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  18*******92 2022-10-29
  薪酬調查報告書寫 包括的內容： 調查背景、調查目的、調查方法、調查職位及職位描述、調查數據統計、調查數據分析、調查分析總結 薪資調查的對象 最好是選擇與自己有競爭關系的公司或同行業的類似公司，重點考慮員工的流失去向和招聘來源。 薪資調查的數據 要有上年度的薪資增長狀況、不同薪資結構對比、不同職位和不同級別的職位薪資數據、獎金和福利狀況、 長期激勵措施以及未來薪資走勢分析等。
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  13*******14 2022-10-29
  準備階段： 1、根據企業所屬行業職位工作要求和技能要求，選擇要調查的勞動力市場 2、確定調查范圍，包括調查的公司以及調查對象的數目 3、確定調查職位 4、確定調查方法和內容 5、編制調查方案 實施階段： 1、根據調查方案開展調查 2、分析調查中所獲得的各類薪酬信息 3、根據分析結果階段職位最高和最低薪酬率、加權平均或算數平均額 4、根據計算結果繪制市場薪酬分布圖 5、HR編寫調查報告 審核應用調查結果：
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  13*******26 2022-10-29
  獲取外部薪酬數據是保證公司薪酬設計的“外部公平性、競爭性”，依據市場“價格”付薪，達到吸引人才、保留人才、激勵人才的目的。 薪酬調查的方法 一份可信度較高的薪酬調查，一定是多角度全方面調查結果的整合。 1）公共信息獲取 人社局或一些人才網會不定期的發布行業薪酬調查結果，這是一個很便捷的行業薪酬標準獲取渠道，但一般來說，通過公共渠道獲取的信息會有一定水分，需要自備一雙慧眼進行過濾。 2）委托第三方專業薪酬調查機構 專業薪酬調查結果的信息相對來說是比較全面，也比較真實的。 因為他們的信息主要是通過國家相關部門獲取到，而且他們也是靠這個生存，在薪酬調查方面他們是具有一定的權威和專業度的。