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  19*******22 2020-08-19
  公司是沒理由扣你一個月工資的，就算合同上那么寫了，說試用期辭職的話怎么樣怎么樣，那也不行的，因為這個不是你真實意愿的表現，這條規定也不符合勞動法，是無效的。他不給你就去勞動監察部門
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  13*******53 2020-08-19
  由于你是在試用期決定解除與單位的勞動關系，符合《勞動法》第三十二條第一款規定的“在試用期內勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同”的情況，單位沒有任何理由予以阻攔。
  　　沒有必要再去跟單位理論試用期不給合同是違法行為，更不用擔心沒有合同單位會惦記扣下你這一個月工資
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  13*******12 2020-08-19
  1、試用期即時辭職時，被扣了一個月工資的，可以向當地勞動監察大隊投訴，要求用人單位支付所扣工資的。
  2、《勞動保障監察條例》第十一條　勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
  　　（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
  　　（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
  　　（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
  　　（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
  　　（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
  　　（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
  　　（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
  　　（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；
  　　（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。