一手房銷售

職位描述

2022在這里將是你新的起點

廣大求職的朋友們，你在渴望什么？挑戰性？公平公正？晉升空間？高薪？超棒的平臺？還是一份自己的事業？

王侯將相寧有種乎？

公司現有部門：剛正不阿的少林派、神秘莫測的日月神教、放蕩不羈的逍遙派、江湖義氣的天地會、詩情浪漫的桃花島、浴火重生的明教、大智若愚的丐幫、溫柔一刀的絕情谷、義薄云天的俠客島、冰雪聰慧的古墓派、桀驁不馴的西夏一品堂、鐵血無私的六扇門、風流倜儻的紅花會、俠肝義膽的江左盟、風華絕代的移花宮、摯愛一生的銅鑼灣等等！！！

我們深信，一群不同性格的人，才能成就一件偉大的事！

全體員工年均25歲，年輕而充滿活力。當坐在辦公室里運籌帷幄，比白領還要高大上；當公司需要進行外出拓展，也能像農民工一樣吃苦。大丈夫能伸能曲，巾幗不讓須眉！年輕不是一種狀態，而是一種心態。年輕也不是狂妄，而是一種自信在這里，天空才是你的極限！

我們愿意為你提供這樣一份工作——大樹地產“房產經紀人”

1、專注于為用戶提供置業咨詢；【有提供客戶資源】

2、維護公司、開發商品牌形象，傳遞公司良好形象和價值（這一點我們非常重視），提高用戶滿意度；

3、完成每月既定的銷售目標

關于薪資待遇情況，這些有可能是你非常關心的：

1、薪資待遇：轉正后基本工資【底薪3000+高額提成。基本工資包括無責任底薪【2000】+績效【1000】，提成另計。高額提成，直提，成交一套到手平均30~70K！

2、培訓：職后的培訓：房產專業知識、營銷技巧、商務禮儀、高效溝通課程、突破自我設限、有效的時間管理、銷冠分享課程……

3、晉升空間：個性化晉升通道，專業、管理雙通道。

晉升通道：（置業顧問→高級置業顧問→金牌置業顧問→鉆石置業顧問→皇冠置業顧問→部門經理→公司總監→公司股東）。

從新人到管理者平均晉升周期為6-12個月。有剛轉正就做到主管的超強實力新人，有97年的部門經理，你希望自己成哪一類！ 

公司簡介

一句話簡介：處于上升期/資源型/創業小公司；有3塊稀缺土地，有行業第一大圈子（共20+個項目，非官方排名）。尋找優秀的你一起向未來：

關鍵詞一“對的”你希望找到對的企業，我們希望找到對的人；

何為對的？需要有共同的價值觀和事業觀。具體體現在“產品和服務”上，我們的產品和服務：孝與愛SOHO事業家。你需要考查判斷的是有沒有市場需求和發展潛力？確定讓自己成長/成事/成功再約面談。

2/3客群服務定位：有為青年夫婦及其長者，滿足“幼有所帶，老有所養、老有所樂、逝有所安”的需求。

（1）我們父母和國家都在催青年夫婦早生娃/多生娃，可現實中他們不愿意生/不敢生，因為生容易，養難，帶難。這就是“幼有所帶”剛需。

（2）隔代親爺爺奶奶外公外婆（長者）是愿意并喜歡帶娃的，你陪我長大，我陪你養老，而且還可以幫送上學接放學。住一個屋檐下難免有”婆媳矛盾”，怎么說有為青年夫婦將房子作為禮物送父母，“老有所養”絕對是孝順，值得點贊，商品房太貴，瓴寓剛剛好。

（3）還有二個痛點和需求：幫送上學接放學空檔期長者是比較孤單無趣的，為什么解決缺少同齡人、滿足年輕時種菜種花養雞養鴨的習慣？即老有所樂；生老病死是自然規律，百年后以及紀拜的問題。一塊城市田園+一塊風水地就可以有效解決。

1/3客群服務定位：新市民新青年，不僅讓居者有其屋，還要職住平衡、住好點。

剛到一個城市起步真不容易，住的問題是民生，租房錢給房東后攢首付更難，買房即擔心交房又要付租金，累+累。因為有家，我們在城市里才不至于顛沛流離。在南寧，擁有一個家看似很難（其實也不難，只要在適當的時候抓住機會（比如說長租/保租房），我們就有理由繼續在這座城市打拼。對應解決方案：提供過渡房或租金補貼，省心省錢，“免費租6年”相當于給房東的錢又退回來了，進而更好攢首付。

關鍵詞二“高手”至少想成為高手。

相信自己是人才（至少懷才不遇），可以腳踏實地【干事】并成事（對比另一種只能安排指揮別人去做享受領導的位置）；現在是或者奮斗一段時間做到高手，不僅多成事，而且能成難事。（換一種俗的方式表達，高手標準一年怎么也要賺到20-30W）

賺錢秘籍：認同產品和服務，有服務意識和行動，主動分享和鏈接，這種光明磊落、堂堂正正賺服務報酬，不丟人，別人賺錢了你沒賺錢才丟人。今年的自己和去年相比，如果年收入低于國家GDP增幅，某種程度上算不算拖了后腿，（比如說去年賺10W，今年GDP6%，那理論上今年應該10.6W），然后現實市場主流是減薪裁員，靠跳槽漲工資不好實現了，如何才能實現年收入增漲呢？靠副業？非工作時間做無可挑剔，只是賺錢嗎？工作時間做多少違背職場規則，還有不忠之嫌，可以在工作時間大大方方做的，也是行業存在的“全員營銷”，個人想賺錢，項目要回款，如此才和諧走的遠些。社會是公平的，知道疫情三年，不管初中生還是研究生，每個人都有月收入過萬機會嗎？（答案是1輛車2塊電瓶，起早貪黑，以跑的方式送外賣騎手…）

關鍵詞三“BOSS”高手很容易升級為【領導人】帶領更多人的成事；最終成大事，有擔當成為【企業家】，實現個人夢想，為他人提供就業機會。

如果你真愿意和優秀一起玩（因為可能會讓躺平惰性不舒服），從找工作提升認知高度“干一番事業”，關于“事業觀”詳見藍皮書第三篇《你的夢想，有一群人幫著實現》及藍皮書后傳第4頁第四段“成人達已的事業觀”我們能為你并愿意為你支持提供的有：

（1）土地資源，不用疲于找項目；（2）1棟4層5角樓1200平辦公室和團隊用來支持你的奮斗；（3）一定標準生活補助，對優秀伙伴提住宿福利，只為解決你的后顧無憂。

人這輩子，最重要做對兩件事：（1）找對事業,當太陽升起的時候，我們要投身于工作…（2）找對愛人,當夕陽西下的時候，我們要與愛人相擁…

《國務院辦公廳關于促進養老托育服務健康發展的意見》（*〔2020〕52 號）今年的政府工作報告，其中“養老”成為關鍵詞之一，出現 10 次。《關于印發廣西促進養老托育服務健康發展三年行動方案》桂政辦發〔2021〕67 號）廣西殯葬服務設施建設三年行動計劃（桂政辦發【2021】37 號 ；2021 年 12 月 31 日《南寧市促進養老托育健康服務發展實施方案》2022年3 月 11 日住建廳發布《廣西城鎮住房發展“十四五”規劃》：租購并舉，推進租戶子女入學與購房居民同等待遇…

這就是風口,保險做的比房地產好，所以像保險學習，慶幸我們智造出“服務客戶至死亡”的產品和服務，進而可以“奮斗終生”。保持一顆善良的心，堅持做難而正確的事情，同時也是有價值有意義的事，賺錢也就順理成章、自然而然了…感謝在價值觀和事業觀上的同頻；彼此找到對的，同路同行共發展，齊心協力創奇跡！若能激發伙伴內心潛能，助其成長成事成功，最終成為高手或BOSS，將是WXH一直在路上修行和福報，加油