全部回答 已有 3人回答

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  13*******34 2022-09-22
  如果領導叫你去其他崗位的原因是他對你個人有意見，或者是想調動和自己有特殊關系的人來取代你的位置，建議你主動積極地多找領導私下談談，可以闡述自己在現有崗位的哪些方面進行改善，爭取在短期內扭轉工作效果不好的情況，以此來減輕領導對自己的“偏見”；也可以闡述自己在現有崗位上為公司創造了多少收益，以此向領導證明自己在該崗位上的無可取代，扭轉他對你的印象。當然，如果你多次找領導協商無果，又不愿意向其妥協，那么，面對強行調崗的情形，還可以選擇申請勞動仲裁，要求繼續留在原崗位或解除勞動合同，爭取經濟補償。
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  13*******93 2022-09-22
  這個方法同樣適用于領導調你去其他崗位是出于公司需要，在領導找自己談話的時候，可以先不要一口回絕，用一兩天的時間了解清楚，做一個利弊分析的表格，找出勝任那個崗位，需要什么樣的能力、更適合什么樣的人，并向領導推薦具備這樣能力的人，再說出自己為什么不適合這樣的崗位。
  
  在聽到你如此邏輯清晰的一番分析之后，領導通常也會認真考慮你推薦的其他人選，就連他找其他人談話的內容和理由，你都已經幫他計劃好了，如此貼心的下屬，當然是要留給自己了。
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  13*******84 2022-09-22
  如果是公司需要有人到你不想去的崗位，并不是領導個人想要將你邊緣化，這個時候你的語氣要委婉，但態度要堅定，表明自己很喜歡現在這個崗位，不想去其他崗位。讓領導感受到你堅定的態度，領導通常不會刻意為難你。而且在這種情況下，領導通常不會只找你一個人談話，而會找多個人談話，從中找出態度最不堅定的人協商調崗。因此，千萬不要因為領導找你談話太突然而心生膽怯，甚至不經過思考就順從公司安排。當然，堅定態度也要注意方式方法，切忌公然頂撞領導，引發矛盾沖突，否則很容易給雙方協商帶來阻礙，若是后續沒談妥調崗事宜，你還要花費很多的時間和精力去修復與領導的關系。