職位描述
工作職責:
1、執行餐飲主管下達的各項工作任務和工作指標;
2、負責廚房的出品、質量和食品成本;
3、負責食品原料的管理,食品按標準食譜,合理地控制成本;
4、完成領導交辦的其他工作。
任職資格:
1、男,年齡25-40歲,初中以上學歷;
2、1年以上餐飲工作經驗;
3、開具健康證;
3、熟悉餐廳工作程序;
5、執行力強、認同萬達。
公司簡介
大連萬達集團創立于1988年,目前已經形成商業地產、高級酒店、文化旅游和連鎖百貨四大核心產業。在2014年,企業資產5341億元,年收入2424.8億元,這是萬達集團連續第9年保持環比30%以上的增速。
萬達集團投資建設的南寧青秀萬達廣場于2014年12月18日盛大開業,項目總占地面積172畝,總建筑面積88.55萬平方米,集旗艦購物中心、城市商業街、超五星級酒店、5A甲級寫字樓、城市豪宅為一體。其中20萬平方米的大型購物中心匯集了萬達國際電影城、華潤萬家超市、大玩家電玩城、星巴克、諾伯曼運動會館等主力業態及100多家知名品牌的專賣店,是消費者娛樂、休閑、購物的首選場所。
南寧萬達廣場商業管理有限公司作為萬達集團旗下商業管理公司,負責南寧青秀萬...
上班地點
工作地址:
南寧市青秀區萬達廣場(南寧青秀店) 查看上班路線
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員工關系主管6000-8000元南寧-西鄉塘區廣西格利汽車銷售服務有限公司汽車及零配件崗位職責: 一、勞務關系處理 1、統籌管理員工勞動合同簽訂、續簽及糾紛調解,確保用工合規性; 2、對接勞動仲裁機構,處理勞動爭議案件,降低法律風險。 二、員工360調研、敬業度、幸福度、滿意度調研: 1、設計調研模型、調研方案、分析調研數據并輸出改進提升報告; 2、建立員工反饋閉環機制,推動跨部門問題解決。 三、試用期員工管理 1、制定試用期考核標準,定期跟進新員工適應情況。 2、新員工關懷、入職引導等; 3、組織轉正評估會議,優化人才留存策略。 四、離職關懷體系 1、開展離職面談,挖掘離職原因并形成分析報告 2、離職關懷:離職送別話術、離職紀念品、形成離職員工關系庫。 五、福利制度管理: 1、調研市場福利政策,擬定年度福利預算及實施方案; 2、監督福利執行效果,優化彈性福利等創新方案。 六、企業文化建設; 七、完成其他領導交辦的工作任務。 任職要求: 1、全日制大專及以上學歷,人力資源/法學相關專業優先; 2、1年以上同崗位工作經驗優先; 3、熟悉勞動法及相關政策流程; 4、三觀正、同理心強,能敏銳捕捉員工情緒變化;2025-12-07
- 南寧萬達廣場商業管理有限公司
- 所在行業 服飾/廣告/會展
- 成立時間 22年(2003年6月20日)
- 企業性質 有限責任
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