上林職場問答

男朋友銀行上班，在上林如此工作狀態，職業發展道路及前景如何規劃？

13*******91
2022-10-29
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19*******89 2022-10-29

從上面角度分析，你男朋友這叫活的通透。很多行里上了歲數的人才想到這一點。年輕人嘛，好勝心強，很容易被前面的胡蘿卜引著走。但是這么干啊，容易走的路線就是一輩子在行里默默無聞，收入沒起色，夠個溫飽，領導平時也想不起來，歲數大了去后臺，哪家行里沒有一大堆老同志，當領導永遠是少數人，不爭。我覺得吧，要是家里不缺錢，這么做也沒毛病。我一直推崇一個理念，任何人都有權利以自己覺得舒服的方式生活和工作。我特別討厭職業規劃這四個字，規劃個P啊，好像你的職業生涯真的能按照規劃走似的。問題描述寫的很詳細，可漏了最關鍵的一點，你男朋友對他目前的生活滿意嗎？是你不滿意，還是他不滿意，要是他很滿意，別嘗試改變他。要是他不滿意，那就是另外一回事了
13*******82 2022-10-29

其實國有四大行和股份制銀行的生態環境是非常不一樣的。能把剛入行的年紀活出退休的心態，這我不知道該說是活的通透，還是年輕人不上進，因為一個人的生活背景，本身造就了他在工作中的人設、風格，也決定了他采取什么樣的對策應對工作。四大行和股份制的最大區別是，員工付出得到的回報根本不成正比。這個可以問問周邊銀行工作的朋友。你在四大行拉來1000萬的個人存款，行里能獎勵你多少錢，在股份制拉來1000萬的存款，行里能獎勵多少錢。我開門紅時候曾經有個貸款客戶幫忙存了200萬，四月份行里獎勵了不到100塊。不夠我請人家吃一頓飯。不過這也有個好處，沒完成任務指標，行里也不會扣很多錢，對個人的績效影響也不大。年終到底是評A還是評A+，靠的是領導賞識（上層路線），同事支持（任勞任怨）。
13*******31 2022-10-29

我是大型國有銀行的一名網點負責人，也和領導共事多年，我可以負責任的和你說，你男票的幾個優點，都非常不錯。我們現在從柜員中選擇客戶經理的標準，能力、技能都可以放一放，有差距都可以慢慢學，而靠譜、聽話、厚道、執行力才是我們選擇的第一要素，這些與生俱來和原生家庭帶給他的特質，是學不來的。另外，銀行基層工作很累，大部分人班后確實沒有心思再去學習，倒也正常。有心思學習的人，確實也更加出類拔萃，但也鳳毛麟角。銀行的大多數業務，基本都是在學習中實踐，在實踐中學習。不過需要提示一點，行內的各類資格認證考試一定要參與考過，否則任職的時候沒有資質確實很困難。