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職位描述

崗位職責(zé)：

1、完善公司業(yè)務(wù)流程和制度；

2、完善優(yōu)化入離調(diào)轉(zhuǎn)基礎(chǔ)流程（結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展）；

3、推廣和加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，組織人力資源活動(dòng)促進(jìn)員工關(guān)系融洽度，提高員工滿(mǎn)意度；

4、妥善處理突發(fā)的員工關(guān)系問(wèn)題；

5、處理員工勞資糾紛或投訴事件。

崗位要求：

1、本科及以上學(xué)歷，28歲以?xún)?nèi)，有大企業(yè)經(jīng)驗(yàn)、有一線城市工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

2、具備良好的溝通能力表達(dá)能力，具備良好的親和力及耐心；

3、有企業(yè)勞資版塊相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

薪酬福利：

1、4000-6000元/月；

2、五險(xiǎn)+績(jī)效獎(jiǎng)金+帶薪年假+節(jié)日福利+各種培訓(xùn)+外出學(xué)習(xí)+其他補(bǔ)貼；

3、企業(yè)文化活動(dòng)、戶(hù)外拓展活動(dòng)等各種活動(dòng)。

晉升途徑：

員工關(guān)系專(zhuān)員---員工關(guān)系主管---人事經(jīng)理---人事總監(jiān)

公司簡(jiǎn)介

品牌介紹
   奧想教育成立于2018年,是一家專(zhuān)注中小學(xué)學(xué)生成長(zhǎng)的知名課外培訓(xùn)機(jī)構(gòu),我們擁有專(zhuān)業(yè)的教研團(tuán)隊(duì)、完善的教學(xué)體系以及優(yōu)秀的業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì),在廣西擁有東凱、星湖、濱湖、壯錦、崇左、扶綏六大校區(qū)。創(chuàng)立6年以來(lái)，已憑借其多元化的授課模式、專(zhuān)業(yè)的教學(xué)態(tài)度,累計(jì)為超過(guò)10萬(wàn)+。
“ 雙減“政策下的奧想教育積極響應(yīng)國(guó)家政策,在2022年已取得營(yíng)轉(zhuǎn)非合規(guī)證書(shū)。同時(shí)響應(yīng)國(guó)家提倡的學(xué)習(xí)型社會(huì),快速提升產(chǎn)品，結(jié)合孩子們的需求,致力培養(yǎng)孩子的全方面能力。
榮獲“2020廣西民辦教育年度評(píng)選十大明星教師團(tuán)隊(duì)“
"2020廣西民辦教育年度評(píng)選家長(zhǎng)信賴(lài)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)"等榮譽(yù)。

廣西校區(qū)地址：
東凱校區(qū)：魯班路東凱國(guó)際商業(yè)廣場(chǎng)1號(hào)樓2層（地鐵魯班路站A出口）
星湖校區(qū)：民族大道62號(hào)力元科技綜合樓4-6層（地鐵麻村站B出口）
壯錦校區(qū)：壯錦大道27號(hào)盛天領(lǐng)域5號(hào)樓2層（地鐵那洪立交站）
濱湖校區(qū)：金洲路11號(hào)金旺角B座三層（地鐵南湖地鐵站C1出口）
扶綏松江校區(qū)：扶綏縣新寧鎮(zhèn)松江街270號(hào)(惠中美食閣十字路口)
崇左校區(qū)：崇左市江州區(qū)石景林街道麗川路恒和商貿(mào)城3樓

聯(lián)系我們
東凱校區(qū)：魯班路東凱國(guó)際商業(yè)廣場(chǎng)1號(hào)樓2層（地鐵魯班路站A出口）
投遞郵箱：1766459653@qq.com
公司電話(huà)：葉老師18076641963，15994321480

上班地點(diǎn)

工作地址：廣西南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)魯班路東凱國(guó)際商業(yè)廣場(chǎng)1號(hào)樓2層（地鐵魯班路站A出口）查看上班路線

可能感興趣的職位: 員工關(guān)系主管
6000-8000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西格利汽車(chē)銷(xiāo)售服務(wù)有限公司

汽車(chē)及零配件

崗位職責(zé)：一、勞務(wù)關(guān)系處理 1、統(tǒng)籌管理員工勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽及糾紛調(diào)解，確保用工合規(guī)性； 2、對(duì)接勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，降低法律風(fēng)險(xiǎn)。二、員工360調(diào)研、敬業(yè)度、幸福度、滿(mǎn)意度調(diào)研： 1、設(shè)計(jì)調(diào)研模型、調(diào)研方案、分析調(diào)研數(shù)據(jù)并輸出改進(jìn)提升報(bào)告； 2、建立員工反饋閉環(huán)機(jī)制，推動(dòng)跨部門(mén)問(wèn)題解決。三、試用期員工管理 1、制定試用期考核標(biāo)準(zhǔn)，定期跟進(jìn)新員工適應(yīng)情況。 2、新員工關(guān)懷、入職引導(dǎo)等； 3、組織轉(zhuǎn)正評(píng)估會(huì)議，優(yōu)化人才留存策略。四、離職關(guān)懷體系 1、開(kāi)展離職面談，挖掘離職原因并形成分析報(bào)告 2、離職關(guān)懷：離職送別話(huà)術(shù)、離職紀(jì)念品、形成離職員工關(guān)系庫(kù)。五、福利制度管理： 1、調(diào)研市場(chǎng)福利政策，擬定年度福利預(yù)算及實(shí)施方案； 2、監(jiān)督福利執(zhí)行效果，優(yōu)化彈性福利等創(chuàng)新方案。六、企業(yè)文化建設(shè)；七、完成其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。任職要求： 1、全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源/法學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 2、1年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)政策流程； 4、三觀正、同理心強(qiáng)，能敏銳捕捉員工情緒變化；

2025-12-14