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  19*******10 2020-11-09
  管培生就是管理培訓生簡稱，管培生是一些大企業進行自主培養企業中的高層管理人員的人才儲備計劃。一般情況下將管培生安排在不同部門實習，等了解整個公司的運作流程后，再根據個人專長重新安排。訓練對象一般是畢業三年以內的大學生，主要還是應屆畢業生。
  關于企業中的普通員工，企業對他們的要求相對來說較低，一般情況下滿足某個崗位的任職要求，能完成該崗位工作即可.管培生在接受培訓的期間內會在各個部門中實習，而普通員工的工作崗位是固定的。
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  13*******46 2020-11-09
  管培生和普通員工區別為：
  1、要求不同
  ①管培生是一些大型企業進行自主培養企業中高層管理人員的人才儲備計劃。一般情況下，將管培生安排在公司的不同部門實習，等他們了解整個公司的運作流程之后，再根據他們的個人專長重新安排。最后通常是可以勝任部門和分公司的負責人。企業對管培生的要求很高，除了專業和英語等基礎要求以外，還要看他們與企業文化的匹配度、溝通能力、協調合作能力、學習能力和未來領導的潛質。
  ②普通員工，企業對他們的要求相對來說較低，一般情況下只要滿足崗位的任職要求，能夠完成該崗位的工作內容即可。
  2、招聘對象不同
  管培生的招聘對象一般是畢業三年內的大學生，主要是應屆畢業生，普通員工在招聘時則沒有這方面的要求。
  3、崗位不同
  管培生在接受培訓期間會在各個部門中實習，普通員工的工作崗位是固定的。
  4、前景不同
  管培生的發展前景比普通員工的發展前景更加廣闊，一個是管理者，一個是被管理者。
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  13*******83 2020-11-09
  管培生在接受培訓的期間內會在各個部門中實習，而普通員工的工作崗位是固定的。
  
  管培生在剛入職時，主要在于培養自己各方面的能力，鍛煉自己的領導思維，弄清楚自己的職業規劃；而普通員工則會比較看中工資的高低多少，沒有想過學習豐富的工作經驗和職業技能。
  
  管培生在思維和視野上要求做到宏觀，縱觀全局，而普通員工則缺乏宏觀的思考，經常糾結于某個細節問題。
  
  管培生要求清楚自己的職業規劃，而普通員工大多數沒有職業規劃，不清楚自己到底想要什么。
  
  管培生的發展前景比普通員工的發展前景更加廣闊，他們一個是管理者，一個是被管理者。