藤縣職場問答

想知道在藤縣職場新人如何應對職場老油條？

18*******80
2022-10-08
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18*******47 2022-10-08

作為職場新人，大部人時間浪費在內部溝通、學習方面，很難在短期內做出巨大的成績，難免會出現迷茫、失落的情緒，同時還要受到其他老油條的隨意使喚甚至是甩鍋，內心更加苦悶。

面對這種情況，我們就應該養成主動向直屬領導溝通匯報的習慣，告知領導自己目前的工作事項是什么，自己所遇到的困難是什么，需要領導給與自己哪些資源等。相信雙方深入了解之后，領導一定會為你提供必要的幫助，讓你找到工作的動力，擺脫為老油條所指使的窘態。
13*******62 2022-10-08

職場新人一開始常常被人使喚，還有很重要的一點便是因為他們看上去“無事可做”，也就意味著什么事都能安排他們去做。

因此，入職后，我們要盡快了解自己的工作事項，學習相關操作和技能，遇到不理解的內容，及時在前輩們空閑的時候進行請教，從而讓自己快速學習充電，壓縮崗位適應時間。當我們進入工作狀態，能夠獨立執行工作事項的時候，部門領導或同事就會知道你已經無暇再做“打醬油”的工作了。
18*******40 2022-10-08

很多新人剛入職，出于對新環境、新團隊的不熟悉，常常會顯得比較膽小、拘謹，很多職場老油條便是切中了這一要害，以前輩之姿隨意使喚新人。因此，對于新人而言，進入公司之后，首先需要做的事情便是跟自己的主管、其他同事搞好關系，常見的方法有：分享零食、請喝下午茶、主動跟其他同事一起去吃飯等，看似微小的事情，在人際交往中卻很加分。

這樣，與大家迅速熟悉、親熱之后，就會發現同事們不再將你看作是打破團隊平靜的“闖入者”，而是融入團隊的一份子，自然也就不好意思隨意使喚你了。