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職位描述

【崗位職責(zé)】

1、負(fù)責(zé)員工的入離職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、調(diào)動、辭退等日常手續(xù)的辦理，勞動合同的簽訂及管理；

2、負(fù)責(zé)公司人事信息系統(tǒng)管理，各類人事資料、勞動合同等資料核對及管理，健全內(nèi)部員工檔案并予以管理；

3、員工離職管理：離職員工面談、離職員工信息維護(hù)、離職分析報告等，并協(xié)助進(jìn)行勞動關(guān)系方面制度的制定和完善；

4、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括系統(tǒng)生日會、文體活動安排、節(jié)日福利發(fā)放等；

5、有處理突發(fā)事件的能力，如：處理員工之間、員工與公司之間存在的糾紛問題等。

【任職資格】

1、 大專學(xué)歷，人力資源、工商管理、法學(xué)、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)；

2、 兩年以上員工關(guān)系處理、員工離職訪談、勞動糾紛等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

3、 了解國家、地方相關(guān)勞動法律法規(guī)，具備一定勞動爭議處理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

4、 具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和人員管理能力，親和力佳、思維活躍、敏感性強(qiáng)，具有優(yōu)秀的人際溝通技能和談判推動能力；

福利：周末雙休、五險、帶薪年假、年終獎金、生日福利等

上班地點(diǎn)

工作地址：南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)鐵路北二區(qū)16棟1單元1-6號房查看上班路線

可能感興趣的職位: 人力資源專員（招聘與員工關(guān)系方向）
5000-6000元

南寧-青秀區(qū)

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一、崗位目的高效執(zhí)行招聘計劃，為公司引進(jìn)合適人才；規(guī)范管理員工勞動關(guān)系，維護(hù)和諧、穩(wěn)定的用工環(huán)境，防范基礎(chǔ)法律風(fēng)險，提升員工入職與在職體驗(yàn)。二、主要職責(zé)與工作任務(wù) 1. 招聘與配置：根據(jù)年度編制與需求，執(zhí)行招聘計劃。負(fù)責(zé)職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約與安排、候選人溝通、背景調(diào)查及錄用通知發(fā)放，維護(hù)并更新人才庫。 2. 員工關(guān)系管理：（1）辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、續(xù)簽等手續(xù)，確保流程合規(guī)。（2）負(fù)責(zé)勞動合同、保密協(xié)議等文件的起草、簽訂、歸檔與管理。（3）管理員工人事檔案，確保其完整性、準(zhǔn)確性與保密性。（4）作為員工咨詢首要窗口，解答人力資源政策疑問，處理一般性員工投訴與糾紛。（5）基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析：定期統(tǒng)計招聘渠道效果、人員流入流出數(shù)據(jù)、員工結(jié)構(gòu)等，編制基礎(chǔ)人力報表。（6）文化落地支持：協(xié)助組織新員工入職培訓(xùn)、員工座談會、團(tuán)隊建設(shè)等活動。三、任職資格 1. 教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)。 2. 工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘全流程及員工關(guān)系模塊實(shí)務(wù)操作。 3. 專業(yè)知識與技能：（1）熟悉勞動法、勞動合同法等法律法規(guī)。（2）掌握常用招聘面試方法（如行為面試法）。（3）熟練使用辦公軟件及招聘管理系統(tǒng)。 4. 核心能力：溝通表達(dá)能力佳，親和力強(qiáng)，細(xì)致耐心，具備良好的原則性和服務(wù)意識。

2025-12-27; 員工關(guān)系主管
6000-8000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

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崗位職責(zé)：一、勞務(wù)關(guān)系處理 1、統(tǒng)籌管理員工勞動合同簽訂、續(xù)簽及糾紛調(diào)解，確保用工合規(guī)性； 2、對接勞動仲裁機(jī)構(gòu)，處理勞動爭議案件，降低法律風(fēng)險。二、員工360調(diào)研、敬業(yè)度、幸福度、滿意度調(diào)研： 1、設(shè)計調(diào)研模型、調(diào)研方案、分析調(diào)研數(shù)據(jù)并輸出改進(jìn)提升報告； 2、建立員工反饋閉環(huán)機(jī)制，推動跨部門問題解決。三、試用期員工管理 1、制定試用期考核標(biāo)準(zhǔn)，定期跟進(jìn)新員工適應(yīng)情況。 2、新員工關(guān)懷、入職引導(dǎo)等； 3、組織轉(zhuǎn)正評估會議，優(yōu)化人才留存策略。四、離職關(guān)懷體系 1、開展離職面談，挖掘離職原因并形成分析報告 2、離職關(guān)懷：離職送別話術(shù)、離職紀(jì)念品、形成離職員工關(guān)系庫。五、福利制度管理： 1、調(diào)研市場福利政策，擬定年度福利預(yù)算及實(shí)施方案； 2、監(jiān)督福利執(zhí)行效果，優(yōu)化彈性福利等創(chuàng)新方案。六、企業(yè)文化建設(shè)；七、完成其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。任職要求： 1、全日制大專及以上學(xué)歷，人力資源/法學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、1年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、熟悉勞動法及相關(guān)政策流程； 4、三觀正、同理心強(qiáng)，能敏銳捕捉員工情緒變化；

2025-12-26