人力資源主管/文員（平樂弘潤公司）

崗位職責： 1、負責酒店人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源配置滿足業(yè)務發(fā)展需求； 2、主導招聘流程，吸引并篩選合適的酒店行業(yè)人才； 3、設計并實施員工培訓與發(fā)展計劃，提升團隊專業(yè)能力與服務水平； 4、建立和維護績效評估體系，激勵員工提升工作效率與服務質(zhì)量； 5、處理員工關(guān)系，營造積極健康的工作環(huán)境，解決沖突與問題。 任職要求： 1、熟悉酒店行業(yè)人力資源管理，具備相關(guān)崗位工作經(jīng)驗； 2、具有出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠處理復雜的人事問題； 3、具備團隊領(lǐng)導力，能夠激勵團隊達成目標； 4、了解勞動法及相關(guān)人事政策，能夠合法合規(guī)管理人力資源； 5、具有良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)驅(qū)動人力資源決策。

崗位信息 1、負責全流程招聘體系，通過多平臺渠道拓展、引吸人才，為業(yè)務發(fā)展提供持續(xù)、優(yōu)質(zhì)的人才供給。 2、主導關(guān)鍵崗位的人才盤點與繼任者計劃，識別并發(fā)展高潛人才，構(gòu)建公司核心人才梯隊，確保組織能力的可持續(xù)性與業(yè)務連續(xù)性。 3、系統(tǒng)性地梳理、詮釋公司核心價值觀，并策劃各類文化落地活動，將文化融入員工體驗，塑造富有凝聚力和歸屬感的組織氛圍。 行業(yè)信息 1、市場多---全球80多個國家、國內(nèi)四省 4、行業(yè)佳----自主礦石、自主研發(fā)、自動化生產(chǎn) 5、公司優(yōu)----華南地區(qū)唯一一家大型涂料生產(chǎn)基地 任職資格 1、認可涂料建材行業(yè)，大專及以上學歷，人力資源相關(guān)專業(yè) 2、熟悉招聘渠道，有2-3年主管經(jīng)驗 3、有事業(yè)心

一、崗位職責： 1、根據(jù)集團的發(fā)展戰(zhàn)略制定相應的人力資源規(guī)劃，在人力資源上為集團提供可持續(xù)發(fā)展的動力。 2、組織編制人力資源年度預算及監(jiān)督預算實施情況，指導各公司制定人員配置和人工成本預算，確保集團人工成本支出和人工效率處于行業(yè)較優(yōu)水平。 3、負責根據(jù)各公司年度目標，指導各公司定崗定編，配合各公司制定招聘計劃和員工培訓、培養(yǎng)方案，確保各公司人員可滿足需求并能逐步建立起人才儲備梯隊。 4、負責集團績效、薪酬體系搭建，不斷完善績效考核與薪酬方案，使集團內(nèi)各公司收益與員工收益相掛鉤，體現(xiàn)員工個人績效差異，獎優(yōu)罰劣，提升員工工作積極性與自驅(qū)力。 5、負責監(jiān)督檢查人力資源日常事務性工作的實施，確保考勤管理，工資福利發(fā)放，社會保險繳納，員工勞動關(guān)系建立維持等工作依法依規(guī)操作，降低集團的用工風險。 6、建立、優(yōu)化公司行政、人力資源相關(guān)的管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行；每年對相關(guān)制度進行評估，依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定適時調(diào)整，確保制度制定程序合法，內(nèi)容合規(guī)。 7、負責建立公司內(nèi)部的溝通渠道，及時了解員工的意見和建議，做好上情下達，下情上傳。 8、負責管理公司行政后勤事務，為公司運營提供行政后勤支持。 9、完成董事長交辦的其他工作事項。 二、任職要求： 1、年齡40歲以內(nèi)，全日制專科及以上學歷，專業(yè)不限。 2、有相同崗位或類似崗位工作經(jīng)驗5年及以上，持人力資源管理中級及以上證書或有人力資源管理體系搭建經(jīng)驗者優(yōu)先。 3、掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識和技能，能熟練操作人力全模塊。 4、具有較強的適應能力、應變能力、溝通能力和執(zhí)行能力。 5、具有較強的分析判斷能力和抗壓能力。 6、工作認真負責、敬業(yè)，有責任心，有工作推動力。

【請詳細閱讀以下內(nèi)容】 本崗位屬于人力資源全流程執(zhí)行崗， 主要是協(xié)助人力行政總監(jiān)戰(zhàn)略規(guī)劃落地執(zhí)行的工作， 歡迎加入我們家園森態(tài)吧！！ 崗位職責： 1-協(xié)助人事行政總監(jiān)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并將其拆解為具體的執(zhí)行計劃，推動戰(zhàn)略落地實施。? 2-統(tǒng)籌人力資源六大板塊工作，包括但不限于：根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，確保人才及時到崗；設計并優(yōu)化培訓體系，提升員工專業(yè)技能與綜合素質(zhì)；建立科學合理的績效管理制度，激勵員工達成工作目標；完善薪酬福利體系，提高員工滿意度與忠誠度；維護良好的員工關(guān)系，處理勞動糾紛等。? 3-主導企業(yè)文化建設工作，提煉企業(yè)核心價值觀，通過策劃各類文化活動、宣傳推廣等方式，增強員工的認同感與歸屬感。? 4-定期對人力資源數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持與建議。? 5-負責部門團隊建設與管理，培養(yǎng)和提升下屬的專業(yè)能力與綜合素質(zhì)。 ? 任職要求： 年齡：28-45歲 知識要求： 1-精通人力資源管理六大板塊的理論知識與實踐方法，熟悉勞動法律法規(guī)，能夠規(guī)避企業(yè)用工風險。? 2-了解企業(yè)文化建設理論，掌握企業(yè)文化落地的具體方法與策略，能夠結(jié)合企業(yè)實際情況打造具有凝聚力和競爭力的企業(yè)文化。? 性別：不限 技能要求： 1-.熟練掌握辦公軟件，尤其是 EXCEL 函數(shù)公式，能夠高效處理人力資源數(shù)據(jù)，進行數(shù)據(jù)分析與報表制作。? 2-具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與公司內(nèi)部各部門、外部機構(gòu)保持良好的溝通與合作關(guān)系。? 3-擁有出色的組織策劃能力，能夠獨立組織大型招聘活動、員工培訓、企業(yè)文化活動等。? 4-具備較強的問題解決能力，能夠快速分析并解決人力資源工作中出現(xiàn)的各類問題。? 學歷：大專學歷及以上 身體素質(zhì)：身體健康，能夠適應快節(jié)奏的工作，承受一定的工作壓力，必要時可接受加班及出差安排 崗位經(jīng)驗：5 年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少 1 年在招聘板塊工作經(jīng)驗 能力要求：組織策劃、統(tǒng)籌能力、學習能力、抗壓能力、積極上進 行業(yè)經(jīng)驗：有零售門店行業(yè)工作經(jīng)驗，從事過生鮮水果行業(yè)者優(yōu)先考慮 勝任力要求： 團隊管理能力、應急處置能力、良好的溝通協(xié)調(diào)、問題獨立解決能力 籍貫：不限 必備項： 1-熱情、有活力、激情充沛 2-無犯罪記錄證明 3-征信良好 4-1 年以上招聘板塊工作經(jīng)驗 5-熟練掌握辦公軟件，尤其是 EXCEL 函數(shù)公式 6-了解勞動法律法規(guī)，能夠規(guī)避企業(yè)用工風險 加分項： 1-有零售門店行業(yè)，尤其是生鮮水果行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗 2-持有中級經(jīng)濟師證書 3-有成功打造企業(yè)文化的案例 4-有從 0 到 1 搭建人力資源體系或優(yōu)化現(xiàn)有體系的成功案例更佳? 崗位福利： 社保、帶薪年假、節(jié)日福利、定期培訓、晉升機會等，為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展保障和工作生活體驗。 家園森態(tài)-總部工作地址： 桂林市象山區(qū)中山南路環(huán)保大廈

崗位職責: 1.根據(jù)公司需求做好人力資源統(tǒng)籌優(yōu)化工作，執(zhí)行公司人才招聘、培訓與發(fā)展、績效及考勤等相關(guān)人事流程。 2.根據(jù)公司發(fā)展制定人才規(guī)劃，確保人力資源有效配置。 3.負責制訂優(yōu)化公司員工培訓和發(fā)展計劃并組織安排培訓。 4.管理員工檔案，包括入職、離職、晉升、調(diào)動和降職等手續(xù)。 5.負責建立公司內(nèi)部的溝通機制，及時了解員工的思想動態(tài)，并妥善處理。 6.負責受理員工與公司勞動糾紛并及時處理.。

本崗位工作地點為桂林七星區(qū)空明西路，工作內(nèi)容為綜合崗，要求如下： 一、崗位職責： 1.負責公司內(nèi)部會議通知、會議紀要、文件傳達、文件擬稿、辦公用品采購及管理等行政工作； 2.協(xié)助部門經(jīng)理管理員工的入離職辦理、考勤管理，員工培訓、績效考核等人事工作； 3.協(xié)助部門經(jīng)理負責公司項目招標信息收集、公司投標項目報名及投標文件編寫及開標等工作； 4.協(xié)助部門經(jīng)理負責公司科技項目的對接科技術(shù)項目申報、評審及驗收等日常管理工作； 5.完成上級領(lǐng)導交辦的其它事項。 二、崗位要求： 1、大專以上學歷，行政人事或測繪、規(guī)劃、土地管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，或有一年以上行政、人事、招投標、科技項目管理等相關(guān)工作經(jīng)驗； 2、或能獨立操作投標全流程工作，有測繪類、規(guī)劃類項目投標工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄用。

1.負責辦理入職手續(xù)，并做好人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂； 2.建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）； 3.負責相關(guān)崗位的人員招聘與儲備工作； 4.對試用期員工進行培訓及考核； 5.做好員工考勤統(tǒng)計工作； 6.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

負責招聘業(yè)務員，培訓，管理。

崗位描述 1、通過網(wǎng)絡、招聘會、校園等渠道發(fā)布招聘信息，收集并篩選簡歷； 2、根據(jù)各部門的用人需求，完成招聘工作； 3、實施招聘工作，發(fā)布招聘信息、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試結(jié)果，建立和維護公司儲備人才庫； 4、建立、維護招聘渠道，及時更新招聘信息，進行招聘評估和招聘渠道分析； 5、完成領(lǐng)導交辦的其他任務 6、通過網(wǎng)絡、招聘會、校園等渠道發(fā)布招聘信息，收集并篩選簡歷； 相關(guān)要求 1、大專以上學歷，專業(yè)不限；（有經(jīng)驗可以放寬中專) 2、熟練操作Word、Excel等辦公軟件， 3、有良好的溝通能力、性格開朗，善與人交際； 4、工作主動，思維靈活，具有高度責任心和團隊合作能力； 5、有耐心處理繁瑣事務。 工作時間：早上：9：00—12:00 下午：13:30—18:00 崗位職級 專員/助理

工作時間：9：00—18:00 崗位職責： 1、維護各招聘網(wǎng)站職位信息，發(fā)布招聘崗位； 2、根據(jù)用人部門招聘需求，制定招聘計劃； 3、負責篩選簡歷，邀約候選人，候選人面試，候選人錄用跟進等工作； 4、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率，建立公司人員儲備； 5、前臺接待--負責公司電話的接聽、記錄轉(zhuǎn)達及人員來訪接待工作等 6、完成領(lǐng)導臨時交辦的其他工作 綜合薪資：2500+300全勤，月休4天，沒有提成，沒有社保