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  19*******65 2022-01-23
  在工作中，我們有時候不順心，想到跳槽。你跳，我跳，大家雖然都可以跳，但正確的跳槽應該是人生的一次華麗轉身，而不是讓職場積累的能量減少、歸零，甚至成為負數，更不是讓自己在跳槽中越跳越迷茫，越跳越雜亂無章，甚至是毀了自己。告訴職場人要想避免跳槽的失敗，那就需要認認真真做好跳槽的規劃，比如確定好跳槽的目標、做好跳槽的準備、規避好跳槽的風險、鞏固自身的專業技能、把握跳槽的時機、控制好跳槽的頻率等。只有認真考慮了這些，你才能避免失敗的跳槽，讓自己可以越跳越高，并可以邁向一種更高質量的職業生涯和更高品質的個人乃至家庭生活。
  跳槽這個事雖然沒有礙著誰，也沒有觸犯任何法律法規，因此，大家可以想怎么跳就怎么跳，想什么時候跳就什么時候跳。但是，變換工作在這個時代雖然已是大勢所趨，但換工作的次數應該有個度，
  過于頻繁的跳槽這是不正常現象。另外，職業專家也常說，對年輕的職場人來說，因為年輕，想有更好的發展，想拿更高的薪水，于是想通過跳槽來實現自己的目標，這本無可非議，但什么事都應該要有個“度”才行，如果一味地跳槽，而忽視了自身素質的修煉，那么到頭來，可能就是得不償失的結局。
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  13*******28 2022-01-23
  在同一個崗位的工作時間超過3年
  通常情況下，一個人會在有的公司工作長一些，有的公司短一些，穿插發展是更優路徑。但是看公司發展和行業發展，不如看個人崗位的發展。人力資源專家認為，在一個崗位上2至3年是比較合適的時間。學習、成長、積累經驗、作出貢獻的過程都需要時間。一年之內完成所有的步驟和環節幾乎不可能，但3至5年任職同一個崗位的話，消耗的時間又過長。畢竟不是人人都能做到高層，所以沒必要在一家公司死磕。只有清楚自己的工作重心、驅動力和想要實現的目標，才會去規劃實現路徑。
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  13*******59 2022-01-23
  很多人在一家公司工作七八年，拼死拼活也就是個小主管，當他們終于對公司內部的晉升不抱希望，想要從外部獲得升職加薪機會的時候，他們赫然發覺，外面也沒有他們能夠適應的工作，想要跳槽，只能轉行或者學習新的技能了。
  任何行業、公司都喜歡既有能力又相對穩定的人才。這種忠誠度對公司意味著招聘和培訓成本的節省，但反過來，對公司人個人來說這不一定是好事情——當你把忠誠當目標，就喪失了職業生涯管理的主動權。而且，很多公司其實都喜歡內部培養的高管，但并不是所有人都有機會做到“頂”。
  “老員工們”都可能遭遇這樣的困境，等到向外眺時，才發現自己不再有競爭力了