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  18*******27 2022-11-20
  甚至我覺得，派遣工，僅從工作穩定性上來說，是黨政機關、事業單位、國企在編人員以外最穩定的了。因為用派遣工的也大多是這些單位，私企很少聽說有用派遣工的，更多是簽訂勞務合同或者承包、外包形式。 同時，決定能不能做一輩子的，還有一個問題，就是待遇問題。但是這個不是主動的，是被動的。如果工資低，你可以被動的接受，只要你不主動辭職，那基本就是一輩子了。你要知道，不正規的派遣公司不會給你多爭取工資的，工資不是派遣公司說了算，都是用工企業。 我在的單位，因為辦公大樓有幾個，所以食堂也有很多。大多是自管，少部分外包。自管的幾乎都是派遣工。待遇最低的洗碗工現在五險一金按最高比例扣除后，到手是4100-4300之間，同時，單位額外全額給繳納補充醫療和大病，相當于七險一金。外包食堂的正式工，我只知道廚師，因為挖過來一個，聽師傅說到手根據當月績效不同，6300-6700，社保只是象征性的繳納，好像都沒有一金，因為疫情，兩個多月沒上班，自管這邊工資一分不少，外包那邊就是一個當地最低工資。
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  13*******63 2022-11-20
  回到主題，能不能做一輩子？這個跟派遣工沒有一點關系。一線大廠的正式工，最近不也在裁員嘛？這個其實主要看被派遣單位，管理模式和派遣公司是否正規。這里有一個可能會顛覆認知的情況，越不正規的派遣公司，反而越能干一輩子。當然，這個正規不正規的定義，不是從傳統角度出發，也是也是從實際運用角度出發。什么意思呢，比如我以前，被派遣到國企，管理主體是國企，勞動合同是派遣公司，說的直白點，派遣公司就是一個擺設，除了合同和繳納五險一金，什么都不管。請假，辦理保險，也是在國企那邊，當然了，最后下發還是從派遣公司下發，畢竟走帳還是要走的。可以這么說，我除了入職的時候去了一趟派遣公司，然后轉正上岸以后去派遣公司辦離職，中間這近10年的時間我從沒跟派遣公司的人打過交道，你說正規不正規？這種擺設型的派遣公司，業務水平和業務能力都不行，唯獨有一項業務特別突出，比正規的都厲害，就是法律法規，他們也知道自己什么情況，跟用工企業簽訂的用工協議，都是保護自己的，比如退回派遣公司，就意味著被開除了，賠償金是用工企業出，因為他們沒有能力再把你派遣到別的單位去。基本就靠著幾家關系戶維持呢，當然，人家關系戶也大多是國企，不在乎，而且開除你，賠償金還是用工方出，人家覺得麻煩，只要自己不是特別作，都是一輩子。正規的派遣公司是，這邊不用你了或者項目結束了，會把你派遣到另一個公司，表現不好，說開除就開除。
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  13*******37 2022-11-20
  從政策上不可能，但實際應用中，比比皆是。非從業人員及專業人士，只是有近10年派遣工經歷，后轉正上岸，所以不講歷史，講現在；不說故事，說自身實例；不研讀政策，因為政策是政策，實際運用誰在乎政策？從現實角度出發，來說說這個問題。首先，我國的派遣工，不管從派遣工本身出發還是用工企業出發，都是不規范，不成熟的，更像一個畸形的產物。也正因為如此，很多人都覺得派遣工不體面。同時，很多人沒有意識到，對于用工企業，你就是一個臨時工，但對于派遣公司，你是正式工。這點來說，跟外包公司性質上沒有任何區別。只是在實際運用中，派遣公司完全聽命于用工方，所以后者的概念被無限淡化了。其次，派遣工，什么臨時性，輔助性，可替代性這些政策描述，咱也不多說了，沒有任何意義。因為真嚴格按照這個政策執行，那么派遣工應該是什么樣的呢？比如車展吧，主要是展示車的，除了主辦方的運維人員，其他諸如模特，安保，服務人員，都符合政策性的描述，這些都可以是派遣工。現實中是什么情況呢？科研那種高精尖的咱就不說了，太極端了，說了有抬杠和較勁的嫌疑。咱說點接地氣的，文職人員，非常普遍的崗位，這些崗位存在著大量的派遣工。并且不少做著和正式工相同的工作，甚至有一些文職崗位，掌握著發文，OA、企業郵箱文件流轉等可以輕易接觸到企業內部的各種秘密文件。你說這些崗位符合政策描述的那一條？