全部回答 已有 3人回答

• 

  13*******95 2022-01-17
  如果你既沒有達到升職的能力，又不欠缺什么職業技能，可能你需要換個工作崗位來調整自己了。有些人上了三五年的班才發現自己的`職業興趣所在，有些人一開始就很明確自己想做什么，如果你屬于瓶頸期，可能是對當前的工作厭煩了，原因就在于你不是真正的喜歡這份工作，incident你需要換個崗位來嘗試自己的興奮點，在大公司，內部申請轉崗相對容易些，公司內部本身也存在這種轉崗文化,員工可以根據公司內部的競聘規則進行申請;小公司轉崗的機會較少，與公司內部崗位有限有較大的關系，但也不是毫無機會，關鍵還是看自己。另外務必請給自己找一個轉崗理由，并提前了解意向崗位的要求，以及自己的優勢所在。
• 

  18*******10 2022-01-17
  工作到一定階段，總會暫時的失去信心，有可能剛開始時做得很好，但是興奮期一過，就會出現不知道下一步該怎么做，沒能講興奮期的時間拉長，也有可能一開始做沒做的很好，也會導致自己越來越沒信心，其實這種情況很常見，就是因為自己的職業技能儲備不夠，才”書到用時方恨少“，一般遇到瓶頸期的很大一部分原因是自己職業技能不夠，所以夠工作起來才會不順心應手，這時候應該去提升一下自己的職業技能，譬如如果你是產品經理，來職上網學習產品如何設計技巧，總之學會為自己充電時克服問題的關鍵。
• 

  13*******00 2022-01-17
  有時候遇到瓶頸期是因為你的職位限制了你的能力發揮，經常做一些自己隨手都能做好的事情會讓自己覺得能力受到壓抑，譬如在專員這個職位只能做執行的工作，如果你發現自己執行已經做得很好了，那就可以嘗試自己先做一下策劃或者數據分析之類的工作，看這種工作是否能讓你感到吃力，如果不吃力或者有一點點吃力，證明你該升職了。