藤縣職場問答

在藤縣什么情況下可以申請被迫離職？

13*******48
2022-05-23
3個回答
94人關注

全部回答已有 3人回答

19*******67 2022-05-23

用人單位收到被迫辭職通知后，應當注意:
一、核實自身是否存在《勞動合同法》第三十八條之規定的情形;
二、在用人單位合并、分立過程中，原勞動合同繼續有效，應當就為勞動者繼續履行原勞動合同提供必要的協助;
三、如用人單位存在未依法為勞動者繳納社會保險費情形，在收到勞動者要求補繳的申請后，應當及時予以補繳，以消除違法情形;
四、在確定應當支付經濟補償金的情況下，建議積極與勞動者進行友好協商，共同確定經濟補償金計算基數及相關金額，達成協議后最好形成書面材料。
13*******72 2022-05-23

《勞動合同法》第三十八條規定:“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:(一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二）未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。"
根據以上規定，用人單位有任一情形的，勞動者均可提出被迫解除勞動合同并主張經濟補償金。
15*******17 2022-05-23

依據《勞動合同法》第38條的規定，公司存在以下違法行為，員工可以“被迫辭職”︰1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2、未及時足額支付勞動報酬的;
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
5、用人單位訂立勞動合同時存在欺詐、脅迫、趁人之危情形致使勞動合同無效的;
6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮
強令
冒險作業危及勞動者人身安全的。