田東it培訓招聘

一、工作內容：
1、負責達成醫院經營目標，搭建運營體系，組織制定運營部門與其專業管理相關的各項管理制度、流程；
2、負責為醫院重大決策提供數據支持和專項研究報告，定期提交醫院經營狀況分析和前景預測報告；
3、組織制定醫院經濟責任考核制度和考核工作實施細則，并定期考核督查；
4、關注同行業動向和趨勢，評估重大政策或事件的影響，為醫院戰略調整提供建議；
5、負責審查下屬部門提交的各種工作匯報，評估工作效率并對存在的問題加以處理；
6、負責指導、管理、考核下屬人員的業務工作，改善工作質量和服務態度；
7、負責組織拓展并維護與政府主管部門的關系，為各運營實體的創造良好的外部環境；
8、加強運營部門人員的培訓和考核工作，提高部門人員的業務素養；
9、完成公司管理層交辦的其他工作。
二、任職要求：
1、市場敏銳度高，頭腦靈活，溝通表達能力強；
2、有5年以上醫療行業運營管理經驗，精神科行業經驗者優先；
3、熟悉醫療行業業態、有與當地政府部門溝通經驗者優先；
4、有8年以上市場營銷或醫療機構運營經驗者亦可。
三、福利待遇：
1、可繳納五險一金（養老、工傷、失業、生育、醫療+公積金）；
2、免費提供住宿；
3、節假日禮品福利；
4、不定期團建活動；
5、培訓與發展：公費進修培訓學習、職稱及職公平晉升、報刊書籍訂閱等。

評估工作效率并對存在的問題加以處理； 6、負責指導、管理、考核下屬人員的業務工作，改善工作質量和服務態度； 7、負責組織拓展并維護與政府主管部門的關系，為各運營實體的創造良好的外部環境； 8、加強運營部門人員的培訓和考核工作 …… 三、福利待遇： 1、可繳納五險一金（養老、工傷、失業、生育、醫療+公積金）； 2、免費提供住宿； 3、節假日禮品福利； 4、不定期團建活動； 5、培訓與發展：公費進修培訓學習、職稱及職公平晉升

建設科室團隊，培養人才，組織培訓與業務學習。 加強醫患溝通，管理服務質量，開展健康教育與科普宣傳。 二、任職要求 精神病學等相關專業優先。 …… 廣闊職業發展空間與晉升機會，國內學術交流與培訓進修機會，個性化職業發展規劃。 現代化醫療設施與舒適工作環境，融洽團隊氛圍。

●組織護理人員進行業務學習和培訓，提高護理團隊的專業水平和綜合素質。 2.患者護理服務 ●參與本科室患者的護理評估，制定個性化的護理計劃，并組織實施和評價。 …… ●培訓與進修：定期組織內部培訓和外部進修學習，提高護士長的專業水平和管理能力。 ●學術交流：鼓勵護士長參加國內外學術交流活動，拓寬視野，提升專業影響力。

5、參與科室人員的培訓和考核工作。 任職要求： 1、具有精神科主治醫師、副主任醫師及以上職稱。 2、具備5-10年的精神科臨床經驗，熟悉精神科疾病的診斷和治療。

組織精神科醫生進行學術交流和培訓，提高團隊專業素養。 二、任職要求： 1. 醫學專科及以上學歷，精神醫學相關專業。 2. 主治醫師及以上職稱。 3. …… 我們同時與多家省內外知名三級醫院合作，提供進修培訓機會，高度重視人才培養與員工職業生涯發展。

協助組織和籌備醫院內部會議、培訓及活動，負責會議記錄、整理會議紀要，并跟蹤會議決定的執行情況。 處理來訪者的接待工作，包括接聽電話、接待訪客、解答咨詢等，展現良好的醫院形象。