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  13*******03 2020-11-03
  簡單講，勞動合同沒有到期卻不再履行下去了，是解除；到期了自然結(jié)束雙方權(quán)利義務(wù)了，是終止。
  你的公司月中通知你不用上班，是指立即要你走人還是月底合同到期了就拜拜？前一種情況是解除，后一種是終止。
  解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，支付標(biāo)準(zhǔn)為：員工在該單位工作每滿一個月支付相當(dāng)于一個月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿一個月的按一個月計算，最多不超過十二個月。但以下情況除外：
  （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
  （二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
  （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
  （四）被依法追究刑事責(zé)任的。
  應(yīng)當(dāng)支付而一分未付且原因是用人單位明知應(yīng)付而無理拒付的，是違法行為，你可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴，但這里有一個問題，“相當(dāng)于一個月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”，在執(zhí)法層面上很難認(rèn)定，勞動監(jiān)察部門可能不會受理你的投訴，即使受理，也一般采取調(diào)解措施。
  應(yīng)當(dāng)支付而一分未付但原因是雙方就數(shù)額無法達(dá)成一致的，或者已支付一定數(shù)額但你認(rèn)為不滿意的，你應(yīng)當(dāng)在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)想當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。
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  13*******57 2020-11-03
  解除勞動合同是指在勞動合同沒有到終止日期前勞動者或用工單位單方或協(xié)商一致解除勞動合同的行為。
  　　終止勞動合同是指勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等條件具備一條，勞動合同自動終止的行為。
  　　通俗講，排除個別原因（死亡、破產(chǎn)等）勞動合同到期不續(xù)訂就是終止，沒到期有人提出不干就是解除。
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  13*******88 2020-11-03
  勞動合同解除和終止的區(qū)別具體如下：
  １、勞動合同解除一般需要有解除合同的意示表示，勞動終止一般不涉及到用人單位與勞動者的意思表示。
  ２、勞動合同的解除分為：意定解除、勞動者單方解除、用人單位單方解除等幾種情形，前述各種解除的所要求條件是不同的。
  當(dāng)出現(xiàn)勞動合同法規(guī)定的終止情形之一的，勞動合同即行終止。
  ３、勞動合同解除根據(jù)不同情形，需要履行不同的法律程序，如果未履行必要的法定程序，可能會導(dǎo)致勞動合同解除違法，從而可能要承擔(dān)相應(yīng)的損害賠償責(zé)任。
  而對于勞動合同終止是否履行相應(yīng)的法定程序，以及未履行法定程序的法律后果，我國《勞動法》和《勞動合同法》均沒有做出明確規(guī)定。
  ４、勞動合同解除與勞動合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算起點(diǎn)不同。
  以上是我對這個問題的解答，希望可以幫助到大家，謝謝。
  法律依據(jù)：
  
  《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條
  
  勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
  
  《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條
  
  有下列情形之一的，勞動合同終止：
  
  (一)勞動合同期滿的；
  
  (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
  
  (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
  
  (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
  
  (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
  
  (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。