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  13*******48 2022-09-12
  有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有恩怨紛爭，敵我矛盾。而這種事情其實在管理層，往往體現得更加明顯。越是到了職場上的高位，升遷的機會越少，往往是一個位置，很多個領導都在瞪著眼睛躍躍欲試。對此，建議大家不要在閑聊的時候談論領導之間的關系，因為一方面，你不清楚你的同事是站到哪一方，是哪一邊的人；另一方面，你無意中的猜測有可能被別人利用，如果不小心傳到了領導耳中，也將成為眾矢之的的。同時如果遇到他人在議論時，我們只要默默聽聽就好，千萬不要主動接話。
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  18*******70 2022-09-12
  同工不同酬是很多公司優勝劣汰的法寶，但是同工不同酬很容易引發員工間的矛盾，甚至最終會將問題直接對準老板。因此，大部分企業對于員工薪資處于保密管理狀態，而且公司規章制度中還明令禁止員工私下打聽薪資收入，一旦被公司發現，將會予以開除。
  
  對此，就建議大家不要在私下閑聊關于薪資的話題，同時如果遇到有人向你打探薪資的情況時，也要拿出公司的管理制度拒絕對方，以免因為自己的心直口快而引發公司內部的薪酬大戰，最終被開除的很有可能是一不小心泄露薪資信息的你。
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  13*******96 2022-09-12
  在職場上，最不受大家待見的人，就是喜歡背后說人家壞話，議論別人話題的人。雖然每個人在職場中，總會有幾個人是你看著不爽的，比如某些同事或領導。但是看著不爽又能怎樣呢？你不是還得和他們一起工作嘛。因此，一定要切記不能在背后說他人壞話。畢竟世上沒有不透風的墻，更何況職場上人心爭斗異常激烈，一旦你今天主動表達了對某個同事或者領導的不滿，那么很有可能被他人轉頭告密，導致自己最終因領導打壓、同事擠兌而被迫離職。