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職位描述

崗位要求:
1.畢業兩年內,本科及以上學歷,應屆畢業生優先考慮。
2.專業不限。
3.有較強的抗壓能力.溝通能力佳,有上進心。
4.認同企業文化及發展方向,愿意從基層開始。
薪酬福利:
1.工資:3000-4500元左右,月休6-7天;
2.公司為員工提供各類培訓機會,定期組織各種業務、工作、能力提升等相關內部培訓與戶外拓展;
3.社保、各類帶薪休假,親情1+1(入職滿一年后,公司補貼100元,員工自己提供100元,每月固定200元打入父母帳戶)、集體婚禮、家庭全程無憂、月餅到家、配車等特色福利,提供高于同行業具有競爭力的薪資水平。
崗位職責:
1.負責指導客戶填寫托運單及相關信息,并錄入系統,協助經理維護客戶。
2.負責對貨物運輸過程中的跟蹤與監控,及時處理貨物異常及相關理賠。
3.定期匯總各項物流管理報表,并根據管理報表改進物流運作。
4.負責上門客戶提貨,辦單,進行派送單據的打單、收單、返簽收等業務,提高客戶滿意度。
崗位定位:
公司儲備管理人員,按照公司的規劃和要求,進行部門營銷和客戶維護活動;配合經理完成部門工作,提升部門收入,完成部門指標,對內營造良好工作氛圍,對外展現良好的德邦形象。
公司99%的管理人員由內部晉升,有管理型和專業型雙發展通道,鼓勵進行輪崗,促進個人多元化發展
1.管理通道晉升:員工 經理(周期1-2年) 高級經理(周期2-3年) 總監(周期3-5年)
2.專業通道晉升:員工 專員(周期1-2年) 高級專員(周期2-3年) 資深專員(周期3-5年)
備注:
1、德邦歡迎曾經任職過的優秀員工重返公司
2、此招聘為公司直招,德邦快遞股份有限公司及其下屬分公司在招聘過程中不收取任何費用、押金,,敬請各位求職者知曉,以免受騙

公司簡介

德邦致力成為以客戶為中心,覆蓋快遞、快運、整車、倉儲與供應鏈、跨境、金融等多元業務的綜合性物流供應商。我們憑借堅實的網絡基礎、強大的人才儲備、深刻的市場洞悉,為跨行業的客戶創造多元、靈活、高效的物流選擇,讓物流賦予企業更大的商業價值,賦予消費者更卓越的體驗。
德邦始終緊隨客戶需求而持續創新,堅持自營門店與事業合伙人相結合的網絡拓展模式,搭建優選線路,優化運力成本,為客戶提供快速高效、便捷及時、安全可靠的服務。截止2017年3月,公司已開設10000多家標準化的門店,服務網絡覆蓋全國34個省級行政區,全國轉運中心總面積超過130萬平方米。目前,德邦正從國際快遞、跨境電商、國際貨代三大方向切入跨境市場,已開通韓國、日本、泰國、新加坡、馬來西亞、越南等多條國際線路,全球員工人數超過11萬名。
【優質服務】
以標準化的服務引領行業,通過統一的車體形象、店面形象、員工形象和操作標準,讓您全方位體驗到德邦始終如一的專業服務。
根據客戶的不同需求,通過定制化的創新為各行業客戶提供代收貨款、簽單返回、保價運輸、安全包裝、保管業務等增值服務。
【安全質量】
通過FOSS、PDA、CRM、官網平臺、APP等系統,實現營運端到端的透明化管理,多樣化智能偵測和手機實時查看。
建立以人員優化、日常管理、車輛保障、線路風險預防等方面的車輛安全防控體系,長短途百萬公里事故率呈逐年下降趨勢,在同行業中一直保持較好的水平。
【信息化管理】
信息化是德邦精細化管理重點,2014年至2016年德邦已投入超過6億人民幣,目前擁有79個IT系統,5個開發平臺,45個IT項目,未來將繼續加大IT資源投入,讓物流插上科技的翅膀。
【德邦人才】
校園招聘:2005年在同行業最早啟動校園招聘以來,十一年累計招聘1萬余名本碩博應屆畢業生;2012-2016年連續5年榮獲中國年度最佳雇主。
選拔體系:為能者提供一個開放透明的競爭平臺。德邦擁有獨特的人才培訓選拔體系,以個人能力為核心,公平公開公正。
激勵制度:以進取者為本,以業績為核心。德邦不斷優化績效考核,使資源向績優者傾斜,激勵員工專注提升客戶服務體驗。
【借力咨詢】
匯聚全球智慧,打造專業物流。2011年至今,德邦陸續投入資金超過5億人民幣,引入了IBM、麥肯錫、埃森哲、美世、貝恩等多家著名咨詢公司,在管理體系、新業務研究、信息化建設、流程管理、成本管控等方面展開合作,為德邦發展出謀劃策,保駕護航。

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物流操作
3000-4000元
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5000-6000元
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崗位職責 1、負責航線報價、接單、派車及跟蹤裝貨; 2、負責聯絡各辦事處及各方人員協調裝貨問題; 3、負責錄入、制作各類航線單證及報表; 4、開發市場、維護市場份額; 任職要求 1、物流管理、航運管理等相關專業; 2、良好的溝通表達能力和團隊合作精神; 3、思維敏捷,具有分析、解決問題的能力和良好的應變能力; 4、性格開朗,誠信踏實,有敬業精神,能夠承擔壓力; 5、具備強烈的工作進取心、事業心和良好的職業道德操守。
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崗位職責: 1、負責協助搭建運營部培訓體系,實現分層分級的培訓機制; 2、負責協助搭建靜態培訓體系,形成全鏈條的資產沉淀,向動態價值轉化; 3、負責運營全流程設計改造優化,轉化資產沉淀與案例輸出; 4、負責運營全流程稽核管理(網點、運輸、回收、電商與數據),輸出稽核整改報; 5、負責建倉與巡倉,確保操作規范性落地與巡檢; 6、負責制定《運營網點/電商倉質量與風險檢查表》,定期實施督導檢 任職要求: 1、本科(含)以上學歷,有相應工作經驗,能力表現優異者條件可放寬至大專; 2、具備熟悉使用辦公電腦軟件; 3、數據敏感度高; 4、心思細膩,執行力強;; 5、能接受出差。
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黃維薇
貨代
4000-5000元
南寧-良慶區
崗位職責: 1、 負責跟進國內沿海散貨租賃船舶; 2、 與財務對接運費等費用的收支; 3、 與客戶簽訂合同及相關文件收發; 4、 處理航次執行過程中出現的問題等。 任職要求: 1、具備良好的溝通協調能力; 2、具備同崗位工作經驗,有一定的客戶資源者優先; 3、積極上進,熱愛物流工作,有一定的抗壓能力。
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陳女士
物流開單員
3500-4500元
南寧-西鄉塘區 20-40歲
1. 1.準確錄入運單信息:將審核無誤的訂單信息快速、準確地錄入到物流管理系統中。 生成唯一的物流運單號,這是追蹤貨物的關鍵標識。制作與打印運單:根據系統信息,打印出物流運單(或稱面單)。確保運單上的所有信息清晰、準確、無誤。 有時還需要打印相關的附屬標簽,如“易碎品”、“向上”、“代收貨款”等。 2.費用計算與確認:根據公司的計價規則,計算運費、保險費、提送貨費、代收款手續費等各項費用。與客戶確認費用總額,并在系統中做好記錄。對于月結客戶,準確選擇結算方式;對于現結客戶,需妥善收取運費。
2025-11-30
何經理
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(一)任職條件 1、安全管理、交通運輸、法律或相關專業背景、持有國家認可的安全生產管理人員資格證書、持駕駛 C 證優先。 2、熟悉國家關于道路運輸安全的法律法規,關注、了解行業標準及操作規程。 3、具備良好的溝通協調能力和團隊協作精神,能夠有效處理應急事件。 4、能熟練掌握日常辦公軟件操作,責任心強,注重細節,能夠承受一定的工作壓力。 5、具備一定的法律知識,能處理安全相關的法律事務。 6、具備良好的風險識別與評估能力,能有效排查安全隱患并提出改進措施。 (二)主要工作內容 1、能制定和完善公司道路運輸安全管理制度,確保符合國家法律法規要求。 2、熟練運用安全管理軟件及辦公軟件,進行數據分析和報告撰寫。 3、參與公司的安全教育和培訓活動。 4、定期進行安全檢查巡查,及時發現并糾正違章行為,消除安全隱患。 5、執行公司安全生產數字化管控平臺要求,進行數字化系統數據上傳、 日常工作維護。 6、參與事故調查,分析原因,提出預防措施,并跟蹤落實情況。 7、編制安全工作報告,向上級匯報安全管理狀況,提出改進建議。
2025-11-30
南寧-江南區
招聘要求 一、 崗位職責 1.全面質量管控: 嚴格執行藥品收貨、儲存、養護、運輸等環節的GSP管理制度與操作規程,確保全過程合規。 2.在庫管理: 監督藥品的合理儲存、在庫養護、效期及不合格品管理,確保庫存藥品質量與安全。 3.出庫管理: 監督出庫復核與裝箱發運,確保出庫藥品準確無誤、記錄完整,杜絕問題藥品流出。 4.運輸管理: 監督藥品運輸作業,協助完成承運商審計,確保運輸過程符合規范,特別是特殊管理藥品。 5.現場管理: 負責倉儲設施設備的維護與定期盤點,確保賬貨相符、作業環境良好。 二、 任職條件 1.學歷專業: 本科及以上學歷,物流、藥學等相關專業。 2.工作經驗: 2年以上物流或倉儲經驗,有醫藥物流/GSP管理經驗者優先。 3.專業知識: 熟悉藥品特性、倉儲流程及GSP規范,能熟練操作倉儲管理系統。 4.質量意識: 具備強烈的責任心和質量風險意識,能嚴格按規程操作。 5.綜合能力: 具備良好的團隊協作、溝通能力及解決問題的能力。
2025-11-29
廣東精準德邦物流有限公司招聘:公司標志 logo
廣東精準德邦物流有限公司
所在行業 家具/廣告/物流
成立時間 17年(2008年11月20日)
企業性質 有限責任
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