全部回答 已有 3人回答

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  13*******30 2022-10-30
  ?目錄 問題提出的時間是2018年，我回答的時間是2022年7月。時過境遷，外企從08年前的黃金時代，淪落到互聯網公司的備胎，再到這兩年，重新成為不少打工人心目中，比互聯網行業還要優質的性價比選擇。 我理解30年河東，30年河西，但沒想到外企在吸引人才上翻盤靠的不是錢…… 人才正在回流外企 一 大概去年底，我認識的一位互聯網大廠運營，和我對接業務許久之后，有一天在群里 @我： 葉老師，我們有一個業務調整，以后有一個新同事對接你…… 我猜到她要離職了，于是偷偷私聊問她去了哪里。 她告訴我，在大廠太累了，想換個環境，去了一家D打頭的咨詢公司，我一拍大腿，這不是我在 Mercer 的競爭對手嗎？突然之間咋就變同行了呢？ 后來想想也對，這姑娘95后，她的朋友圈，雖然不常更新，但大多是跳操、冥想、攀巖這種花式健身，想必對私人空間還是要求很高的。
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  19*******36 2022-10-29
  作者：匿名用戶
  鏈接：https://www.zhihu.com/question/273985989/answer/2464450648
  來源：知乎
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  然后就是安排面試，面試分幾輪，原來跟我一起面試的都是名校的大神好嘛，真的感覺自己弱爆了，都不知道自己是怎么通過簡歷初篩的，后來居然還通過了面試，跟這些大神一起工作但是也請明白，外企針對不同的崗位，有不同的人才選拔制度，當然不是是個人就可以的，也并不是名校就來者不拒，你要說學東西，得看做什么吧，像我當時就是企劃崗位，你想學研究怎么開發軟件，那是肯定不可能，但是你能學習到很多PPT的設計手法、方案策劃的側重點，以及對應的不同的客戶的promoting需求，所以更側重你的表達articulation，因此學歷這種東西，它代表一方面，但是實際能力測試，翻車真的不要太多，連招聘JD都是英語的好嗎，面試都是全英語面試的，所以英語不好的，大家以為名校的就不會翻車嘛，不管你學歷有多硬，最終都會敗于各種性格心理面試，貌似國內企業不愛做這種哈，畢竟好多人到現在都不認為抑郁癥是一種疾病，大家不要真的以為名校的人英語多好，照樣有人面試的時候，因為答非所問被刷，高學歷人才競爭更激烈，好嗎？關于國內部分企業的加班文化，還不給加班工資的謠言，外企其實加班也并不非不是沒有，基本都會提前告知，加班費直接透明，以郵件形式告知個人，報銷因加班導致的打車費等，非本市員工有假期回家的來回交通補貼
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  18*******08 2022-10-29
  作者：匿名用戶
  鏈接：https://www.zhihu.com/question/273985989/answer/2464450648
  來源：知乎
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  首先，外企真的不值得去，畢竟凡事都講程序和責任角色的文化，不適合我們國人，國內企業甩鍋沒點腦子都甩不過第二，外企真的不要去，畢竟人家校招除了目標專業院校之外，社招并不直接通過學校名字就刷掉人，會經過一些列的心理性格測試、實際能力測評測、還包括崗位匹配度測試等一些列程序，就算不合適，也會在正常工作時間回復你，而不是趾高氣昂像研究生半夜2點發確認函來PUA你第三，外企離職的時候，真的實在太惡心了，不僅按照勞動法走，部分系列的外企還會再給一筆勞務費，比如某能，就是專門做相機的那個小日子廠········好了，編不下去了········作為一雙非學生，秋招的時候，簡歷投國內企業真的，基本都是肉包子打狗，有去無回除了學校的名稱可能排不上211、985這些，我作為外語學子的需要的能力證書都有 IELTS7.5； CAE C1口語；JTest B級，而且excel基本常見的公式和幾個復雜的公式都會，而且ppt設計初見不錯，畢竟大學買了很多好看的ppt模板，抄也抄得差不多了嘗試著給HR發郵件，HR在3天內真的回復了，還給了一個信息登記，包括上傳各種證書和ppt的設計模板，然后告訴我簡歷會初審，5天內回復，結果5天內告訴我簡歷初審過了