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  13*******06 2022-09-13
  提出漲工資要求。很多公司在員工入職的時候都會介紹調薪機制，如果自己的調薪時間到了，可以直接向老板提出。如果自己的調薪時間還沒到，則應該說明自己做出的哪些工作努力和成果是超出當初規定的工作要求的，要表示加薪對于自己的意義不僅僅在于獲得更多收入，更在于是工作能力上的肯定，有更強大的動力去投入到工作中。另外，提到漲薪的時候，如果沒有做好不漲薪就離職的打算，最好不要和其他公司做對比。
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  13*******16 2022-09-13
  如果自己想要換其他的工作崗位，向老板提出調崗要求難度會比上一種情況大一些。首先要確定這個崗位是否需要人手，其次是需要向老板講明自己從現工作崗位調到目標崗位后，可以為公司帶來哪些好處。例如自己有相關工作經驗或者特長，可以出示一些作品或成就，來展現自己此方面的專業能力。提出換崗要求的時候，不僅要展現自己可以勝任新崗位，還需要解決自己離開現崗位人手不夠的問題，比如向老板介紹其他的適合自己現崗位的同事。這樣既向老板展示了他能夠得到的好處，又避免了自己調崗存在的風險。
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  13*******97 2022-09-13
  如果自己需要資源支持去更好的完成項目，提出這種要求相對而言難度較低。完成項目自然是對公司、對老板都有益的，所以你要做的就是以專業的角度提出，目前完成這個項目可以取得的結果是什么，以及執行過程中遇到的阻礙有哪些？讓老板意識到這項工作的為難之處，并引導對方會思考如何去解決問題。而解決辦法不是一時之間就能想到的，這個時候你再提出解決方案，比如說只需要得到哪些方面的資源支持就可以避免問題，有了這些資源支持后，得到的工作成果會比沒有支持的情況下好很多。甚至可以向老板表明，一直對標的競爭對手，目前就有這些方面的支持，自己公司的項目也不能在這個環節被比下去。這樣，用提出解決方案的方法去向老板提要求，只要是老板能力允許的范圍內，成功率都會很高。