全部回答 已有 3人回答

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  19*******58 2023-03-15
  危害：
  
  勞動者沒有違法違紀的情況下，不能隨意解除勞動合同。
  
  用人單位是不能以身體條件為由辭退勞動者的，而必須要等到醫療期滿。
  
  醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，才可以解除合同，并且要支付經濟補償金。
  
  如果發現員工患有的是職業病，那企業的責任就更大。
  
  正確姿勢：
  
  員工入職前的健康檢查是非常必要的。實踐中，企業可以要求員工在入職前提供正規的體檢報告或者要求到指定醫院參加體檢。
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  19*******02 2023-03-15
  員工不辦理離職手續直接走，員工違反本法規定解除勞動合同，給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。
  
  員工沒有解除勞動合同證明可能沒有辦法辦理社保轉移等事宜，需要員工回原公司辦理離職手續。
  
  員工自動離職，沒辦離職手續，公司扣發員工的工資，員工可以回原公司辦理工作交接和離職手續，公司應當支付員工的合法報酬，如因員工自離給公司造成損失的，員工應當承擔賠償責任。
  
  員工和公司存在勞動糾紛，員工可以到公司所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
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  13*******81 2023-03-15
  每個公司的具體離職流程不同，但都會有以下手續:
  
  1、辭職人提前30天提交辭職書。
  
  2、工作交接。
  
  3、工資結算。
  
  4、公司開具離職證明。
  
  5、如果是國企、事業單位還要轉檔案。
  
  6、停繳五險一金。