藤縣職場問答

事業單位停薪留職有什么規定？坐標藤縣

13*******83
2020-10-18
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13*******72 2020-10-18

一、公務員和參公管理人員停薪留職問題。根據現行規定，公務員和參公管理人員一律不準停薪留職。
　　二、事業單位工作人員停薪留職問題。
　　1、目前，事業單位正在深入推進人事制度改革，除參公管理事業單位外，所有事業單位都要實行崗位設置管理制度與聘用制度，按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。
　　2、當前，國家、省、市既沒有關于事業單位辦理停薪留職的政策規定，也沒有規范性的操作辦法。《國務院辦公廳關于轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度的意見的通知》規定“受聘人員應當具備履行崗位職責的能力，能夠堅持正常工作”，因此現在事業單位不能辦理停薪留職。
　　三、停薪留職的期限問題。過去停薪留職簽訂協議一般都明確期限和相關事項，按協議執行。現在機關事業單位均不能再辦理或延續停薪留職手續，原停薪留職人員一律回單位上班，不能堅持正常工作的由本人提出辭職（辭聘）申請，按規定辦理辭職（辭聘）手續。
15*******83 2020-10-18

事業單位工作人員停薪留職問題規定如下：
一、目前，事業單位正在深入推進人事制度改革，除參公管理事業單位外，所有事業單位都要實行崗位設置管理制度與聘用制度，按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。
二、當前，國家、省、市既沒有關于事業單位辦理停薪留職的政策規定，也沒有規范性的操作辦法。
三、停薪留職的期限問題。過去停薪留職簽訂協議一般都明確期限和相關事項，按協議執行。現在機關事業單位均不能再辦理或延續停薪留職手續，原停薪留職人員一律回單位上班，不能堅持正常工作的由本人提出辭職（辭聘）申請，按規定辦理辭職（辭聘）手續。
《勞動合同法》第八條用人單位的告知義務和勞動者的說明義務
用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
13*******47 2020-10-18

事業單位實行人員聘用制度后，應通過聘用合同調整人事關系，不應實行停薪留職。

《國務院辦公廳關于轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度的意見的通知》規定，受聘人員應當具備履行崗位職責的能力，能夠堅持正常工作。因此現在事業單位不能辦理停薪留職。