相符,對退票、廢票及時予以更正;
5.負責每日收銀報表制作,款項入賬(將現金、支付寶、信用卡、銀行卡分類匯總入賬);做到與機打單相符,并按規定上報;
6.交班時及時清點營業款項,嚴格執行收銀款項交接,明確相關責任;
7.負責按時將現金營業款準時存入公司指定的銀行卡賬戶;
8.負責門店備用金管理,確保備用金金額準確、存放安全;
9.及時了解每天特價商品和變價商品,顧客不多時,協助做好裝袋服務;
10.負責完成每天定制商品信息發送,以及加工眼鏡表格填寫與追蹤;
11. 負責門店貨品的下賬,清點,確保貨品數量賬目準確性;
12.負責協助店長進行訂貨、補貨下單工作;
13.負責門店進、出庫商品的登記工作;
14. 完成上級交辦的其他的作;
二、任職要求:
1.男女不限,年齡18歲-40歲,身體健康,相貌端正;
2.專業學歷與經歷要求:初中及以上學歷,半年以上收銀工作經驗;
3.知識與技能要求:熟練操作收銀系統及Word、Excel等辦公軟件;
4.態度與能力要求:服務態度好、責任心強、工作積極主動、良好的職業道德與職業操守,保密意識強,有較好的團隊合作精神;
三、工作時間:
倒班8小時制,每周單休;長班12小時制,每周雙休;
倒班(早班:8:55~17:30;晚班:14:25~22:30);
長班(8:55~22:30;含中班:11:55~20:00);
四、職業發展:
門店員工晉升通道:
途徑1:店員---店助---店長---片區經理---大區經理---分部副總經理---總部運營總監---總部副總經理;
途徑2:可申請轉入職能部門:行政人事部、商品管理部、拓展工程部、財務審計部、技術質量部等;
職能部門晉升通道:專員---副主任---主任---副經理---經理---部長---總監---副總;
五、工資標準
公司簡介
百視通企業創始于2003年,母公司名稱為“廣州百視通眼鏡超市”,其總部位于中國廣州,業務涉及多領域、多地域,實施集團模式管理,百視通企業的業務主要是與眼鏡行業相關的眼鏡零售連鎖店、眼鏡批發市場、眼鏡制造、眼鏡貿易,同時涉足商業地產等。
百視通企業憑借雄厚資金、精英團隊、卓越管理能力等資源,不斷進行野蠻式的擴張,同時有效把控企業未來的可持續發展,已成為眼鏡行業的明星企業。
百視通企業的眼鏡零售板塊于2005年在西安開始創建,擁有百視通眼鏡超市、美多眼鏡超市、樓上眼鏡等知名品牌。其中百視通眼鏡超市、樓上眼鏡已取得商標注冊證。
2016年百視通企業的眼鏡零售店將全部統一使用百視通眼鏡超市品牌。經過10年的發展,截止到2016年6月,全國眼鏡零售門店數量已近300家。
2016年百視通眼鏡超市已經成功進駐上海、江蘇蘇州、河北石家莊、甘肅蘭州、青海西寧、廣西南寧、河南鄭州、寧夏銀川、廣東佛山等城市。目前百視通眼鏡超市門店分布于西安、廣州、上海、深圳、長沙、重慶、西寧、南寧、成都、太原、武漢、南昌、石家莊、鄭州、銀川、蘭州等地,在其中最早開設眼鏡零售連鎖店的陜西西安,其門店數量已超70家。
2017年百視通眼鏡超市將繼續快速擴張,開拓遼寧沈陽、貴州貴陽、云南昆明、福建廈門等。
我們深知,沒有優秀員工就沒有企業發展,沒有忠實顧客就沒有企業未來。為此,“讓員工更滿意”,“讓顧客更滿意”的成為了我們的核心價值觀,成為了百視通眼鏡零售連鎖店得以快速和可持續發展的動力。與員工合作共贏是我們的經營人才的基本理念,尊重員工、愛護員工、幫助員工、發展員工也成為我們的日常行為標準與習慣。
因為有滿意的員工,因為有滿意的顧客,百視通眼鏡近三年內創造了很多行業的奇跡:年度新開業門店數量超70家、年度銷售額同比增加超50%、一個城市有3家門店同一天開業,一個城市有5家門店同一月開業,2016年上半年我們了開拓蘇州、上海、蘭州、西寧、石家莊,下半年開拓鄭州、銀川、南寧,年培養主管數量超200人,年培養驗光師數量超300人。
中國具有寵大的眼鏡零售市場,而百視通擁有強大的拓展能力,兩者的結合必將創造一個巨大的個人發展平臺。在這個巨大平臺之上,員工可以盡情揮灑激情,員工可以盡情發揮才能,員工可以盡情展現智慧;在這個巨大平臺之上,員工將擁有快樂的工作,更高的收入、更好的發展。
這個企業沒有公開地址啵,您可以打電話問問。
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